När du dyker upp till en karriärmässa ger de dig bara ett jobb, eller hur? Om det bara var så enkelt. Medan karriärmässor tjänar fantastiska introduktioner till företag, rekryterare och karriärvägar du kan välja att följa, är det fortfarande på dig att lämna ett varaktigt intryck att du alltid är närmare att landa en riktig intervju - och ett bra jobb.
Att vara beredd och ställa rätt frågor hjälper dig att sticka ut under själva evenemanget. Men när karriärmässan är över, glöm inte att skicka ett ordentligt e-postmeddelande också.
När allt kommer omkring rekryterar rekryterare som deltar i karriärmässor ofta dussintals kvalitetskandidater - och det kan vara veckor eller till och med månader innan de faktiskt fyller en öppen roll eller praktikplats. Ett stort tack e-post belyser inte bara ditt intresse för företaget och visar bra affärsetikett, det garanterar att du håller dig i rekryterarens sinne.
Så vad säger du för att göra dig minnesvärd? Använd dessa superenkla tips för att skapa en perfekt uppföljning via e-post. Vi har till och med en mall som du fritt kan kopiera och klistra in tillsammans med ett exempel!
Anslut snabbt
Syftar till att skicka din karriärmässig uppföljnings-e-post inom 24 timmar efter evenemanget. Varför? Rekryterare översvämmas ständigt med e-post och har inte alltid tid att svara på varje anslutning eller uppföljning. Det är särskilt sant efter att en karriärmässa slutar. Vanligtvis tar det ett par dagar för en rekryterare att sitta ner och sortera genom berget av meddelanden de fick som ett resultat av händelsen.
Men om du kan komma in i den första omgången med e-postmeddelanden för att träffa rekryterarens inkorg, har du en bättre chans att hålla dig uppmärksam när rekryteraren börjar ansluta till kandidater - och ännu mer när det vägs mot dem som valde att inte följa upp alls.
Håll det enkelt - och kort
Det finns ingen anledning att återuppfinna hjulet här. Som med alla stora tackanmärkningar, bör du helt enkelt tacka rekryteraren för deras tid och uttrycka en önskan att ansluta längs linjen. Rekryteraren bör redan ha ditt CV, så det finns inget behov att bifoga det, säger Muse Career Coach Victoria Morell, biträdande direktör för Miami University Farmer School of Business Careers - men om du är orolig och vill bifoga det ändå, vann det ' t ont.
"Håll det lätt, trevligt, kort och till det aktuella, men inkludera något som får dem att komma ihåg dig eller läsa lite längre, " tillägger Morell. Om du hänvisar till en personlig anslutning från ditt möte, till exempel en vanlig hobby eller intresse som du diskuterade, kan det påminna rekryteraren om ditt första möte.
Var professionell
Även om det bara är ett kort tack e-post, betyder det inte att det är en möjlighet att agera avslappnad. Var uppmärksam på tonen i din e-post så att du inte verkar flippant, nonchalant eller oförberedd för en professionell arbetsmiljö.
Öppna till exempel inte ditt meddelande med en tillfällig hälsning som "hej" - välj alltid en korrekt introduktion, som "hej" eller "hej" för att sätta en artig och professionell ton. Det skadar inte heller att göra fel på sidan av formaliteten i hur du hanterar rekryteraren - tänk ”Mr. eller Ms., snarare än ett förnamn, såvida du inte säkert vet att företaget är super casual.
"På det här stadiet i rekryteringsprocessen försöker du fortfarande imponera på dem, " konstaterar Morell och liknar tonen i ett tackmeddelande till en jobbintervju. "Även om du vet att det är en casual klädkod kommer du fortfarande att klä dig bra för intervjun för att visa att du är allvarlig."
Prova den här e-postmallen för att implementera allt:
