Om du har spenderat någon tid på att intervjua ett jobb under de senaste fem åren, kan det verka som en envägsgata: En historiskt tät arbetsmarknad har gett arbetsgivarna överhanden. Men tänk om du gick in i varje intervju eller tittade på varje jobb som du vet exakt vad som var viktigast för dig i din karriär - och åtagit dig att inte nöja dig med mindre?
Att känna till din karriär som inte kan förhandlas kommer att ge dig det förtroende du behöver för att säga "nej" till saker som inte är i linje med vad du redan har bestämt är viktigt för dig. Och det hjälper dig att se när du är i rätt riktning. Det viktigaste är att det leder dig till en karriär som faktiskt gör dig lycklig.
Prova dessa steg för att skapa - och upprätthålla - din karriär som inte kan diskuteras idag.
1. Ta en jobbhistorikinventar
Börja med att skapa en lista över alla jobb du någonsin har haft. Ja, alla av dem - till och med den korta ansträngningen som arbetar med att köra igenom eller barnvakt på din grannas barn i gymnasiet. Skriv ut alla saker du gillade och inte gillade om varje jobb. När du har gjort detta kan du titta på dina gillar och ogillar som helhet och notera teman på båda sidor.
Verkligen försöka gå djup. Om du till exempel märker att du gillade att arbeta med siffror i flera av jobben, stanna inte där. Fråga dig själv vad det handlar om att arbeta med siffror du tycker om. Är det säkerheten? Eller att kunna lösa problem? Tryck dig själv att tänka expansivt på vad teman du har upptäckt betyder för dig och vilka teman som belyser dina största styrkor. För att uppnå största möjliga uppfyllelse vill du att dina karriärval ska betona och odla dina styrkor snarare än att försöka övervinna svagheter.
2. Tänk på vad du behöver dag till dag
Nästa, ta lite tid att tänka på din livsstil, både hur ditt liv är nu och hur du vill att det ska vara ut under de kommande tre till fem åren. Vad med ditt liv, utanför arbetet, är viktigast för dig? Vad vill du göra mer av? Vad gör du nu när du aldrig skulle vara villig att ge upp?
Börja sedan fråga dig själv om din arbetsstil. Vilken typ av arbetsmiljö får fram det bästa i dig? Vilken typ av människor tycker du om att arbeta med? Vilka slags utmaningar lockar dig?
Även om vi alla älskar att tänka på våra största drömmar och ambitioner, levs huvuddelen av våra liv i det dagliga, med ett strö av högt och lågt för att hålla saker intressanta. Att veta vad som kommer att hålla dig motiverad, engagerad och nöjd varje dag - och vad som inte kommer - är nyckeln till att skapa en karriärväg som fungerar för dig.
Som ett exempel tycker jag om att jobba på egen hand. Jag är en självmotiverad person som inte har så mycket problem att hålla mig till ett schema (så länge jag har en tidsfrist!), Och jag behöver egentligen inte den interaktion på kontoret och tiden som någon mer extrovert kan trivas med, så jag klarar mig bra med människor som är lika självförsörjande eller som åtminstone kan läsa skylten när jag är redo att böja sig ut ur en konversation och bara komma på jobbet. Jag trivs också när jag blir utmanad att ta fram en innovativ lösning. Jag har inget emot att introducera en idé som är lite ute eller till och med kontroversiell. Det är sådana saker som får fram det bästa i mig och gör mig upphetsad att komma på jobbet varje dag.
Ditt jobb är att ta reda på vad dessa saker är för dig.
3. Kombinera den information du har samlat in
Ta nu de uppgifter du har samlat in om vilken typ av livsstil du vill ha och vilken typ av arbetsstil som visar det bästa i dig och jämföra dem med teman du har dragit ut från din jobbhistoria. Destillera dina resultat tills du har tre till fem saker som du kan säga med absolut säkerhet är inte förhandlingsbara när det gäller din karriär. (Mer än så och du riskerar att skapa ouppnåeliga krav. Alla mindre och du kommer sannolikt att befinna dig i positioner där du känner dig kvävd eller undervärderad.)
Kom ihåg att du går efter djup och ämne här, så "Får inte involvera djur med obearbetad haj", även om det troligtvis inte är förhandlingsbart för de flesta, kommer inte att få dig det resultat du letar efter. Du vill att dessa ska vara meningsfulla - saker du kommer att slåss mot eller hålla ut för.
För mig är ett flexibelt schema ett absolut måste. Jag har små barn, så inte bara är min morgon helt oförutsägbar, utan mina veckor är ofta fyllda med skolevenemang och frivilliga timmar som måste uppfyllas, så ett schema som gör att jag kan rulla med saker som de uppstår är ett tydligt icke- förhandlingsbar.
En annan lite mindre konkret, men inte mindre viktig förhandlingsbar för mig är direkt relaterad till min arbetsstil: frihet. Jag måste vara fri att arbeta på det sätt som fungerar bäst för mig. Tid och utrymme är nyckeln till att utöva min magi, så en situation där jag ständigt måste checka in eller rapportera om mina framsteg är inte bra för mig. Jag behöver bara veta parametrarna för vad som måste göras och ges friheten att göra det.
4. Tvinga dem
Så nu när du vet vad dina icke-förhandlingsbara saker är, hur gör du dem till handling och ser till att du inte hoppar på något erbjudande som kastas dig?
Först håll dig själv ansvarig för dem. Det är de saker du har bestämt är viktigast för dig! Åtag dig att bara leta efter jobb som du tror kommer att uppfylla tröskeln du har skapat för dig själv. Om du tycker att det är alltför restriktivt, så föreslår jag att du tittar igenom dina icke-förhandlingsbara objekt och skapar nya som är tillräckligt viktiga för dig att det inte känns som ett offer.
Du bör också dela dem med dina vänner och kontakter när du diskuterar din jobbsökning. Detta kan känna sig riskabelt i början, men att ha en tydlig uppsättning "måste haves" är faktiskt mycket användbart för människor som kan hjälpa dig. Och ditt självförtroende och tydlighet skiljer dig från de flesta andra arbetssökande.
Därefter kommer du att öva på sätt att reta ut information om hur en möjlighet stacks mot dina icke-förhandlingsbara objekt under intervjuer. Detta måste göras med lite finess, så jag skulle rekommendera att öva frågor högt eller till och med öva med en vän så att du kan få rätt formulering. Medan en HR-person kanske inte är stolt över att höra dig fråga något som: "Så kan jag arbeta hemifrån två dagar i veckan?" Vid din intervju är frågor om företagskultur eller balans mellan arbetsliv välkomna - förväntas till och med - och kan ge dig en inblick i hur flexibla de kan vara om det är en av dina icke-förhandlingsbara objekt.
Slutligen, glöm inte att besöka dina icke-förhandlingsbara artiklar regelbundet. När du går på din karriärväg kommer de sannolikt att förändras, men att veta vad de är och hålla dem uppmärksam när du fattar beslut om din karriär kommer att säkerställa att du alltid går i den riktning som är bäst för dig.
