Med alla YouTube-tutorials, artiklar om instruktioner och infografik som kan laddas ner idag har lärandet aldrig varit enklare.
Och det har aldrig varit mer kritiskt för din karriär.
I en ny historia från New York Times sa AT&T: s vd Randall Stephenson: "Människor som inte tillbringar fem till tio timmar i veckan i online-lärande kommer att föråldra sig med tekniken." Det är ett djärvt uttalande, men det har blivit mer och mer uppenbart att livslångt lärande är en viktig del av anställbarheten.
Med ditt heltidsarbete, familjeförpliktelser och, oj ja, ett socialt liv, hur hittar du tid att slå böckerna? Det visar sig att det finns ett alternativ för nästan varje livsstil. Här är några sätt att börja:
1. Registrera dig i ditt företags universitet
General Electric, Deloitte, Unilever och Wells Fargo är bland de 4000 företag som har investerat i sina egna universitet för att utbilda och utveckla anställda. Tänk på dessa företagsklassrum som interna akademier designade för att hjälpa dig att förbättra dina färdigheter och i sin tur lyckas med ditt företag. GEs läroplan inkluderar ledar- och ledarutbildning, medan Wells Fargo erbjuder en serie kurser utformade för att hjälpa sina människor att bättre förstå och röra sig inom finansbranschen.
Om du arbetar för ett stort företag, kolla in med din HR eller utbildningsavdelning för att se vilka program som finns tillgängliga. Naturligtvis kan du behöva ansöka eller bli rekommenderad, och vissa program är främst utformade för anställda på ledningsnivå, men hej - det är värt att fråga, eller hur?
2. Dra fördel av undervisningsersättningen
Letar du efter något utanför företagets campus? Som en del av deras förmånspaket erbjuder många företag delvis (ibland till och med fullständig!) Ersättning för kurser som överensstämmer med din karriärväg. Detta är ett särskilt attraktivt alternativ för IT-människor som behöver hålla sig uppdaterade om det tekniska landskapet, men det gäller också andra roller: marknadsförare som behöver fördjupa sina sociala medier och analysfärdigheter; annonsmaterial som söker kompetens inom en ny programvara; eller någon som letar efter ledarutbildning.
Definitivt göra din forskning här, eftersom vissa arbetsgivare kräver ett minimikrav på GPA för att få ersättning eller ett åtagande att stanna på företaget under en tid. Återigen bör din HR-avdelning vara ditt nästa stopp för mer information.
Mer om hur man kan fortsätta lära sig på jobbet på Wells Fargo
3. Tjäna ett MOOC-certifikat
MOOCs - eller Massive Open Online Courses - är gratis onlineversioner av riktiga klasser från universitet som Harvard, MIT och Georgetown University, och de är ett allt populärare alternativ: En undersökning 2015 visade att cirka tre miljoner människor under de tre åren före. över hela världen hade deltagit i dessa typer av onlinekurser. Av dessa var 60% heltidsanställda, och enligt forskning publicerad i Harvard Business Review rapporterade 72% efterord om karriärförmåner. Det är uppenbart att det finns någonting i denna modell av egenutbildning.
Numera finns det en MOOC för nästan alla ämnen, från datavetenskap till designtänkande. Och medan majoriteten av MOOC: er är gratis att granska, erbjuder ett växande antal leverantörer som Coursera och edX nu möjligheten att betala en liten avgift (vanligtvis mellan $ 30 och $ 150) för att ta kursen för ett "verifierat certifikat." Dessa certifikat kan visas i din LinkedIn-profil eller återuppta, och i några få fall kan de till och med användas för kredit vid vissa universitet.
4. Gå med i en professionell organisation
Inte allt lärande kommer från böcker. En massa av det lagras i hjärnan från kollegor och kamrater, varför det är mycket bra att gå med i en professionell organisation. Dessa forum för anslutning och diskussion är inte längre de utsmyckade, visitkortutbytena från gamla. En ny generation organisationer som Summit Series och Young Entrepreneur Council fokuserar på peer-utveckling för unga yrkesverksamma, medan nationella föreningar lägger unga professionella kapitel till sina charter. Medlemmar har tillgång till utbildningsmaterial, talarserier (och talmöjligheter!) Samt allt socialt kapital som kommer från möte och mingling med up-and-comers inom ditt område. En snabb webbsökning efter "ung professionell organisation" och din bransch bör komma igång på rätt väg.
5. Byta lag, tillfälligt
Inte allt lärande måste ske i klassrummet! I själva verket kan du lära dig mycket genom att arbeta på ett projekt utanför din avdelning eller team. Är du en marknadsförare? Kontakta en IT-chef för att se om dina kommunikationsförmågor kan tas i bruk medan du lär dig om företagets datautmaningar. Projektledare? Gå över till produktgruppen och läs mer om det marknadsbehov som ditt företag löser.
Visst, det tar lite initiativ, men att utmana dig själv på detta sätt kommer att utsätta dig för ny information, hjälpa till att skapa relationer med ämnesexperter utanför ditt område och ge dig en mer omfattande bild av din organisation och dess mål och strategi. (Och hej, du kanske till och med får några nya vänner.) Naturligtvis, kontakta din chef och chefen för den andra avdelningen för att se till att arbetsbytet är kosher, men i så fall? Ge det en virvel.
Oavsett om du har tid att anmäla dig till en onlinekurs eller bara vill studsa idéer från andra i branschen, slutar lärandet inte när du landar ditt första jobb. Dra nytta av företagets utbildningar eller be en kollega att leda dig genom ett nytt program de arbetar i - och kom ihåg att kunskap verkligen kan komma var som helst.
