Du hör ofta att ditt CV bör lista dina prestationer, inte dina arbetsuppgifter.
Och det är sant - prestationsuttalanden är det bästa sättet att visa upp de fantastiska saker du har gjort på dina tidigare jobb, plus visa potentiella arbetsgivare vad du kan göra för dem. Din lista med veckouppdrag? Inte så mycket.
Så varför ser majoriteten av CV-erna fortfarande ut som jobbbeskrivningar? Tja, för att göra jobbuppgifter till prestationer är ett tufft begrepp att förstå. Men när du väl har tagit det - jag lovar att du kommer att ha smidig segling i din framtidsskrivande framtid.
Så ta din CV och sitta ner med vår steg-för-steg-guide för att fånga uppgifterna och få de här punkterna att sjunga din beröm.
1. Vet skillnaden
Vanligt och enkelt, en plikt beskriver vad du gjorde och en prestation beskriver hur bra du gjorde det. Till exempel skulle ”planerade evenemang” betraktas som en arbetsuppgift, medan ”samlade in 100 000 $ genom att sälja ut biljetter till en välgörenhetsevenemang på 200 personer” är en prestation.
Varför är detta så viktigt? Du vill berätta för personen som läser ditt CV något hon inte redan vet. För det mesta kommer anställande chefer att förstå vilka uppgifter som är förknippade med dina jobb. Det är vanligt att till exempel en Executive Assistant svarar på telefoner, hanterar filer och tillhandahåller kundservice. Så att sätta dessa uttalanden som kulor på din CV använder bara värdefullt utrymme. Å andra sidan, genom att inkludera prestationer, målar du en bild av dina förmågor - en som kommer att sälja dig själv.
Så nu när du förstår skillnaden, hur gör du ändringen?
2. Skapa en lista
Kom igång genom att sammanställa en lista över alla saker som skiljer dig ut. Fråga dig själv för följande positioner på ditt CV:
- Vad gjorde jag som var utöver mina vanliga arbetsuppgifter?
- Hur stod jag ut bland andra anställda?
- Kändes jag någonsin av en handledare för ett bra jobb? När och varför?
- Vann jag några utmärkelser eller utmärkelser?
- Vilka nya processer implementerade jag för att förbättra saker?
- Vilka problem löste jag?
- Har jag någonsin konsekvent uppfyllt eller överskridit mål eller kvoter?
- Sparade jag företagets pengar?
- Vad gjorde mig riktigt bra på mitt jobb?
3. Måla bilden med siffror
Ta sedan din lista och lägg till så många fakta, siffror och siffror som du kan. Hur många personer påverkades av ditt arbete? Med vilken procentandel överskred du dina mål? Istället för att säga att du effektivt har lyckats med en budget, lista hur mycket pengar du lyckades och hur mycket pengar du sparat.
Genom att kvantifiera dina prestationer gör du dem inte bara enklare att förstå, du låter verkligen anställa chefen att föreställa nivån på det arbete eller det ansvar du behövde för att uppnå detta.
: Hur man skriver CV-kulor som gör att anställningschefen är uppmärksam
4. Lägg till förmånen
Ta sedan varje uttalande ett steg längre och lägg till vad nyttan var för din chef eller ditt företag. Genom att göra detta kommunicerar du tydligt inte bara vad du kan, utan också den direkta fördelen som arbetsgivaren kommer att få genom att anställa dig. Och låt oss inse det, alla vill veta vad som finns i dem för dem!
Så, säg att du har "skapat 20 klientrapporter varje månad" på din lista. Istället skriver du något som "skapade och förberedde 20 statusrapporter varje vecka och varje månad för att säkerställa att kunder konsekvent har fått aktuell och fullständig information."
När du läser det kommer en anställningschef automatiskt att se att om hon anställer dig kommer du att kunna utveckla sätt att tillhandahålla bra service till sina kunder. När du inkluderar förmånen säljer du mer effektivt de konkreta saker du kan ge till företaget.
En meritförteckning full av prestationer är det bästa sättet att visa upp vad du kan göra och ställa in dig för din nästa framgång: landa ett fantastiskt nytt jobb.
Vill du ha någon professionell återupptagningshjälp?
Vi har dig täckt!
Anlita en CV-buss idag
