Möjligheterna till marknadsföring kommer inte så ofta, så när du gör det kan du kanske tävla med en kollega om samma plats. Plötsligt kan din medföljande arbetsplats förvandlas till ett avsnitt av Survivor: The Concrete Jungle , där varje person skjuter för sin egen framgång på bekostnad av allt och alla andra.
Lyckligtvis behöver du dock inte välja mellan att få en höjning och upprätthålla en bra relation. Vi har beskrivit tre av de vanliga misstag som människor gör i detta scenario som snabbt kan förvandla kontorsvänner till kontorsfrenemier.
Fel nr 1: Att säga ingenting
Medan denna strategi kan (tyngdpunkt på) minimera konflikten, kan den också sätta en stor belastning på din relation. När allt kommer omkring är det svårt att upprätthålla god rapport när du välter en så stor fråga eller är rädd att en annan medarbetare kommer att ta upp ämnet vid happy hour.
Vår lösning
Låt inte besväret bygga. En enkel, "Hej, jag hörde att du ansöker om den projektledaren. Jag lägger också in min ansökan, men jag tror att du också skulle göra ett bra jobb ”eliminerar alla konstigheter och hjälper till att skapa en positiv, vi-allt-i-detta-tillsammans vibe som sätter tonen för hela kampanjen bearbeta. När du har adresserat elefanten i rummet känner du dig mer avslappnad och kan chitta om de gemensamma intressena som gjorde dig vänner till en början (eller komma tillbaka till att fokusera på det arbete som finns).
Fel nr 2: Spela smutsiga
När insatserna är höga kan det vara frestande att undergräva tävlingen - dvs det kanske inte verkar så illa att låta din chef veta att du var tvungen att planera om ett möte eftersom din medarbetare körde sent (igen). Du vill inte direkt sabotera någons chanser, men du vill också påminna din chef varför du är den bästa för jobbet.
Vår lösning
Planer för att få dig att se bra ut genom att göra din medarbetare ser dålig nästan alltid backfire. I bästa fall hjälper dina underhanterade ansträngningar dig att få jobbet men kommer att kosta dig en vänskap och göra det omöjligt att ha en god arbetsrelation med den personen i framtiden. Värsta fall kommer din chef att se rätt genom dina försök att sjunka tävlingen. Det kan till och med få honom eller henne att bestämma att du inte är tillräckligt mogen för befordran - särskilt om du ansöker om en ledarposition.
Så fokusera på att vara den bästa anställd du kan vara, och lämna den till din chef för att avgöra vem som är bäst lämpad för jobbet. Även om du inte får kampanjen har du åtminstone din värdighet.
Fel nr 3: Att vara en dålig förlorare (eller vinnare)
Det kan vara riktigt, riktigt svårt att hålla din lugn när du tappar på en stor kampanj. Jag har sett människor agera på alla slags galna sätt, från att storma ut ur kontoret till att "av misstag" lämna sina CV på sina datorskärmar för att låta alla veta att de letar efter andra jobb.
På samma sätt, i spänningen över att vinna, kan det vara lätt att skada din väns redan bräckliga känslor. Det sista som din medarbetare vill göra är att lyssna på att du berättar för resten av kontoret om dina "goda nyheter" eller skräp om hur du ska fira din löneförhöjning med en utekväll på stan.
Vår lösning
Om du tappar, förlorar graciöst. Grattis den andra personen till hans eller hennes framgång, låt honom eller henne veta att du tror att han valde rätt person till jobbet (även om du i hemlighet vet att du skulle ha gjort bättre). Om du känner dig riktigt besviken, ge dig själv en lång lunch eller några minuter i bilen för att återhämta dig eller ring din (icke-arbete) BFF. Det är bättre att ta bort dig själv från situationen än att ha en tårögd smälta vid skrivbordet.
Om du kommer ut på toppen, vippa inte din framgång. Gå ut ur kontoret innan du ringer dina vänner och familj med nyheterna (jag lovar att dina telefonsamtal är högre än du tror) och håll festerna till ett minimum. Lita på mig - det är inte dags att bjuda in hela kontoret till happy hour till för att hedra din stora höjning.
Kampanjer kommer och går, men arbetsrelationer måste tåla. Genom att vara öppen, spela mässa och hålla din svala oavsett resultatet, kan du se till att lite konkurrens inte förstör din relation.
