Om du någonsin har blivit inbjuden till en intervju - och det är det jag har gjort - känner du till det spännande ruset som följer med den e-postmeddelandet. Och naturligtvis den distinkta känslan av att kastas till vargarna som följer omedelbart.
Du behöver inte få panik. Du har faktiskt fler resurser än du kanske tror. Det finns massor av information där ute som hjälper dig att lära dig mer om ett visst företag före intervjun, och det finns naturligtvis jobbbeskrivningen.
Allvarligt - rabatt inte på den här lilla suddan. Även om det primära syftet är att detaljera positionen och idealiskt locka dig att ansöka, finns det så mycket mer du kan göra med det för att hjälpa dig att förbereda dig för nästa steg i processen.
1. Skapa håliga intervjufrågor för att öva
Det mest uppenbara sättet att använda det under din intervjuförberedelse är att skapa praktikfrågor. Om jobbet till exempel kräver "förmågan att arbeta i ett team och självständigt", kan du förvandla det till "Berätta om en tid du arbetade i ett team", "Berätta om ett projekt som du slutfört självständigt, " eller till och med, "Föredrar du att arbeta i ett team eller självständigt?" Gå igenom hela arbetsbeskrivningen och förvandla allt i det till en fråga. Öva sedan på att svara högt.
2. Kom med relevanta exempel och berättelser
Det är alltid smart att ha några bra berättelser redo att gå i händelse av att din intervju kommer in i beteendefrågor (och det brukar göra). Och gissa vad? Jobbbeskrivningen är det bästa stället att börja när du försöker ta reda på vilken typ av historier som är bäst lämpad att dela med. Använd den som en checklista. Gå igenom och kom med en anekdot för varje egenskap eller färdighet som positionen beskriver.
Tricket här är att komma med historier som kan kolla in flera rutor. Tänk på tider du visade upp, till exempel, dina projektledningsfärdigheter tillsammans med din förmåga att kommunicera till en icke-teknisk publik. På så sätt går du inte in i din intervju och försöker komma ihåg 25 berättelser, utan dina baser är täckta med bara några få.
3. Skapa frågor att ställa i slutet av intervjun
Slutligen kommer jobbbeskrivningen helt enkelt inte att täcka varje enskild aspekt av jobbet. Detta kan förvånansvärt faktiskt hjälpa dig. Om det finns något där som är lite tvetydigt, oklart eller påtagligt saknas, är det bra foder för frågor att ställa i slutet av intervjun. Dessa frågor visar att du var tankeväckande när du granskade kraven när du ansökte om tjänsten. Och att visa att du är investerad i positionen kan bara hjälpa dig att stöta på mer positivt i intervjun.
Så nästa gång du får en intervju uppradad, glöm inte jobbbeskrivningen. Det är ett kraftfullare verktyg för förberedelser än du antagit.
