Det finns många saker som spelar för att få ett jobb i konsultverksamhet, från att skriva ett bra CV till att behandla fallintervju. Men en av de viktigaste - och ofta underskattade - aspekterna är att ta sig tid att få din fot i dörren genom att ansluta och nätverka med potentiella arbetsgivare.
Eftersom de flesta kandidater för managementkonsultation är stjärnor, kan du bara lita på en stark GPA eller fast CV inte ge dig den bästa konkurrensfördelen. Ett bättre sätt att skilja dig själv är att ta tid att träffa de människor som för närvarande arbetar för dina drömföretag och visa din iver att lära känna organisationerna. Detta kommer inte bara att hjälpa rekryterare att se första hand varför du skulle vara en bra tillgång för teamet, det kommer också att ge dig en chans att mäta om de företag du tittar på är verkligen de du vill arbeta på.
Är du inte säker på var du ska börja ansluta med konsulter? Vi har valt fem arenor som är perfekta för att blanda, blanda och slutligen landa jobbet.
1. Informationssessioner
Även om du kanske tror att delta i formella informationssessioner bara är ett sätt att slösa bort en timme på att lyssna på företagets propaganda (att, låt oss vara ärliga, du kan läsa online), tänk igen. Medan, ja, du kommer att spendera lite av tiden på att lyssna på en översikt över företaget och rekryteringsprocessen, får du också chansen att nätverka med lokala anställda och ställa frågor som kan hålla kvar efter din webbundersökning.
Men den bästa fördelen med att dyka upp? När du deltar i informationssessioner visar du ditt engagemang för att lära dig mer om organisationen och ger dig möjlighet att göra ett minnesvärt intryck som kommer att pågå genom rekryteringsprocessen. Några tips: Du bör behandla informationssessionen nästan som om det var en intervju, så klä dig till delen, kom förberedd och ta med ditt A-spel. Sedan, under dessa sessioner, gör det till en punkt att få kontakt med de lokala anställda och rekryterare genom att presentera dig själv och uttrycka ditt intresse och passform för konsultation. Och slutligen, se efter tips eller krav som behövs för ansökningsprocessen - de kommer ofta att gå över detaljer eller svara på frågor som du inte nödvändigtvis hittar online.
(Obs: Informationssessioner är vanligtvis inriktade på att rekrytera nyutexaminerade och hållas på campus, men de kan ibland vara öppna för dem som är i mitten av karriären. För att hitta potentiella informationssessioner, se till att kolla in studenterna för studenter och prenumerera på företagets karriärsida eller nyhetsbrev.)
2. Campusevenemang och föreningar
Utöver informationssessionerna erbjuder högskolor och universitet vanligtvis ett antal andra campusevenemang eller studentföreningar med fokus på konsultation. Dessa kan inkludera konsultklubbar, branschkvällar, förberedande sessioner med fallintervjuer med företrädare för företag och falltävlingar eller andra strategirelaterade evenemang. Kolla in ditt karriärcenter för att se vilka evenemang som är planerade.
Medan vissa av dessa helt enkelt ger dig möjligheten att få kontakt med likasinnade klasskamrater, kommer många att delta i eller vara värd av en av de viktigaste konsultspelarna. Håll ett speciellt öga på de händelser som lovar företrädare från ett företag och sedan dyker upp redo att (blygsamt) visa upp: Att delta i campusevenemang tillåter dig inte bara nätverk, utan ger dig också chansen att visa dina kunskaper för arbetsgivare förstahandsinformation.
För postgraderingar kan volontärarbete vara det bästa sättet att ansluta sig och engagera sig i evenemang. Oavsett om du återvänder till ditt alma mater för att bedöma en falltävling eller delta i en alumnevenemang, kommer detta att vara det bästa sättet att få kontakt med de i branschen.
3. Rekrytera kompisar
De flesta företag har ett program där du kommer att matchas med en "kompis" som en del av rekryteringsprocessen. Den här personen kommer vanligtvis att arbeta i den position du söker, och han eller hon är där för att svara på alla frågor du kan ha om rekrytering, fallintervjuer, företaget eller på annat sätt. Det är en fantastisk möjlighet som företag erbjuder, men det finns en fångst: Det finns inga riktiga regler som beskriver vad din kompis förväntas göra för dig. Med andra ord får du bara ut det du lägger in.
Så se till att ta massor av initiativ för att få kontakt med din kompis. Så fort du är ihopkopplad, fråga om du kan ordna ett samtal eller träffa henne för att prata om hennes upplevelser, plocka hennes hjärna för några tips och eventuellt till och med öva på några intervjufrågor. När jag gick igenom processen var min kompis en stor resurs för att lära sig företagets inre funktioner och verkligen ta reda på om jag var passform eller inte. Och se till att hålla kontakten efter ditt första möte: Om du får ett erbjudande kommer personen att vara ditt bästa supportnätverk när du börjar.
4. Kaffemöten
Det mest informella - men kanske mest effektiva - sättet att få kontakt med potentiella arbetsgivare är att gå på kaffemöten. Dessa gör att du verkligen kan koppla en-mot-en med konsulter och förstå mer om organisationens verkliga inre funktioner: vilken typ av arbete du ska göra, de kulturella värdena, möjligheterna till professionell utveckling och liknande.
Helst möter du någon på ett nätverk eller rekryteringsevenemang som du sedan kan följa upp för att be om ett kaffemöte. Men om det inte har hänt finns det andra sätt att identifiera vem du ska träffa: Sök någon på LinkedIn, be ditt nätverk om hänvisningar eller se om HR kan ansluta dig till någon inom organisationen. Leta efter någon i en position som liknar den du söker på - på det sättet kan han eller hon garantera din förmåga att passa rollen men också ge dig insikter som är relevanta för din ansökan.
När du bokar dessa möten, se till att alltid vara uppskattande för personens vilja att träffa dig och se till att du är beredd med frågor för att få ut så mycket som möjligt av din tid tillsammans. Åh, och definitivt erbjuda att plocka upp checken!
5. Sälj middagar
Säljmiddagar kommer vanligtvis efter att du har fått ditt erbjudande, men kan ibland komma tidigare i processen. De hålls vanligtvis med partners från det lokala kontoret och de andra kandidaterna som har fått erbjudanden och avsikten är klar: att vin du, äta dig och i slutändan övertyga dig om att du bör skriva på företaget.
Om du är inbjuden är du nästan garanterad inträde i företaget, men du bör fortfarande lägga tid och ansträngning på att imponera på dessa middagar. Du får chansen att mäta företagskultur lite mer, hjälpa dig att ringa ett slutligt samtal om huruvida det är företaget för dig och kunna nätverka med lokala partners - något som kan hjälpa dig att tilldelas projekt du älskar om du väljer att gå med i laget.
En sista anmärkning: Det finns ofta alkohol vid dessa evenemang, så se till att du tar dig själv och förblir sammansatt för att hålla ditt erbjudande intakt (eller inte starta ditt nya jobb med ett dåligt rykte).
