När jag hade varit på ett stort jobb bara fyra månader fick jag veta att personen som hade anställt mig hade blivit sparken obehörigt och att en ny chef skulle börja den dagen. Freaked ringde jag till en tidigare medarbetare som en gång hade rapporterat till den här personen.
"Hon är smart, men hon kan vara riktigt tuff, " sa min kompis till mig. "Ibland kommer du att känna att väta dina byxor."
Åh det är bara härligt, jag minns att jag tänkte.
När du står inför den här typen av störningar måste du samla så mycket som möjligt på den nya hyra och sedan förbereda dig för att blända (det finns en bra bit att läsa om ämnet här på The Daily Muse ).
Men det är inte vad den här kolumnen handlar om. Även om det är smart att vara fokuserad på hur man imponerar på en ny chef, tror jag det också är en underbar möjlighet att fokusera på sig själv - att överväga var man befinner sig i sin egen karriär, hur dina behov kan ha förändrats och hur redo du kan vara för något nytt.
Så om din chef förändras - och det kommer förmodligen att hända någon gång i din karriär - svara på dessa tre frågor:
1. När den nya chefen ber högre personer om en utvärdering av alla människor som nu kommer att rapportera till honom eller henne (och lita på mig, detta kommer att hända), hur kommer du förmodligen att beskrivas?
Som stjärnprestanda? Som helt enkelt “bra nog?” Eller som någon som behöver en snabb spark i ryggen? Att tvinga dig själv att svara på frågan ovan kan vara skrämmande - men också galvaniserande.
Okej, först saker först. Om du kan föreställa dig att den nya chefen får höra något mindre än stellar om dig, ordna ett möte så snart du kan, ta reda på vad hans eller hennes förväntningar är, och gör ditt bästa för att inte bara möta utan också överträffa dem. Detta kommer att köpa dig tid.
Men ännu viktigare, under denna tid måste du fråga dig själv varför du inte får A: er. Är du egentligen bara lat? (Jag gissar nej.) Eller kan det vara så att du är i fel företag? Eller fel position? Eller till och med fel fält?
Strax efter att en vän till mig, en annan chefredaktör, informerades om en chefbyte, ringde en stödjande kollega i cirkulationsavdelningen och berättade för henne konfidentiellt att den nya chefen hade bett om en detaljerad historia om hennes försäljning av tidningskiosker. Det var knappast oväntat att hennes handledare skulle göra det, men att höra dessa ord gjorde att hon blev svag i knäna. Hon tvingades tänka på hur hon kan uppfattas i dagens kalla ljus. Hennes siffror var bara tillräckligt bra. Hon visste att hon förmodligen inte skulle konserveras, men hon började se att hennes hjärta inte var i jobbet. Hon gillade tidskrifter, men den här passade inte bra för henne.
Om du inser att du är på fel ställe, börja utforska och nätverka. Det är dags att ta reda på var ditt hjärta verkligen ligger.
2.
Att ha en bra chef som också skapar en fantastisk arbetsmiljö är lika sött som det blir. Men komforten och glädjen du kände med din gamla handledare kan ha förklarat det faktum att, trots att du var bra på det du gör, var ögonblicket kommit för dig att gå vidare.
Ta dig tid nu för att titta på karriärbågarna för personer du efterliknar. När har de nått vissa kritiska punkter? Kan det vara så att du har stannat för länge på mässan utan att inse det? Om du är i 20- och 30-talen vill du flytta runt inte bara för din karriärs skull utan också för att fortsätta förbättra din lön. Det är här den största andelen finansiell tillväxt inträffar.
Okej, låt oss säga att du tänker och inser att din nuvarande position fortfarande är meningsfull för dig nu. Den behagliga känslan du har haft kan vara relaterad till det faktum att du inte utmanas så mycket som du tror att du är. Karriärtillväxt borde skrämma oss lite. När du lär känna den nya chefen och har visat honom eller henne att du är i samma team, börja be om nytt ansvar eller få nya färdigheter.
3. Innerst inne, gör du smart att jobbet inte gick till dig ?
Kanske har din tidigare chef aldrig meddelat att han eller hon lämnar, så att du inte kunde ansöka om öppningen. Men på någon nivå, bugar det dig att du inte ens beaktades för positionen av ovanstående? Tänk på om du ser, låter och agerar marknadsförbar. Varom icke? Gör något åt det.
Här är en annan möjlighet. Du visste att din chef skulle lämna, men du kastade inte din hatt i ringen. Om du känner dig olycklig kan det vara så att du är mer ambitiös än du tidigare erkände.
Det är en fantastisk sak att upptäcka. Bli en bättre arkitekt för din egen karriär.
