Jag är en stor tro på att det du gör för ditt levande ger dig till jobbet och vem du arbetar med gör det hela värt. Det är därför det är en så stor smärta när någon på ditt kontor inte bara vägrar vara lagspelare utan också verkar engagerade i att vara stridande.
Hon säger ”nej” till alla idéer du väljer. Hon vägrar att erkänna någons ansträngning än sin egen. Hon trasar till och med på dina lunchval. Jag menar, på allvar ?!
Tyvärr är detta inte första klass (även om den medarbetaren kan agera som den är), så du kan inte krånga med lite högre upp för att få henne att spela trevligt. Du är en vuxen och en professionell, så det är upp till dig att ha en strategi för att ändra tonen i relationen.
I denna 15-minuters podcast beskriver Brian Uzzi, en professor i ledarskap vid Kellogg School of Management vid Northwestern University, sitt rekommenderade tillvägagångssätt för att hantera "arbetsfiender" framme. Det kommer till 3 R: omdirigera deras känslor bort från dig, erbjuder ömsesidighet för att minska en spänningspunkt, inga strängar knutna och använda rationalitet för att skapa nya termer.
Gå vidare, återställ din lugn nu (min egen fjärde R). Ta på hörlurarna för att kolla in podcasten nedan och läs sedan Uzzis argument vid Harvard Business Review .
