I ett försök att öka kreativiteten och effektiviteten avslöjade det brittiska företaget Coexist en ny företagspolicy: periodperiod. Ja, det är så det låter som.
Politiken, som i allt väsentligt är en förlängning av ett försiktigt arbete-från-hem-initiativ, skulle göra det möjligt för kvinnor att ta ledigt under sin menstruationscykel, en tid som Bex Baxter, chef för Coexist, säger att kvinnor ”är i en vintertillstånd, när de måste omgruppera, hålla varma och nära sina kroppar. ”
Tanken är inte att kvinnor ska ringa in sjuka när de fördubblas med kramper eller kämpar illamående tillsammans med en värkande rygg och irritabilitetsnivåer genom taket; snarare anser företaget den medkännande lämna ett sätt att uppmuntra anställda att arbeta när de känner sig som bäst. (Det följer tydligen menstruationscykeln när "kvinnor faktiskt är tre gånger så produktiva som vanligt.")
Istället för att arbeta igenom en försvagande period månad efter månad (som, så många kvinnor kan vittna om, är en riktig kamp), är tabu och stigma kring att ta ledigt från jobbet när du ligger i sängen med en värmepad och bärbar dator varvet avfärdas.
Som en kvinna som har upplevt alla ovannämnda symtom med mera, stöder jag helt tanken på att kunna stanna hemma på de särskilt försökande månaderna, men jag tycker också att denna ledighetspolicy är kortsiktig.
Om varje arbetsplats möjliggör större flexibilitet, skulle vi inte behöva den här typen av officiell strategi till att börja med. Menstruation är inte det enda som bör beaktas när organisationer fastställer och fastställer WFH-politiken.
Vad sägs om allergier? Sömnlöshet? En känslomässigt tappande konflikt med en vän eller partner? En hund som har tillbringat för mycket tid ensam på sistone? Ett barn som har en nedsmutsning? Dagen efter att ha tagit en flygning med röda ögon?
På inget sätt är det min avsikt att undergräva inverkan av en kvinnas period på hennes fysiska och psykiska välbefinnande (det skulle vara som att vända min rygg på mitt kön och låtsas som min egen månadsvän är en promenad i parken), men, verkligen, finns det inte så många skäl till att man kan ha det bättre att arbeta hemifrån (eller inte arbetar helt) eftersom det är den stela förväntningen, om det inte finns några officiella sjukdagar eller en släktas död?
Om fler verkställande direktörer förstår den positiva effekten som att införa en flexibel arbetspolitik har på sina anställda, desto bättre och produktivare skulle vi alla vara. Vad kommer det att ta för företag överallt att omfamna flexibilitet och lita på att deras personal inte kommer att släppa bollen bara för att de uppfyllt sina tidsfrister från tränarens komfort utan att någonsin bytas ut från sin period, jag menar, comfy byxor? Periodledighetspolicyn är en applåderlig start, men det är bara det - en start. Vi har en lång väg att gå.
