Jobbsökningsprocessen kan vara förvirrande.
Det kan känns som om du behöver konsultera en psykisk, eller åtminstone varje vän som lyssnar på dig. Du vill veta om det du upplever är normalt eller om du är på väg att bli bränd.
Ett vanligt, svårförståeligt scenario är att du är ansvarig för att gå vidare.
När du når ut till anställningschefen planerar hon dig till nästa steg, men du är personen som initierar kontakten - varje gång. Du mår bra att du "fortfarande lever" och att e-postutbytet och intervjuerna själva verkar gå bra, men du kan inte låta bli att det är blandade meddelanden. Om du inte hade haft kontakt, skulle möjligheten ha försvunnit med anställningschefen?
Typexempel
En vän till mig var nyligen finalist för ett jobb, och hennes erfarenhet gick så här:
En ömsesidig kontakt hänvisade henne, och hon träffade sin blivande chef för en informationsintervju. Hon trodde att de byggde en omedelbar rapport. Han bjöd in henne till en formell intervju och sa att han skulle ringa henne nästa dag för att sätta upp den. Efter tre dagar hade hon räckt ut till honom. Han svarade att han skulle vilja intervjua henne på fredagen och skulle skicka en resplan inom kort.
Torsdag kväll kom, och utan tecken på en resplan kontaktade hon honom igen . Han skickade informationen direkt till - och bad att stöta på intervjun till måndag.
Hon var fortfarande mycket entusiastisk över företaget, och enligt henne gick intervjun bra. Hon hade vänliga samtal med teamet som hon jobbade med, spikade svaren på vanliga frågor och kunde föreställa sig att hon arbetade där. I själva verket fick hon besked om att förvänta sig att höra något inom en dag eller två.
Gissa vad som hände nästa?
Efter en månad med att få höra: "Jag ska följa upp om några dagar", blev hon spökt.
Här är varför
Jag förstår varför min vän kände sig förblindad - och släppte ner. När allt kommer omkring låter intervjuaren alltid positivt, svarade alltid och fortsatte att flytta henne genom processen.
Men här är den del av hennes berättelse som faller i kategorin som inte är normal : Det är bokstavligen en anställningschefs jobb att vara i kontakt med de bästa kandidaterna. Och medan alla har skickat ett e-postmeddelande senare än utlovat, är det inte normalt att du gör benarbeten - varje steg på vägen.
Vad detta betyder för dig
Låt inte detta avskräcka dig från att följa upp (och här är en e-postmall som hjälper dig att göra det). Men var uppmärksam på om du skickar verkliga "uppföljningsmeddelanden" (t.ex. skickar på ytterligare information och tackar dig) eller om du är den som kör din egen anställningsprocess.
Det sistnämnda är ofta ett tecken på att det du får höra om ditt kandidatur inte matchar dina faktiska chanser - och det finns en bra möjlighet att du är ute.
På den ljusa sidan - ja, det finns verkligen en! - Att vara ärlig mot dig själv kan hindra dig från att bli förblindad. Så istället för att lägga alla dina ägg i en korg kommer du fortsätta att ansöka till andra företag och landa någonstans som verkligen är intresserad av att anställa dig.
Har ett jobbsökning dilemma som får dig att tänka: "Är detta normalt?" Berätta vad det är på Twitter.
