Det kan verka otänkbart, men vi amerikaner gillar inte alltid att använda våra semesterdagar. På dagens skakiga arbetsmarknad är många av oss rädda för att använda betalda lediga dagar kommer att se ut som om vi skakar ansvar eller inte är en lagspelare. I själva verket fann en undersökning av Project Time Off att tillståndet i den amerikanska semestern är dåligt, med arbetare som tar mindre och mindre ledig tid.
Men låt oss vara ärliga: Vi behöver alla semester - oavsett om det är en flickvänsresa, en kusins bröllop utanför staden eller en personlig reträtt. Och sanningen är att du kan ta ledigt utan att se ut som om du slackar.
Det första steget? Att göra begäran på rätt sätt. Om du ännu inte har tagit fram semesteremnet med en ny chef, här är memot för att hantera denna process med poise.
Spela med reglerna
Innan du förbereder din sociala kalender, kolla in din anställdes handbok för att förstå ditt företags riktlinjer för semesterdagar. "Att säkerställa att din semesterbegäran överensstämmer med företagets förfarande är en bra start när du ber om ledighet, " säger Susan Lucas-Conwell, VD för Great Place to Work.
Titta inte bara på antalet semesterdagar, utan när och hur de sammanfaller och om de rullar över från år till år. Om du är ny i ditt företag kan du kolla när du är berättigad att ta betalda lediga lediga dagar och om senioritet spelar en faktor i schemaläggningen.
Men kanske viktigare, försök att få en känsla för hur semestertiden uppfattas runt din avdelning. Sträcker dina kollegor sina dagar under året, eller är det verkligen OK att planera en tre veckors resa? Att känna till reglerna - både formella och informella - hjälper till att säkerställa att din begäran inte blir rynkad på.
Planera runt arbete
Nästa steg är att tänka på vad som är meningsfullt när det gäller din arbetsbelastning. "Finns det några större projekt, evenemang eller tidsfrister under eller direkt efter den tid du vill starta?" Säger Amanda Augustine, en jobbsökande expert för The Ladders. "Om så är fallet, överväg att skjuta tillbaka dina semesterdatum så att du kan vara där för att avsluta förberedelserna och uppfylla dina mål."
Tänk också på dina kollegors behov och arbetsbelastning och hur dina semesterplaner kan påverka hela teamets arbete. "Om du måste stänga böckerna den sista veckan i varje månad är det inte en bra tid att be om semester, " förklarar Lynne Sarikas, chef för Northeastern University: s MBA Career Center - någon annan kommer säkert att behöva täcka för dig, och kan inte vara beredd att göra det.
Experttips: Detta gratis kalkylblad kommer att göra det så mycket enklare att ta en semester!
Ge gott om meddelanden
När du har nöjt dig med några måldatum vill du ge din chef tillräcklig ledtid med din begäran. Kom ihåg att bara för att du har samlat in betalda lediga dagar betyder det inte att du kan använda dem när du vill. Vad du än gör, "presentera inte din begäran som ett krav", säger Sarikas. Istället för att berätta för din chef att du planerar en viss vecka, föreslå att du försöker planera runt den perioden och vill se om du kan ta bort den.
Och ett ord till de kloka: Även om du vill boka det söta hotellavtalet innan tidsfristen löper ut, är det aldrig en bra idé att gå vidare med dina planer, sans din chefsavtal. "Om din chef behöver dig på kontoret, är du nu i en klibbig situation, " säger Augustine. Plus, "Det ser ut som att du undergräver din chefs auktoritet."
Om du har ett datum måste du hålla - säga när du deltar i din systers destinationsbröllop - rekommenderar Sarikas att så mycket meddelande som möjligt och komma med lösningar för täckning. "Din chef är mer benägna att låta dig ta dig ledigheten när du kan visa honom eller henne att ingenting kommer att falla igenom sprickorna, " säger Augustine.
Välj en bra dag
Liksom allt, hur din chef svarar på ditt meddelande har ofta allt att göra med vad som finns på hans eller hennes skylt. Läs: Det är inte bra att ta upp dina två veckor på Hawaii när din chef redan är i dåligt humör eller kommer ut en dag med back-to-back-möten, säger Sarikas.
Försök istället att göra din förfrågan under ett vanligt möte. Om en kort chatt är tuff, eller om du arbetar på distans, tycker Executive Coach Kathi Elster att det är bäst att skicka din begäran till din chef för granskning. "Var omtänksam och hitta en tid då du vet att din chef skulle vara i rätt sinnesram."
Acceptera din öde
Naturligtvis, även med planering i förväg och en tidsbestämd fråga, finns det många skäl till att din begäran kan avslås - höga projektperioder, begränsade personalresurser eller ett behov av att undvika att ha hela teamet på en gång - så var beredd på saker som inte alltid går din väg. Sammanfattningen: Säger Sarikas, "Det faktum att din chef kan säga nej gör det viktigare att fråga så tidigt som möjligt och på ett respektfullt sätt."
