Arbetssökande måste vara artiga, tankeväckande och strategiska. Duh. Ett snabbt tack efter en jobbintervju är inte bara smart, det är nödvändigt. (Lita på mig, dina konkurrenter tackar samma katter som du just har intervjuat med. Var inte benhuvudet i kandidatpoolen som utelämnar detta steg.)
Som arbetssökande är det också klokt - i de flesta alla jobb idag - att visa för en potentiell arbetsgivare att du har aktuell teknik och internetfärdigheter.
Men borde du kombinera de två? Bör du försöka visa upp dina onda sociala medier genom att lägga ut din tackseddel direkt på din drömarbetsgivares vägg efter intervjun?
Absolut inte.
Jag ser denna nonsens med skyltar med ökande frekvens de senaste månaderna, och jag kramar varje gång jag stöter på det. Du vet, något som:
”Kära dagliga mus, det var så fantastiskt att tillbringa dagen på ditt kontor igår! Jag skulle gärna jobba med er! ”
Visst är metoden ”Facebook-post-and-run” aktuell och konversativ. Och ja, det visar att du använder sociala medier. Men det är bara fel. Varför?
1. Det är fruktansvärt opersonligt
Vem försöker du tacka? Intervjuaren (detta är vem du borde försöka tacka direkt) eller hela företaget och alla dess tusentals följare? Allvarligt.
2. Det rymmer av ödmjuk bragging
Som i, vi vet att du vill att vi ska tro att detta bara är ett äkta tack, men när vi läser det kan vi inte låta bli att känna som det du verkligen säger är: "I ditt ansikte, alla som följer den här sidan! Jag har precis intervjuat med The Daily Muse! ”
3. Du kan inte tala direkt med personen du intervjuade med
Ett tack efter en intervju, bra gjort, berättar intervjun på ett mycket direkt sätt, ”Jag uppskattade verkligen denna möjlighet. Det var så trevligt att prata med dig om och höra mer om din bakgrund med. ”Det gör det också tydligt för henne att du har genuint intresse för och kan lägga till verkligt värde till organisationen (förutsatt att du gör det och du kan) . Detta kan helt enkelt inte uppnås via en väggstolpe.
4. Det ser lat ut
Att vara i tid i din tacksamhet betyder mycket. Men du kan skicka ett tankeväckande e-postmeddelande till din intervjuare lika snabbt som du kan posta på företagets Facebook-vägg.
Om du är helvetet på att visa upp din Internet eller sociala medier som kunniga som en del av det faktiska tacket, gå till en snabb (och äkta och välgjord) YouTube-video, SlideShare-presentation eller webbplats som du vidarebefordrar direkt till din intervjuare (Obs! Lägg inte in detta arbete på Facebook-sidan).
Annars kanalisera din energi till en e-post i världsklass eller notera att du skickar inom en dag efter intervjun.
Letar du efter en ny spelning? Kolla in dessa företag som anställer nu!
