Kära arbetslösa,
Första är det första: Efter en intervju som inte resulterar i ett jobb, hoppa inte till slutsatser om varför det gick som det gjorde. Om det verkar lämpligt kan du faktiskt be din intervjuare eller HR-personen du arbetade med för att ge dig ärlig feedback om varför du inte till sist anställdes. Till exempel kunde företaget ha haft en annan kandidat som på grund av immateriella tillgångar passade bättre på jobbet eller till och med hade fler kvalifikationer.
Men om din negativa recension från din ex-handledare definitivt är anledningen till att du inte fick jobbet, är det bästa sättet att ta sig runt det att komma framför det. Under intervjuprocessen ska du ta itu med skillnaderna i åsikter som ni har haft och klargöra varför du inte passade för det specifika företaget eller den personen. (Min tidigare kolumn erbjuder några bra tips för att omformulera en dålig upplevelse i ett tidigare jobb under en intervju). Se till att din potentiella arbetsgivare är medveten om skillnaderna i åsikter innan han eller hon får den negativa recensionen så att det inte är en överraskning. Om anställningschefen har hört din synvinkel är det mycket lättare att förstå varför recensionen verkar negativ.
Det är också viktigt att notera att den enda gången en framtida arbetsgivare skulle ha kontakt med din tidigare chef skulle vara under referensfasen. Så när du tillhandahåller en lista med referenser kan du försöka säga något som "Du kanske vill prata med min sista chef. Tyvärr hade vi skillnader. ”Förklara dem så att negativen kan sättas i sammanhang, föreslå sedan att anställningschefen pratar med andra äldre eller kamrater från denna person som kan ge en mer balanserad syn. På så sätt skulle arbetsgivaren göra ett oönskat referenssamtal med din tidigare chef, frågan verkar vara ett personligt problem med den ena personen (igen, med tanke på att referenser från andra personer inom samma företag är positiva).
Slutligen rekommenderar jag aldrig att du lämnar ett hål i ett CV när du faktiskt var i ett jobb. Det ser misstänkt ut, och du kommer att behöva ha ett svar om du blir frågad om detta gap under intervjun ändå. Ge inte någon anledning till misstankar och var öppen och ärlig. Om du kommer framför frågan på ett äkta, positivt sätt, bör du kunna mildra det.
Jag önskar dig all lycka,
Klappa
Har du en fråga till karriärterapi? E-post frå[email protected]!
