Extroverts får energi från att vara med många människor, och introverta föredrar att ladda ensam, eller hur? Med andra ord, extroverts är utgående människor i livet av partietypen, medan introverta är blyga och tysta. Medan dessa alltför förenklade (och ärligt, något felaktiga) stereotyper upprepas ofta, är det ingenstans nära det svarta och vita.
Vem bland oss vill ju alltid vara i närheten av andra människor? Vem vill alltid gå solo? Jag känner inte någon sådan, och faktiskt är Carl Jung, grundare av analytisk psykiatri, som populariserade personlighetsbeskrivningarna, känd för att säga ”Det finns inget sådant som en ren introvert eller extrovert. En sådan person skulle vara i galet asyl. ”
Men även om du antagligen faller någonstans på spektrumet - och inte i ena änden - är chansen att du identifierar dig åtminstone lite närmare med varandra. Och om du råkar vara en av de människor som faller smällig i mitten - varken extrovert eller introvert men ambivert - ja då, du kanske bara har en fördel när det gäller din karriär. Enligt en ny artikel i Fast Company kan denna tredje typ betyda stora saker när det gäller arbetsplatsen. Ledarskapskonsult Liz Bywater säger att "Ambiverts som är flexibla, anpassningsbara och självmedvetna kan föra vad som behövs till en viss situation."
De adjektiv som Bywater använder för att beskriva ambiverts beteende i en professionell miljö antyder att de har det bästa från båda världarna när det gäller arbete. De kan trivas i miljöer som kräver nära teamsamarbete, men de kan också ge bra resultat på egen hand. Energiserade av båda dessa scenarier, har ambiverter flexibilitet som gör att de kan ta steg i affärer. Du kanske föredrar att arbeta på egen hand, men om teamarbete krävs, och du kan byta växel utan att bli bländad eller frustrerad, kan du komma i denna kategori.
Det som är särskilt intressant med förslaget om att denna jämnkända personlighet styr arbetsplatsen är att den vänder traditionella idéer på deras huvud. Gör utgående extrover verkligen de bästa säljarna, till exempel? Inte enligt Adam Grant, professor i management på Wharton, som säger att eftersom ambiverter “naturligt engagerar sig i ett flexibelt mönster för att prata och lyssna” är de mer benägna att stänga en försäljning till följd av deras förmåga att ”uttrycka tillräcklig självständighet och entusiasm ”utan att agera överdrivet.
Eftersom de flesta av oss har båda tendenser är det viktigt att inte luta oss för mycket på stereotyperna och sätta in oss i någon av beskrivningarna. Om du ständigt förstärker idén att du inte fungerar bra i grupper, kommer du troligtvis att gå in i gruppinställningen motvilligt och hålla dig borta från att delta, vilket i slutändan är en missad möjlighet att stärka dina svaga extrovertmuskler. Så även om det är bra att veta vilken stil du identifierar dig mest med, är det också en smart idé att inte duva dig själv - inte med det förändrade affärslandskapet och definitivt inte med antydan att ambiverts är den framtida arbetsytans våg.
