Om du söker jobb är du förmodligen väldigt medveten om vikten av flera saker som är knutna till att bli anställda: en fullständig LinkedIn-profil, en typfria CV, ett skräddarsytt brev, ställa rätt intervjufrågor, bevisa att du " Jag hjälper inte bara företaget med smärtpunkterna utan att du också passar bra - listan fortsätter.
Rekryterare försöker kolla in en hel del lådor, och om du inte har grunderna ner pat, kommer du inte troligtvis komma väldigt långt. Sanningen är att du aldrig får mycket av en första titt om ditt foto - bokstavligen, det första en anställningschef ser när han hittar dig online - inte gör något gott intryck.
En studie av Jobvite påpekar att 41% av rekryterarna säger att se en bild av en kandidat innan de möter dem påverkar deras första intryck. ”Även om du inte behöver fylla dina sociala medieprofiler med professionella huvudbilder, bör du inte använda bilder som föreslår att du är i fullt festläge heller. Kom ihåg att även när du är inställd på privat kan folk fortfarande se miniatyrbilder på olika plattformar. Detta gäller också omslagsbilder: Överväg åtminstone för LinkedIn att använda en uppriktig en av er som arbetar (om inte ett av dessa 23 färdiga att ladda ner alternativ).
Den goda nyheten är att anställande chefer har blivit mer avslappnade när det gäller de sociala mediernas selfier som de kommer att möta - med endast 18% som ser dem i ett negativt ljus, i motsats till 25% just förra året (så länge du inte dricka eller marknadsföra droger).
KLAR FÖR ATT INTRYCKA DE SOM ANVÄNDARE VEM STALKAR DIG?
Såklart du är! Och den goda nyheten är att vi känner till massor av företag som anställer.
Hitta ditt nästa jobb!
Vill du ha mer statistik? Ta inte för givet hur absolut viktigt det första personliga mötet är efter att du klarat det första Google-förföljande fototestet. Väldigt mer än hälften - 62% för att vara exakt - av rekryterare stängs av av en intervjuad förklädnad. Så även om en full kostym och slips inte kanske passar, är nödställda jeans förmodligen inte OK, även i en miljö där denim är ofta sliten. (Se, om du får jobbet kan du gå vidare efter dina favoritjeans, men för intervjun är det bättre att göra fel på sidan för för formell istället för för avslappnad.)
Som du antagligen redan vet är hur du klä dig bara en del av ditt totala utseende - orättvist eftersom det känns att bedömas av utseende, även i en professionell miljö. Resultat från Jobvites toppmålsnotering om att röra eller fett hår, för mycket smink och ansiktsstubbar beskrevs av rekryterare som stötande. Logiken är enkel: Om du inte kan ta dig tid att presentera dig själv för intervjun - första gången du träffar någon - vad är det som föreslår att du kommer att träffa dig till jobbet varje dag?
Nu, naturligtvis, om en anställningschef är partisk mot en inoffensive kläder, en etikett du valde eller ett smycke, så är det på den personen och helt utanför din kontroll. Kom bara ihåg att du förmodligen inte vill arbeta tillsammans med någon som skulle säga upp en kandidat baserat på något som är lätt.
Men med det sagt kan du behöva bryta ut järnet eller investera i ett nytt par skor för att få dig att se så polerad ut som möjligt. På lång sikt, efter att du har landat jobbet, kommer de tid och pengarinvesteringar knappt att registreras i ditt minne.
