Jag gick nyligen från att arbeta på ett 20-personers kontor till intervention på ett 300-personers kontor.
Och när jag kom till min första dag hade jag ett mål. När jag gick i mitten av augusti ville jag ha gjort ett positivt intryck på mina nya medarbetare. Alla 300 av dem.
Fick jag det målet? Jag skulle säga att jag är vänlig med ungefär hälften av ansikten jag ser - ganska bra, med tanke på att det fortfarande är 150 förhållanden på 10 veckor! Så även om jag tekniskt kom kort, räknar jag fortfarande denna utmaning till en framgång.
Här är de vanor som fungerade för mig.
1. Le (för riktigt)
Du känner till det närmående leendet du ger när du försöker att vara artig? Tidigare skulle jag använda det leendet för att erkänna anställda som jag inte kände så bra. Men i sommar åtagit jag mig att ge alla - främlingar eller nej - ett legitimt, tänder-och-allt-leende.
Jag fann att nästan alla skulle flinna tillbaka. På två sekunder skulle vi skapa en äkta, trevlig anslutning, vilket skulle göra det mycket lättare och organiskt att prata med dem i köket eller på happy hour.
2. Prata
Jag vet, det låter ganska uppenbart - men hur ofta pratar du med kollegor som du inte redan känner? I grund och botten skulle jag chatta med alla som inte såg ut som de hade en enorm brådska. Medan jag tillagade te skulle jag fråga personen att få kaffe hur hans morgon gick. När jag tvättade händerna vid diskbänken skulle jag säga till kvinnan bredvid mig: "Jag har aldrig luktat handtvål så smaskig!" I hissen skulle jag fråga, "Vet du vad som finns på 11: e våningen? ”
Uppenbarligen vill inte alla ha en konversation. Men de flesta gör det, och det var oerhört bra när man träffade människor.
3. Hålla dörrar
Att få dörren till andra människor har gått ur stil, och jag är inte säker på varför. Det spelar ingen roll vilket kön du är - jag slår vad om att du blir förvånad över hur uppskattande andra blir när du håller dörren öppen för dem. Och bonus: En gång höll dörren öppen för VD och blev en miniintervju om mina karriärplaner.
4. Gå till Office-evenemang
Jag älskar att vara i närheten av andra, men det tar mycket av mig - så det var en utmaning att delta på kontorssammanträden.
Ändå är jag verkligen glad att jag kallade upp energin. Det fanns massor av "oavsiktligt nätverk;" till exempel började jag chatta med ett par personer vid matbordet bara för att få veta att de var anställda på hög nivå på en avdelning som jag var intresserad av. Efter att jag berättade för dem gav de mig deras kontaktinformation och bad mig att kontakta karriärrådgivning och jobbreferenser.
Plus att gå till alla dessa icke-obligatoriska händelser höjde min kontors synlighet.
5. Fråga: "Kan jag hjälpa?"
När jag såg någon göra något fysiskt (fylla på kylen med läsk, lossade diskmaskinen, levererade post till folks skrivbord), frågade jag: "Kan jag hjälpa?
Denna vana gav mig ett enormt rykteuppsving - och inte bara med personen jag frågade, utan alla som hörde mig frågar också.
Det visar att du är en lagspelare och att du inte har ett ego, vilket jag tycker är bra för någon, oavsett om du är startnivå eller i C-sviten.
Naturligtvis har du dagar där detta känns omöjligt - men när du har några sekunder, fråga bara.
6. Ansluter på LinkedIn
Även om jag bara träffade någon för en sekund eller två, efter att jag gick tillbaka till mitt skrivbord, skickade jag genast en LinkedIn-inbjudan. Sarah från Advertising skulle förmodligen inte komma ihåg mig från vårt korta möte ensam, men begäran förstärkte mitt namn, ansikte och titel i hennes sinne.
Det gav oss också något att diskutera nästa gång vi stötte på varandra. Jag kan säga något som: "Hej, jag såg att du arbetade på Ogilvy direkt från högskolan - jag har alltid varit intresserad av den byrån. Vad tyckte du om kulturen? ”
7. Be människor att äta lunch eller kaffe
Informationsintervjuer är inte bara användbara när du vill nätverka eller få insikt i ett jobb eller företag. De är också ett superlöst sätt att få vänner.
Efter att jag träffade någon som verkade intressant och kopplad till honom eller henne på LinkedIn, skickade jag ett meddelande enligt:
Oftare än inte förvandlades dessa intervjuer till roliga samtal. Och även om de stannade rent pedagogiska? Tja, då fick jag lära mig användbar information om en annan roll eller företagsavdelning.
Igår var faktiskt min sista dag på kontoret. När jag gick runt och sa min sista adjö, blev jag slagen av hur effektiva alla dessa små vanor verkligen var. Jag hade förmånen att träffa några riktigt coola, begåvade människor - och jag fick knappt resa från mitt skrivbord för att göra det! Jag hoppas att dessa strategier hjälper dig att göra samma sak.
