Ledande karriärwebbplats växer organisk trafik och kundbas, expanderar geografiskt, stärker ledarskapsteamet och utforskar anställningstrender för 2019
NEW YORK, 31 januari, 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Museen, destinationen för nästa gen-arbetskraft för forskningsföretag och karriärer, tillkännagav idag nya anställningstrender 2019 tillsammans med ett starkt år av tillväxt 2018.
Som en del av tillväxten ökade The Muse sin kundbas av inflytelserika arbetsgivare, utökade sin teknologiplattform genom förvärvet av HR-teknikföretaget TalentShare och öppnade ett nytt kontor i San Francisco. Denna snabba företagsmoment talar om betydande marknadsmöjligheter och efterfrågan på The Musees expertis för att locka nästa generation av talanger. Företaget tillkännagav dessutom utnämningen av tre nya ledande befattningshavare, inklusive Matthew Brochstein som CTO, Stefano Sassu till SVP för produkt och John Hyland till SVP för inkomster.
Idag hjälper The Muse över 75 miljoner människor varje år att vinna på jobbet, från professionell utveckling och kompetensbyggande till att hitta ett jobb. Museen erbjuder en innehålls-första strategi, med mer karriärrådgivning än Glassdoor och faktiskt kombinerat, och hjälper människor att navigera hela sin karriärresa - inte bara när de söker ett jobb. För arbetsgivare erbjuder plattformen dem ett mer autentiskt sätt att ansluta till nästa gen-arbetskraft och förser dem med märkesinnehåll, videor och andra verktyg och resurser för att dela sin historia, mäta effekterna av sitt arbetsgivarmärke och skapa sina egna kanaler mer robust.
2019 anlitade trender
Museen undersökte över 8 000 nästa gen-proffs från sin publik i slutet av 2018 för att samla inblick i deras arbetssökande beteenden och den förändrade dynamiken mellan kandidater och arbetsgivare. Majoriteten av Muse-användare är högutbildade och under 34 år. 55% av användarna är kvinnor. De mest insiktsfulla uppgifterna som lämnats är följande:
- 58% av de svarande planerar att byta företag under 2019.
- 89% av Muse-användare skulle överväga att flytta för rätt företag och roll.
- Ersättning är inte det viktigaste för arbetssökande. Lärningsmöjligheter och tillväxtmöjligheter och balans mellan arbetsliv och liv rankades 1 och 2 med kompensation i 3: e.
- 59% av de svarande säger att vittnesmål från verifierade medarbetare är bland de mest användbara typerna av innehåll när de beslutar om ett företag passar bra.
- 85% av de svarande sa att ett företags rykte är "viktigt" eller "mycket viktigt" när de överväger att arbeta där.
Sammantaget fann The Muse att med autentiska företagsprofiler och verifierade vittnesmål från nuvarande anställda är de mest användbara verktygen för att locka till nästa genalang, vilket sedan leder till högre nöjdhetsgrader och sänkta utmattningshastigheter för företag som anställer.
”Vår skala är ett direkt resultat av vårt åtagande att sätta våra användare i första hand. Efterfrågan drivs talang av en önskan om äkthet och anslutning, och de vill förstå ett företags värderingar och kultur genom de människor som känner ett företag bäst - anställda, ”sa Kathryn Minshew, medgrundare och VD för The Muse. "Vi tror på att stärka arbetssökande att hitta rätt passform, inte i märkningsföretag" bra "eller" dåliga ", så vi undviker godtyckliga stjärnbetyg och anonyma recensioner till förmån för autentisk feedback från anställda med våra egna verktyg."
Under 2018 har The Muse uppnått stora milstolpar, inklusive:
Nya företagskunder
Muse samarbetar med några av världens största organisationer för att hjälpa dem att förstärka sitt arbetsgivarmärke. År 2018 tillkom företaget nya kunder i alla branscher, inklusive finansiella tjänster, sjukvård, teknik och utbildning. Hushållens namn inkluderar Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP och IBM. Dessa toppföretag arbetar med The Muse för att locka nästa gen-kandidater som kommer att forma framtiden för deras verksamhet.
Under de senaste åren har antalet företag som är villiga att avsätta större mängder av sina budgetter för talangförvärv för att utveckla äkta varumärkesanspråk och samarbeta med kandidater på ett meningsfullt sätt ökat stadigt. Detta beror på att fler och fler arbetssökande kräver högre nivåer av insyn och information när det gäller att utforska företag de är intresserade av att arbeta för.
Erkänd affärsresultat
Museen uppnådde snabbare organisk trafiktillväxt än någon annan karriärplats och hjälpte arbetssökande under hela sin karriärresa, inte bara när de söker ett jobb. Museen inkluderades också i Deloitte Fast Technology 500-listan 2018 för tredje året i rad med en 3-årig tillväxttakt på 798%. Museen och dess grundare var med i hundratals pressartiklar inklusive men inte begränsade till The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company och Fortune.
Produktinnovation och geografisk expansion
År 2018 tillkännagav The Muse förvärvet av HR-teknikföretaget TalentShare. Förvärvet hjälper företag att förstå hur effektivt deras arbetsgivarvarumärke är att locka rätt talang för sin verksamhet genom djupare integrationer mellan Muse-plattformen och sökandes spårningssystem. Det fullständiga ingenjörsteamet TalentShare anslöt sig till Muse-teamet och företaget utvidgade sitt anställdas fotavtryck i San Francisco.
Tre verkställande möten
Museen förstärkte sina produkt- och teknikfunktioner genom utnämningen av Matthew Brochstein till CTO och Stefano Sassu som SVP för produkt. Tillsammans tar de över 40 års erfarenhet av teknik- och produktledarskap, driver företagets nästa fas av tillväxt och tar med sina forsknings- och jobbsökningsmöjligheter till nästa nivå med målet att förändra hur kandidater och företag interagerar. Dessutom anställdes John Hyland som SVP Revenue, vilket gav över 20 års erfarenhet av att skala kommersiella intäkter, go-to-market-strategi och verksamheter inklusive 15+ år inom humankapitalet och digital rekryteringsindustrin.
När Museen fortsätter att hjälpa arbetsgivare att kommunicera sina individuella värderingar, kultur och medarbetares erfarenheter till kandidater, kommer Brochstein, Sassu och Hyland att vara integrerade i företagets pågående tillväxtstrategi. The Muse är engagerad i att investera i sina egna människor och främja ett exceptionellt team och anställer för närvarande för ett brett spektrum av positioner inom teknik, försäljning, produkt och mer. Mer information om Museens anställningsmöjligheter finns här.
