En av de vanligaste (och viktigaste) bitarna av jobbsökande råd där ute är att vara minnesvärd.
Och det finns många sätt att göra det - ge ett ordentligt handskakning, se anställningschefen i ögat, ställa smarta frågor om positionen eller företaget och visa hur bra du skulle passa in i teamet, för att nämna några .
Men även om dessa taktiker är viktiga, är ingen av dem lika påtagliga som en lämnande.
Vad är en ledighet, frågar du? Ibland kallas ett CV-tillägg, en överlåtelse liknar en portfölj genom att det är en samling dokument och arbetsprover som visar dina förmågor och färdigheter på ett verkligt och praktiskt sätt. Som namnet antyder lämnar du det dock hos anställningschefen efter intervjun (medan du vanligtvis behåller din portfölj).
Avstängningar används ofta av formgivare, författare eller andra kreativa yrkesverksamma, eller personer i media eller reklam, men det finns flera skäl att varje kandidat kan dra nytta av att ha en. Åtminstone är det ett bra sätt att förbereda sig för en intervju genom att lägga en ihop - genom att granska din tidigare erfarenhet och göra det till papper kommer du att hålla dessa bitar med information fräscha i ditt sinne så att du är redo att prata om dem i intervjun.
Dessutom är det ett säkert sätt att visa anställningschefen att du är beredd och att du har lagt tid och tanke i intervjun, vilket kommer att gå långt mot att bli minnesvärd. Att ha en ledighet kan också förhindra att ditt CV återhämtar sig (låt oss vara ärliga - även den mest noggrant utformade CVen kommer att sakna utrymme att gå i detalj).
Slutligen - och utan tvekan viktigast av allt - säkerställer en överlåtelse att anställningschefen har en påtaglig påminnelse om vem du är och vad du kommer till positionen.
Så, hur ser detta ut? Du kan sammanställa en ledighet på flera sätt - jag har sett enkla mappar, tre-ringar bindemedel organiserade av flikar och professionellt bundna böcker. Oavsett metod du väljer, se till att det är ordentligt organiserat: Ta med din CV uppe, så att den lätt kan identifieras som din, och ordna stöddokumenten logiskt bakom. Dessa dokument kommer att variera baserat på din arbetslivserfarenhet, specifika färdigheter och bransch, men här är några att tänka på:
-
Exempel på arbetsprodukt: Detta är särskilt vanligt om du intervjuar för ett jobb som kräver skrift, design eller annat konstnärligt arbete, där det troligtvis förväntas att du tar med dig prover av ditt arbete. Men oavsett vad du gör, överväg vad du kan dela som visar dina färdigheter och erfarenheter - en årlig rapport som du har arbetat med, en massiv ekonomisk plan som du sammanställt, eller en projektplan för ett evenemang, till exempel. (Se bara till att du inte avslöjar något konfidentiellt!)
-
En anpassad skapelse: Ett fantastiskt sätt att imponera på en anställningschef är att skapa något specifikt för den position du intervjuar för. Överväg att beskriva idéer som du har för positionen - ett exempel på marknadsföringsplan eller en strategi för att utvidga verksamheten till nya marknader, till exempel. Inte bara kommer du att ge anställningschefen en inblick i hur du tänker, arbetar och presenterar dig själv, utan du kommer att bevisa att du tar initiativ och har en förståelse för företagets mål och uppdrag.
-
Rekommendationer, vittnesmål eller rekommendationer: Även om du inte behöver inkludera fullständiga rekommendationsbrev (om anställningschefen inte begär dem, kommer han eller hon förmodligen inte att läsa dem), kan du göra stor inverkan genom att sammanställa belyser eller några meningar från riktade referenser till ett ”vittnesmål” -dokument. Jag fick en gång en ledighet som innehöll två eller tre vittnesmål från personer som hade arbetat med kandidaten. Ett av dessa citat var från en styrelseledamot i min organisation, och det bar mycket vikt.
-
En lista över utmärkelser, professionella föreningar eller andra prestationer: Om det finns information som inte passar på ditt CV men som du vill att anställningschefen ska veta om, känn dig fri att inkludera den som en lista i din ledighet. Till exempel, inklusive en sammanställning av dina professionella anknytningar, styrelser du sitter i, eller relevanta klubbar eller aktiviteter som du är involverad i kan visa att du engagerar dig i din bransch, är medveten om bästa praxis och har ett professionellt nätverk att lita på på. Beroende på din bransch och vilken position du intervjuar kan en lista med tidigare talande engagemang, organiserade evenemang, lektioner eller professionella licenser och certifieringar verkligen få dig att lysa.
Givetvis är medveten om hur mycket information du inkluderar: Du vill ge människor en smak av vad du kan göra, inte överväldiga dem. (Till exempel, såvida inte positionen innefattar ljud- eller videoredigering, uppträdande eller någon annan sådan skicklighet, rekommenderar jag inte en CD eller DVD för ditt arbete - anställningschefen kommer förmodligen inte att titta på det.) Tänk knall för ditt pengar : Tänk på vad som är relevant för befattningen, vad som passar bäst och vad som skulle hjälpa dig att stå fram som en verkligt minnesvärd kandidat och inkludera bara de sakerna.
Jobbintervjuer handlar om att göra intryck. Och även om du självklart vill lita på styrkan i din erfarenhet och färdigheter, kan du ha en ledighet som hjälper dig att effektivt kommunicera dem till anställningschefen, vilket ger dig en bättre chans att göra rätt intryck även efter att du har gått ur rummet.
