Du vet hur man rockar en intervju. Du har läst upp de mest ställda frågorna, övat dina svar, valt ut din mest professionella outfit och studerat företagets webbplats.
Och det kommer alla att tjäna dig bra - till en viss punkt. För att du inte bara försöker landa något jobb; du vill ha rätt jobb för dig . Den position som kommer att väcka dig, fullfölja och ge dig energi varje dag. Du vill hitta en arbetsplats där du tillhör och där du kan påverka med dina naturliga talanger och styrkor.
När du ändrar ditt mål från att hitta någon position till att hitta rätt roll för dig, måste du också börja närma dig intervjuprocessen annorlunda. Det handlar inte bara om att säga rätt sak, ha på sig den perfekta dräkten eller lära sig hur man snurrar svagheterna i styrkor.
Det handlar om att vara ärlig om det som är viktigt för dig.
Oavsett om det är på grund av nervositet, yttre press för att få ett nytt jobb, eller helt enkelt en önskan att göra det bästa första intrycket, tenderar många att forma sig till det de tror företaget vill ha. Så mycket att de blir mer fokuserade på att göra ett gott intryck än att upptäcka om rollen passar bra. Ja, den metoden kan göra dig mer benägna att säkra ett jobberbjudande, men om ett par år - eller till och med månader - är du tillbaka till att känna oförfyllda och rastlösa, granska jobbsidor igen.
Om det mönstret känns alltför bekant för dig, är det dags att ändra hur du intervjuar. Det finns många olika sätt att ta reda på om ett företags rätt för dig - det finns en fråga som gör att du snabbt får otroligt värdefull insikt.
Den ena frågan du måste ställa
I slutet av en intervju vänds tabellerna och anställningschefen säger: "Så vilka frågor har du till oss?" Det här är den del där du kan styra konversationen mot det du är nyfiken på.
Så här använder du den tiden till din fördel:
Börja med att identifiera några av dina kärnvärden. Vad är viktigast för dig på en arbetsplats? Några av de värderingar som mina kunder delar med mig är oftast anslutning, inverkan, betjäna andra, autonomi, förtroende, innovation, ledarskap, effektivitet, personlig utveckling och lojalitet, men vad som kommer att tänka på dig är giltigt!
Välj en eller två värden som betyder mest för dig ur listan - det är dina icke-förhandlingsbara objekt.
Nu när du har klargjort dina bästa värden, strukturera din fråga så här:
Dela ditt högsta värde: Presentera det med något som "Jag vill börja med att säga att jag verkligen uppskattar personlig utveckling."
Förklara varför du bryr dig om det och varför det är värdefullt på arbetsplatsen: ”Jag är den typ av person som älskar att känna att jag alltid växer, lär och blir utmanad. När ett företag uppmuntrar mig att fortsätta lära mig och utveckla mig själv, antingen på jobbet eller på min personliga tid, är jag mycket mer engagerad, motiverad och stött. Jag känner mig som en värdefull del av teamet. Jag har också lagt märke till att företag som investerar i sina anställdas personliga utveckling har lyckligare, mer engagerade och mer lojala anställda som tenderar att hålla sig kvar. ”
Fråga: "Vad är ditt företags värde kring det här?" Eller säg, "Jag skulle gärna vilja höra vad ditt företags värde kring personlig utveckling är."
En verklig framgångshistoria
Flera kunder har berättat för mig att den här enkla frågan har lett till mer meningsfulla och anslutna intervjuer - och fått dem jobbet.
Till exempel har en klient som jag ringer till Jill nyligen förklarat för mig hur det fungerade för henne:
I min intervju förra veckan förklarade jag mitt värde på effektivitet. Jag sa till intervjuaren att jag har jobbat för företag som var mycket effektiva och att jag också varit i företag som var extremt ineffektiva, med massor av föråldrade regler och byråkratisk byråkrati. Företag som värderar effektivitet, enligt min erfarenhet, tjänar mer pengar, har mer engagerade och begåvade anställda, främjar innovation och kreativitet och i allmänhet får mycket mer gjort. Sedan frågade jag vad deras företags värde kring effektivitet var.
Några dagar senare ringde intervjuaren för att berätta för mig att det var den bästa frågan han någonsin hade hört i en intervju - efter att han erbjöd mig jobbet!
Varför det fungerar så bra
Denna fråga fungerar av några orsaker:
Först får du värdefull insikt i företaget. Du kommer inte att möta bra med ett företag som inte delar dina högsta värden, så det är bättre att få full scoop tidigt. Om anställningschefen säger att företaget faktiskt trivs med konkurrens (snarare än samarbete), kommer du att bli mycket bättre på att lära dig det i din intervju, istället för en månad där du försöker be en lagkamrat om lite hjälp.
För det andra: du är tro mot dig själv. För att få ett jobb som passar dig måste du vara ärlig - med dig själv och anställningschefen. Om du bara är en imponerande robot kan du fortfarande få jobbet, men det kanske inte passar dig, och du undrar varför det känns så "av."
Jag ska medge att dela ditt kärnvärde i en intervju inte alltid ger dig ett jobb erbjudande. Att vara modigt äkta är faktiskt bundet till att ibland leda till avslag. Men om du frågar mig, skulle jag hellre bli avvisad för att vara mig själv än att accepteras för att låtsas vara någon annan någon dag.
Det kan vara skrämmande att lägga exakt vad du letar efter, men det är så värt det. För om du är villig att vara dig själv och öppet dela dina värderingar, kommer de rätta personerna och rätt företag att vara säkra på att känna igen det och vara extatiska för att ta dig ombord.
