Visste du att 73% av företagen hävdar att de kämpar för att hitta rätt kandidater för sina öppna roller?
Och när de hittar den perfekta passformen måste de agera snabbt - kandidater tillbringar bara cirka tio dagar aktivt på att söka positioner innan de landar sitt första jobberbjudande.
Det är ingen som förnekar att det är en kandidatdriven marknad, och den erbjuder en hel mängd utmaningar för arbetsgivare precis som du.
Framstående i en konkurrenskraftig marknad
Du måste kunna röra dig effektivt, effektivt och strategiskt för att hålla fast den bästa talangen. Du måste få ditt företag framför både aktiva och passiva kandidater - innan de ens börjar tänka på att starta sina sökningar.
Bryter du i svett? Vi kan verkligen inte skylla på dig. Men här är de goda nyheterna: Du kan göra det här. Det handlar om att främja ett arbetsgivarmärke som tar upp din måltalang och sedan investerar dem i ditt företag.
Här på The Muse, vet vi att det bästa sättet att göra det är att fånga och sedan dela medarbetarnas berättelser. När allt kommer omkring visar forskning att kandidater litar på dina anställda tre gånger mer än de litar på dig som företag för att dela trovärdig information om hur det är att arbeta för dig.
Men hur hittar du och delar sedan medarbetarnas berättelser? Tja, vi fördjupade detaljerna i ett nyligen webinar med Molly Trucano, chef för medarbetarengagemang och intern marknadsföring på true, Morgan Chaney, marknadschef på Blueboard, och vår helt egen Heather Freiser, vice vd för varumärke och innehåll här på The Musa.
Med det i åtanke, låt oss täcka grunderna i vad du behöver veta för att källa till tvingande anställdas berättelser och lägga ditt bästa märke framåt.
När ska du fånga anställdas berättelser?
I en idealvärld skulle du fånga anställdas berättelser rullande - det händer alltid spännande saker inom din organisation som kan delas.
Men om du letar efter några viktiga instanser för att komma igång, här är tre gånger när du är säker på att källa några fantastiska berättelser från dina anställda.
1. Onboarding och träning
Tänk på när en ny anställd kommer till ditt team. De är fulla av energi och positivitet om allt du har att erbjuda, eller hur? De ger också ett nytt perspektiv och lägger märke till saker om din kultur som du aldrig skulle ha fastställt själv.
Under en anställds första dag eller vecka på jobbet är den perfekta tiden att samla på några fantastiska berättelser. Och eftersom det är en tid då entusiasmen går högt kommer de nyanställda förmodligen att vara villiga att dela och marknadsföra innehåll till sina egna nätverk - som deras nyanställda headhot, bilder från sitt skrivbord och selfies med sina lagkamrater.
Det är ett autentiskt sätt att skapa spänning runt ditt arbetsgivarmärke och samtidigt fira dina nya teammedlemmar.
2. Firmafester
Du vet att ditt arbetsgivarmärke inte borde vara strikt affärsmässigt - potentiella sökande vill se din roliga sida. Det finns inget bättre sätt att visa upp det än genom att ge dem en titt på några av dina företagsfirande.
Använd saker som happy hours, teamevenemang, volontärarbete, företagsluncher, insamlingsinitiativ och andra milstolpar som startpunkter för blogginlägg och som en möjlighet att fånga foton och videor. Kom ihåg att också uppmuntra dina anställda att dela sitt eget innehåll med ett märkesföretag hashtag (vi använder oss själva #MuseLife!).
På så sätt visar du en positiv företagskultur som är fokuserad på att bygga relationer lika mycket som affärsresultat.
3. Kampanjer
Vad är en annan viktig sak som kandidater letar efter när man utvärderar anställningsmöjligheter? Rum för tillväxt.
Att synliggöra dina toppnätare och högpresterande är inte bara givande för de anställda som utför fantastiska saker, utan det fungerar också som en modell för vad du kan erbjuda inom din organisation.
Att lyfta fram karriärrörelser, framsteg och kampanjer främjar en stödjande intern kultur, samtidigt som du visar för din måltalang att du är en plats som uppmuntrar och firar tillväxt och vinner.
Dessa tre milstolpar - tillsammans med många andra - kommer säkert att generera några fantastiska berättelser som du kan använda för att stärka ditt arbetsgivarmärke och hämta uppmärksamheten hos dina ideala kandidater.
Men vi har knappt skrapat ytan på allt du behöver veta. Om du vill få en fullständig nedläggning av hur man utnyttjar berättelser om anställda, vill du inte missa hela webinariet.
Vi täcker saker som var du borde marknadsföra dessa berättelser, hur du kan uppmuntra dina anställda att komma in på åtgärden och till och med svara på många vanliga frågor om anställdas berättelser. Lyssna på det fullständiga webinariet här och gör dig redo att ta ditt arbetsgivarmärke till nästa nivå.
