Vi har alla varit där: Din stora idé har stulits av en kollega vid ett möte, eller så var du uppställd framför chefen.
Konkurrens sker i de flesta arbetsmiljöer, vare sig de är vänliga eller avsiktliga. Människor med olika bakgrunder arbetar nära, vilket kan leda till stort samarbete, men också till olika åsikter eller direkt konkurrenskraft.
I fallet med en avsiktlig medarbetare som medvetet försöker dra dig ner skulle jag rekommendera att du pratar med din chef (och här är tips om hur du gör det). Men jag förstår också att det inte alltid är det bästa steget från din sida.
Under hela min karriär har jag lärt mig att använda konkurrens till min fördel.
Här är tre tips för att göra det:
1. Gör dem till en allierad
Min teknik för att hantera konkurrerande medarbetare under hela min karriär? Vän dem. Jag försöker förstå vad de tänker göra, titta på de goda aspekterna av deras utmanande beteende och försöker vinna dem som en allierad.
Till exempel, när du närmar dig en konkurrenskraftig medarbetare kan du säga: ”Du hade en bra idé under förra veckans möte. Jag arbetar med något liknande, så jag undrade om du vill gå samman? ”
I vissa fall kan det innebära att du avstår från dina idéer. Och även om det inte är rätt för varje situation, är det i många fall viktigare att lyckas tillsammans än att ha rätt på egen hand.
Jag ska vara ärlig. Detta är inte alltid lätt. Att förvandla konkurrenter till allierade kräver en djup nivå av empati, en förmåga att hitta gemensam grund och en samlad insats för att bygga en ny bro. Men om du är villig att göra det är det möjligt. Och till slut kanske du kan lära ut denna kollega om lagarbete.
2. Använd det som motiv för att förbättra dina egna färdigheter
Om du ska nå dina mål måste du se till att du är bäst på det du gör. Lite konkurrens på jobbet är bra om du kanalisera det till självförbättring. Du måste visa dina kollegor och din chef att du har färdigheter och förmågor att leda.
När en konkurrenskraftig kollega står i vägen, använd detta som en möjlighet att finslipa på och finjustera dina färdigheter - vare sig det är genom att registrera dig för en online-klass, arbeta med en tränare, ta fler risker i din nuvarande roll eller lära av andra teammedlemmar som också utmärker sig i det området.
Din medarbetare kan fortsätta försöka hjälpa dig, men att växa och förbättra din egen roll kommer att hålla dig ett steg före. Och i slutändan, oavsett vad du planerar att göra härnäst, gör det aldrig ont att hämta några nya färdigheter!
3. Var alltid den som agerar med integritet
En ny studie från Bentley University fann att 84% av företagsledarna (inklusive rekryterare för företag) anser att integritet är den viktigaste kvaliteten hos en anställd. Andra högt uppskattade kvaliteter inkluderade professionalism (75%), en positiv attityd (75%) och att fungera bra som lagspelare (71%).
Med all denna information på din sida är oddsen höga att en naysayer som tar ner laget kommer att utsättas någon gång. Men viktigast av allt betyder detta också att ju mer moraliskt bra du är, desto bättre blir du i slutändan.
Så oavsett hur konkurrenskraftiga kollegor väljer att agera eller hur frustrerande det kan vara ibland, fatta beslutet att alltid vara rättvis, ansvarsfull och teamorienterad i det arbete du gör. Det verkar idealistiskt, men genom att välja att inte delta i små konkurrens, kommer din aggressiva motsvarighet att börja sticker ut som en öm tumme - och de kan bara backa.
Det skulle vara bra om vi bara skulle kunna önska medarbetare som ständigt arbetar mot oss, men sanningen är det enda valet vi verkligen har är att försöka att inte låta dem komma under vår hud.
Genom att fokusera på vad du kan kontrollera - snarare än dem - gör du det enkelt att ignorera dem, trivas tillsammans med dem och till och med lära av dem.
Och det gör dig till vinnaren i slutändan.
