Du anställer! Kanske en ny roll just öppnat, eller kanske fokuserar du på att fylla flera nyckelpositioner. Hursomhelst är du engagerad i att hitta de personer som passar bäst för ditt team och du vill se till att du lockar en mångfald av sökande.
När du har skrivit upp en arbetsbeskrivning börjar du strategiskt publicera den på dina riktade plattformar. Du påminner dina befintliga anställda om ditt remissprogram. Du kan till och med se till att annonsera listan på kanaler som är engagerade i olika anställningar.
Det är det - du har gjort allt du kan, eller hur?
Även om det är fantastiska taktik för att sprida ordet om din öppna roll (eller roller), finns det en till synes obekväm sak som faktiskt kan avskräcka människor från att ansöka till ditt företag och hindra dina chanser att locka olika talanger.
Den skyldige? Den jobbbeskrivningen du skrev.
Ja, kandidater bryr sig verkligen om jobbbeskrivningar
Det vanliga tillvägagångssättet för att skriva en arbetsbeskrivning går så här: Du börjar med en mall eller gräver upp en gammal beskrivning som lades upp när du anställde till en tidigare roll.
Du gör några uppdateringar, skriver in din tvättlista över kvalifikationer och nyckeltjänster, klistrar in en juridisk ansvarsfriskrivning om att vara en lika möjlighet arbetsgivare och sedan kalla den en dag.
Men här är saken: Jobbbeskrivningar är mycket mer än ett formellt dokument som du behöver för att få rekryteringsprocessen igång. Faktum är att kandidaterna tar dem mycket på allvar.
Enligt vår egen Muse User Survey 2018 anser 55% av kandidaterna arbetsbeskrivningar vara bland de mest användbara sakerna när de beslutar om ett företag passar dem bra. Detta var det tredje mest populära svaret, precis bakom beskrivningar av värden, kultur, program och förmåner och sedan vittnesmål från verifierade medarbetare.
Detta innebär att blivande kandidater inte bara skummar över dessa beskrivningar. De tittar på dem med ett kresande öga för att få en uppfattning om vad den specifika rollen innebär samt insikt i din företagskultur och kärnvärden.
Det sista du vill göra är att oavsiktligt få vissa grupper av människor att känna att de är uteslutna från att till och med ansöka. Men tro oss, det är alldeles för lätt för saker som ord, "krävda" färdigheter och andra subtila ledtrådar att smyga in i dina arbetsbeskrivningar och ha den exakta effekten.
Så här säkerställer du att dina arbetsbeskrivningar är inkluderande
Lyckligtvis är detta ett problem du kan lösa - du behöver bara vara villig att omtänksamt utvärdera dina arbetsbeskrivningar och göra de ändringar som krävs för att säkerställa att de är mer inkluderande.
Vilken typ av förändringar pratar vi om? Vår senaste e-bok beskriver sex steg du kan ta just nu för att skriva mer inkluderande jobbbeskrivningar som får alla kandidater att känna sig välkomna.
Från vissa ord och fraser som du bör undvika att använda till tips för hur du kan beskriva rollkrav på ett sätt som inte är exklusivt, vi delar allt du behöver veta för att kontrollera dina egna fördomar så att du inte missar fantastisk talang.
