Hänvisningsbonusar verkar vara en win-win. Den hänvisade anställden får ett fantastiskt nytt jobb, och du får lite extra kontanter.
Men där pengar är involverade kan det också vara svåra känslor.
Här är ett exempel: En kvinna som jag känner hjälpte en vän att få ett jobb på läkemedelsföretaget där hon arbetade. När kompisen började i den nya positionen bad kvinnan som passerade hennes CV henne ut på middag för att fira. Den senaste hyran var nöjd. I själva verket kände hon nästan skyldig att hon tillät kvinnan att betala för sin måltid - tills hon fick reda på den stora summan som hennes följeslagare fick genom att bara göra remisset.
Under den nya hyresorienteringen fick hon veta av personalavdelningen att "Finder-avgiften" var en generös 2500 USD. Plötsligt verkade den middagen trots allt inte så mycket. Var hon rätt att bli besviken?
Vissa skulle säga att hon borde vara glad bara för att ha ett jobb. Men andra hävdar att en rättvis fördelning av bonusen endast är rättvis.
Det är ett tufft samtal, så jag pratade med etikettexpert Lizzie Post från Emily Post Institute för att ta reda på: Finns det ett riktigt protokoll när det gäller remissbonusar?
Post, barnbarnsdotter till den berömda manen som maven, säger att det till stor del är en situationell fråga utan tydligt svar. Så innan du delar upp kontrollen är här några saker att tänka på.
Överväg hänvisningsförhållandet
Post påpekar att om du är den som söker potentiella anställda och gör alla benarbeten (t.ex. att ansluta till arbetssökande i ditt nätverk och bjuda in dem att ansöka), "De pengarna är dina."
Å andra sidan kan det vara rättvist att dela bonusen om två kollegor har samma ömsesidiga vän för positionen, konstaterar hon.
Ett annat fall för att erbjuda ett kickback kan vara om en tredje part (säger, en vän som inte arbetar på ditt företag) vet att ditt företag anställer och föreslår en vän till dem som råkar vara perfekt för jobbet. Plötsligt har du någon att hänvisa - även om du aldrig träffat. Post säger vid den tidpunkten kanske du vill erbjuda något till den person som förde den nya hyra till din virtuella dörr.
Men eftersom det är du som sätter ditt rykte och ditt namn på linjen, är det fortfarande upp till dig att bestämma om du är villig att dela kärleken.
Storlek Matters (kanske)
I allmänhet sträcker sig värdet på remiss incitament från $ 250 för positioner på startnivå till mer än $ 25 000 för toppchefer, med den vanligaste bonusen som faller mellan $ 1 000 och 2 500 $, enligt en undersökning av Worldatwork.
Medan de flesta inte skulle tänka sig att be om ett litet pris, om du står för att få en betydande summa och vet att din hänvisning kommer att få reda på när han eller hon accepterar positionen, kanske du känner att det är den ordspråkiga elefanten i rummet, och vara mer benägna att dela.
Den nya hyran kommer att ha samma bonusmöjlighet
Post säger att även om det skulle vara extremt oförskämt för den nya hyra att få bonusen, om han eller hon gjorde det, skulle det vara bra att förklara att det är så företaget fungerar och om han eller hon så småningom hänvisar någon, kommer han eller hon att gynna från samma politik.
Post tillägger att det är vanligt i näringslivet att motivera vissa beteenden med ekonomiska fördelar - så det borde inte bli en överraskning för någon av parterna att det finns en belöning för att ta med en värdefull tillgång ombord.
Personlig ekonomi är bara det - personlig
Enligt etiketten guru, den största takeaway är att "pengar är något riktigt personligt och ingen behöver veta hur mycket du tjänar eller varför du gör det beloppet."
Om den nya medarbetaren trycker på dig för detaljer förklarar Post, "Du kan säga något som" Pat, jag är verkligen glad att du kommer att jobba här och jag tror att du kommer att vara ett bra komplement till teamet. Jag skulle ha hänvisat dig med eller utan bonusen, men jag diskuterar inte min kompensation med någon. ”
Om du bestämmer dig för att dela ut priset på något sätt är det helt efter eget gottfinnande, konstaterar Post. Men glöm inte - oavsett om du delar upp kontanterna kommer du (och du ensam) att beskattas på hela beloppet.
Beroende på din komfortnivå och ditt förhållande, kanske du känner dig tvungen att dela en del av din hänvisningsbonus eller uttrycka dina bästa önskemål på ett annat sätt, som att ta ut den nya hyra till lunch, dryck eller en festlig drink. Vad du än väljer att göra, kom ihåg att du gick till bat för denna person och fick pris för dina ansträngningar, och den nya hyra har fördelen med en helt ny karriär. Så verkligen är det en bra situation - för alla inblandade.
