Ditt första jobb är en eftertraktad gyllene biljett: en lön, förmåner och en tydligare karriärväg. Men sökandet efter ditt första jobb kan vara skrämmande. Så för att göra det lite lättare är det viktigt att hitta allierade. Från karriärrådgivare, till dina föräldrar, ett alumnnätverk och rekryterare, det finns många människor där ute som kan hjälpa dig att ha en fantastisk position.
Särskilt rekryterare är en outnyttjad resurs som ofta skrämmer nyutbildade. Även om det kan vara nervtäckande att få kontakt med någon som kan göra eller bryta din chans till en roll, ju mer skicklig du är på att bygga dessa relationer, desto mer framgångsrik blir du.
Erin Doyon, nu talentförvärvskonsult på Philips, arbetade med studenter i 15 år för att hjälpa dem att landa jobb, först genom att underlätta co-op-program vid Northeastern University och UMass Lowell, innan han övergick till Campus Recruiting på Philips. I varje kapacitet arbetade Erin en-mot-en med tidiga yrkespersoner som tränare, partner och förespråkare. Här är hennes visdom om hur man utnyttjar en relation med en rekryterare för att landa ditt första jobb:
Optimera ditt CV och omslagsbrev
Med den stora mängden återupptagningar som rekryterare får för varje anställning måste du sticka ut i den digitala högen. Som Erin säger: ”En CV är din skylt. Du måste fånga min uppmärksamhet om du vill att jag ska titta på din. ”Rekryterare som Erin använder applikationsspårningssystem, som utnyttjar nyckelordsteknik för att begränsa" matchningar "mellan en arbetsbeskrivning och en kandidat.
För att komma till toppen av högen, använd ett verktyg som Jobscan för att identifiera nyckelord som ska användas för att optimera ditt CV och följebrev. Eller så kan du göra det på gammaldags sätt och välja ut nyckelfärdigheter, krav och ansvarsområden i en arbetsbeskrivning och lägga till exakt frasering i dina egna applikationsmaterial, förutsatt att de passar din personliga erfarenhet och bakgrund.
Ibland letar rekryterare efter geografiska matchningar, så ange att du är villig att flytta till den specifika stad där jobbet finns i din ansökan också. Använd sedan dessa tips för att se till att ditt CV träffar alla rätt anteckningar.
Kommunicera dina intressen och mål
När du är förbi den inledande genomsökningen och har flyttat till ett kort screening-samtal, var du klar över vad du letar efter. Det är nästan omöjligt för en rekryterare att hjälpa dig att landa ditt drömjobb om du inte har klargjort dina mål.
Spendera tid på att avslöja och formulera dina intressen och avsikter för en karriär. "Tänk på var du vill vara om fem år och om vad du vill göra för att komma dit, " säger Erin. "Om du vill bli VD måste du kartlägga hur du kommer dit och har en långsiktig plan."
Utnyttja din LinkedIn och starta nätverk. Nå ut till studenter i önskat område och fråga dem om de har några minuter att hoppa på ett samtal - eller om du kan köpa dem en kopp kaffe. Kom ihåg att göra det så enkelt som möjligt för dem genom att anpassa sig till deras schema, ringa dem (snarare än tvärtom) och förbereda specifika frågor.
När du har gjort din forskning kan en rekryterare vara din matchmaker. "Dessa proffs vet allt om företaget, allt om divisionerna och allt om teamet", säger Erin. Även om du inte är den perfekta passformen för det jobb du sökte på, kan du vara rätt match för en annan position - och rekryteraren kan styra dig i den riktningen.
Gör det enkelt för rekryterare att förespråka för dig
Det finns en stor sak som de flesta yrkesverksamma inte inser om rekryterare. Det är deras jobb att sälja de bästa kandidaterna till anställningschefen - men du kan hjälpa till att göra det jobbet enklare. Ju mer kortfattad, relevant information du ger rekryterare, desto mer troligt är de att driva åt dig i varje led i processen.
Erin kallar detta förhållningssätt "ödmjuk självförmåga." Hon säger, "Var villig att göra vad som helst, särskilt för att stereotypen på tusenårsskiftet är att de är för bra för vissa nybörjarjobb. Detta drömjobb du vill kommer från engagemang och entusiasm. ”
Detta börjar med din tack-e-post efter ett screeningssamtal. Inom några timmar följer du upp en uppskattning och tre eller fyra utdrag om varför du är fantastisk för rollen. Denna information gör det enkelt för en rekryterare att förespråka för dig i samtal med anställningschefen.
Var inte rädd för att säga en rekryterare att du verkligen vill ha ett jobb. Det är en bra sak. Tänk på det som att dejta: ingen vill träffa någon som inte verkligen är intresserad av dem.
Kom ihåg: var vänlig, tankeväckande och anspråkslös i varje interaktion - de försöker hjälpa dig. Personlighet går långt, och genom att vara den mest älskvärda versionen av dig själv sätter du en tydlig grund för en fantastisk ny möjlighet.
