De bästa anställda är ofta de som gör deras chefs liv märkbart lättare. Men ibland kan det vara svårt för chefer att inse exakt hur mycket arbetet du gör hjälper dem.
Vill du ha ett säkert sätt att ses på detta sätt (särskilt med prestationsgranskningssäsongen i horisonten)? Fråga din chef vad han eller hon behöver.
Det låter enkelt, men låt oss kolla in det i praktiken. Förleden var jag mitt i en ganska stressig dag i en ganska stressig vecka när en av mina direkta rapporter närmade mig för att se om vi kunde prata en sekund. Hon frågade mig sedan, "Vilka är några väsentliga men tråkiga uppgifter som du fruktar?" Jag tyckte att hon ville lära sig lite mer om min dagliga dag och svarade med några saker som jag var trött på att göra.
Men sedan följde hon upp med ringsignalen: "Kan jag ta bort dem från din tallrik?"
Jag kände plötsligt min stress lättare. Medan vissa saker på min lista (erm, e-post), min anställd inte kunde göra något åt, fanns det en uppgift särskilt som hon faktiskt var perfekt för, men som jag inte hade tänkt att ge henne eftersom hon redan hade det mycket på hennes tallrik.
Genom att ställa denna fråga visade hon mig att hon inte bara hanterade sin arbetsbelastning på ett sätt som gav henne mer tid, hon inte tog sig tid för sig själv. Istället letade hon efter sätt att använda det för att hjälpa mig - och hjälpa företaget. Det visade att hon var villig att stiga upp och ta en för laget när det gällde saker som behövdes för att få gjort. Och det visade att hon verkligen var någon som kunde ta på sig ett växande ansvar hos företaget.
Nu är det den typ av person som jag vill marknadsföra.
Även om du uppenbarligen inte vill göra detta om du är överbelastad på jobbet (låt inte ditt kärnarbete lida i hopp om att hjälpa din chef), om du har lite extra bandbredd, kan du överväga att ställa denna fråga till din chef. Jag lovar att hon kommer att uppskatta det på allvar (och förmodligen skryta av det till sina överordnade).
