Tidigare i år och ur det blå (åtminstone för mig), befordrades min kollega till VP-nivå. Hon var äldre och mer erfaren, men jag hade jobbat på vårt företag längre. För att inte tala, jag kände verkligen som om jag hade lika lika mycket värde. Så när hon blev befordrad över mig - ja, jag skulle vilja säga att jag blommades, men det skulle vara en underdrift. Jag var förbannad.
Ta det från mig - när du har gått över till en befordran och din tidigare kollega plötsligt blir din chef, är det ganska smärtsamt. Men förutsatt att du vill behålla ditt jobb, måste du gå framåt. Och det första steget är att ha samtal med dessa tre inblandade personer.
1. själv
Bliv först och främst vuxen med dig själv. Det finns förmodligen en anledning till att du inte fick reklam, och du måste vara ärlig om varför det är det. Du måste också arbeta igenom alla känslor av svartsjuka eller ilska, så att du kan fortsätta göra ditt jobb och göra det bra.
I mitt fall valde jag att lämna staden där mitt jobb var beläget och arbeta på distans långt innan några kampanjer låg på bordet. Och medan mitt företag välvilligt samtyckte, slutade det också att bli ett offer för min karriär. Inte bara ansågs jag inte vara lika seriös med mitt jobb, utan jag blev ofta (ibland oavsiktligt) ur viktiga samtal. Och jag insåg att jag, utan ansikte-till-ansikte-kontakt, aldrig skulle främjas inom det företagets sammanhang och kultur.
Jag insåg också att jag var så upprörd eftersom min kollega var den person som hade hållit mig jordad och informerad från miles away. Inte bara såg jag hennes marknadsföring som att lägga till ytterligare ett lager av byråkrati till vår avdelning, men jag kände också att jag tappade en vän. Vem skulle vara mina ögon och öron för det senaste kontorsskvaller? Vem skulle jag samtidigt klaga på och fira framgångar med om vi inte var på lika botten?
En gång var jag ärlig mot mig själv om dessa faktorer och hade tagit sig tid att tänka igenom varför jag var så arg, kunde jag ha de kommande två konversationerna - och på ett lugnt, samlat sätt.
2. Beslutsfattaren
Därefter är det dags att berätta vem som marknadsförde din kollega att du är bra med beslutet. Det är svårt att höra nyheterna om att någon annan har blivit promoterad över dig, men du måste fortfarande svara med respekt och stöd. Relä att du är glad för din kollega och ser fram emot att arbeta för henne, även om du dör inuti. Var den goda sporten.
Som sagt är det OK att be om feedback om varför du inte fick positionen. Håll bara konversationen fokuserad på dig och ställa frågor som "Vad ska jag arbeta med för att vara berättigad till en kampanj i framtiden?" Det är helt okej (och bara naturligt) att uttrycka din besvikelse över att du inte fick jobb, argumentera inte eller försök förklara varför din kollega inte borde ha det. Inte bara kommer du att förolämpa beslutsfattarens omdöme, men du kommer inte exakt att möta som lagspelare. Om du agerar som en brat, tigger du bara att släppas.
3. Din tidigare kollega, nu chef
Slutligen, ta ett hjärta-till-hjärta med din kollega. Det här kommer att vara tufft, men försök släppa ditt ego och gratulera henne. Din nya chef borde veta att du är helt stark för hennes framsteg och ser fram emot att arbeta tillsammans i en ny kapacitet - trots allt är hon nu din chef.
Sätt sedan lite tid för att prata om hur du kommunicerar framöver och hur du hanterar dina nya roller. Även om detta kan vara lite besvärligt vill hon förmodligen prata om det också, och hon kommer att vara tacksam för att du tog det första steget.
Och ärligt talat, att ha arbetat tillsammans som kollegor gjorde faktiskt min relation med min nya chef bättre. Medan jag var orolig för att våra samtal som kamrater skulle komma tillbaka för att hemsöka mig, använde hon dessa diskussioner för att förbättra sin roll som chef. Hon visste att jag uppskattade feedback från mina gamla chefer, så hon såg alltid till att uppmuntra mina idéer och arbete. Hon förstod att det var svårt för mig att hålla kontakten och fortsatte att ge mig informationen om kontorpolitik.
I slutändan var det min befintliga goda relation med min kollega som fick mig att acceptera henne som min nya chef. Jag visste att situationen var lika besvärlig för henne och jag ville inte förvärra övergången. Dessutom förtjänade hon befordran - och jag förstod till och med att hon förtjänade det mer än jag gjorde. Oavsett känslor av ilska och avund jag hade, kanaliserade jag till att lära mig att förbättra och växa i min egen karriär.
Naturligtvis fungerar inte alla situationer så lätt. Men du kan göra processen lättare för alla, särskilt dig själv, genom att visa respekt och stöd, förbli öppen och ärlig och fortsätta att göra fenomenalt arbete.
