För många år sedan fick jag veta om ett jobb som öppnades av en av mina tidigare handledare. Det var för ett företag jag var super stoked om, även om positionen inte var exakt i linje med min skicklighet. Det verkade som om jag hade för mycket erfarenhet och en lönhistoria för att matcha den nämnda erfarenheten. Om jag ansökte, även med min väns rekommendation, skulle jag bli förbisett helt enkelt på grund av min bakgrund.
Men jag ville verkligen jobbet och ville inte uteslutas på grund av hur mycket pengar jag hade gjort tidigare eller vad som låg på ett visitkort som jag inte ens använde längre. En praktisk person, först och främst gjorde jag matematiken, och med resonemang om att jag hade råd att tjäna mindre pengar och acceptera en titel som vissa kan säga låg under mina förmågor - bestämde jag mig för att kasta min hatt i ringen. Jag förstod att företaget var ungt och nytt och inte hade den budget som mina tidigare arbetsplatser gjorde. Allt jag behövde göra var att ta reda på hur jag skulle förmedla allt detta till anställningschefen.
Om du befinner dig i en liknande position - intresserad av jobbet och helt medveten om att det betyder en lönesänkning eller en mindre prestigefylld titel - hur förklarar du dig själv? Hur gör du det så att du är igång, din ansökan inte bara kastas åt sidan eftersom företagets HR-person inte tror att du skulle arbeta för X dollar eller X-titel?
Det enda sättet att hantera den här elefanten är att adressera den med huvudet. Du måste komma ut och säga att du är A-OK och tar en lönesänkning och är bekväm med den titel som finns på bordet.
Bokstavligen. I ditt brev. Eftersom du inte kommer att fudge titlar på din CV eller på LinkedIn är det här du måste vara uppriktig om din situation.
Här är en mall för att komma igång:
Vänliga hälsningar,
På den platsen ovan bör du uppenbarligen känna dig bekväm att lägga till ett ytterligare stycke som ytterligare beskriver dina specifika färdigheter och prestationer och hur de skulle vara en välsignelse till den position du söker. Markera arbete och projekt som bevisar att du är den bästa kandidaten för jobbet - även om du kanske inte är den kandidat som företaget hade i åtanke.
Det viktigaste här är att vara ärlig. Om du inte förklarar varför du vill ha jobbet, trots den angivna lönen som är märkbart mindre än du gjorde tidigare, kommer du förmodligen inte att få uppmärksamheten från anställningschefen som läser ditt CV. Utan en förklaring kan allt som han eller hon tänker vara: "Varför ansöker denna person på seniornivå om ett jobb på medelnivå?" Innan han går vidare till nästa sökande, som på papper ser ut som en bättre passform.
Använd ditt följebrev för att berätta din (korta) historia. Om du kan få en intervju kan du erbjuda den längre versionen av varför du är den bästa personen för jobbet, lönen och titeln som inte är för närvarande. Dessutom finns det andra saker att förhandla utöver lön när du imponerar anställningschefen och gör dig själv det självklara valet för rollen.
Åh, och om du landar den intervjun och inte är säker på vad du ska säga till din specifika situation när du blir frågad kan du boka en 30-minuters session med en karriärtränare. Han eller hon kommer att leda dig genom det så att du kan säga ditt spel med största förtroende.
