Den här veckan på The Voice berättade Blake Shelton till en manlig tävlande (efter en frisyr och general som spratt upp), "Du har aldrig sett varmare ut."
Sedan stal han sångaren för sitt eget lag.
Och okej, kanske om du får en frisyr och granar upp ditt utseende, får du det perfekta jobbet eller en hårt ifrågasatt kampanj. Studier visar att utseenden spelar någon roll när det gäller höjningar och kampanjer.
Men det finns mer som du kan ta bort från The Voice . Bromances åt sidan, det finns några stora lärdomar att lära av denna reality-show, och tro på det eller inte, de gäller direkt på din egen karriär - även om sång inte har något att göra med det.
Om du inte är bekant med showen, här är förutsättningen: Fyra kändis sångare-tränare väljer lag med ambitioner sångare från en blind audition. Varje tränares tävlande tävlar mot varandra i en veckovis sing-off för att avgöra vem som avancerar i tävlingen. Slutligen tävlar de bästa från varje tränare mot varandra och tittarna röstar för att tilldela vinnaren ett inspelningskontrakt. Längs vägen får tränare ett visst antal stjäl och sparar för att förhindra att deras favoritkonkurrenter elimineras.
När jag tittade på ett avsnitt den här veckan slog det mig att showen innehåller några bra lektioner om arbetsplatsen som du kan använda på din karriär.
Lektion 1. Din chef tror att du kan göra honom eller henne framgångsrik
På The Voice väljer tränare sångare som de tror har förmågan att leda dem till ett mästerskap i slutändan. De är inte ute efter att bara vinna de veckosångsslag; de vill vinna hela enchiladan.
Din chef tog dig ombord av mycket samma skäl. Jag tycker det är så intressant när människor tror att deras chefer inte är på deras sida - för jag vet att ingen chef anställer teammedlemmar i hopp om att de kommer att få laget att misslyckas. Ingen chefs mål är att anställa en problemanställd som ger honom eller henne huvudvärk. Liksom tränarna på The Voice , anställer chefer talanger för att vinna.
Så om du kämpar med din chef, eller om du är i ett nytt jobb och det inte går så bra, gå tillbaka och fråga din chef vad hon såg i dig som övertygade henne att ta dig med på laget. Gör det sedan med all din kraft.
Lektion 2. Tävlingen slutar inte med jobbet
Tänk på om du spelade en sport och var tvungen att träna med din hårdaste rival. Hur obekvämt skulle det vara?
På The Voice är det exakt vad sångarna gör. De tränar med varandra, tränaren och ofta en gästmentor och vet att när de tävlar i ringen kommer bara en av dem att segra.
På samma sätt har du jobbet. Men tävlingen slutar inte där. Jag vill säga att du först tävlar om jobbet. Då tävlar du i jobbet.
”Sättet att få saker att göra är att stimulera konkurrensen, ” sa stålmagnat Charles M. Schwab en gång. Han gjorde det genom att låta nattskiftet veta hur mycket stål dagskiftet hade producerat. Konkurrensen följde.
För dig är det samma på arbetsplatsen. Tänk på att för aktieoptioner, plommonuppdrag, kampanjer, titeländringar och varje dollar som tilldelas för löneförhöjningar eller bonusar, konkurrerar du med kollegorna runt dig. Det kanske inte är en offentlig tävling, men idén är densamma.
Liksom sångarna på The Voice måste du ständigt bevisa att du är bättre än de andra för att komma till nästa nivå i kompensation, ansvar, titel eller rapporteringslinje. Tänk på vad det är du tävlar om, och fokusera dina prestationer på hur du ska "vinna titeln."
Lektion 3. Du är bra; Någon annan kan vara bättre
Det finns alltid ångest när en tränare måste välja mellan två fantastiska artister. Man stannar; en går. Men om tränaren vill vinna måste han eller hon vara brutala när det gäller val. Vilken sångare passar bäst strategin? Vem har den bästa chansen bland konkurrensen? Som jag sa - brutalt.
Det finns inget utrymme för att hålla någon eftersom han eller hon är trevlig eller verkar vara en bra person. Individen måste hjälpa laget att vinna. Ofta är skillnaden mellan den som stannar och den som går inte synlig. Han eller hon passar helt enkelt bättre på tränarens strategi.
Chefer gör detta hela tiden. Som anställd kan du vara bra på det du gör. Men någon annan kan ha en liten kant - bara knappt märkbar - som sätter ”W” i hans eller hennes kolumn för den höjningen eller befordran.
Men du kan fortfarande dra nytta när saker och ting inte visar sig till din fördel. Tränarna på The Voice hjälper de utvalda sångarna att förstå vad som ledde till beslutet. På samma sätt kommer en bra chef att hjälpa dig att förstå varför du vinner (något vi ofta förbiser att fråga, förresten) och varför du inte gör det.
Så vad som än händer, se till att få den feedback du behöver för att fortsätta förbättra. Trots allt är ett antal sångare på programmet i år som hade misslyckats i tidigare försök. Det finns något att säga för att ha arbetat på det.
För lika hårt som du arbetar i tävlingen som är din karriär, tack och lov finns det en stor skillnad som inte gäller dig: Du behöver inte låta dina prestationer bedömas av miljoner TV-tittare.
