Som flextimmar (kan jag verkligen jobba 11 till 19 om det är mitt föredrag?) Eller personliga dagar (Är det OK att använda dem för att göra min resa längre?), Den alltmer populära obegränsade semesterpolicyn innehåller mycket grått.
För medan din chef kanske inte håller koll på hur många dagar du startade förra månaden eller året, betyder det inte att du är fri att ta så mycket tid du vill. När allt kommer omkring, har du ett jobb att göra. Du får betalt för att göra det nämnda jobbet - inte gå på semester.
Av uppenbara skäl kan detta vara väldigt förvirrande. Så i ett försök att göra det mindre så talade jag med en mängd människor i en rad företag om hur denna obegränsade tid fungerar för dem i verkligheten och hur de känner för det. (Tips: Det är inte en förmån över hela linjen).
Hur fungerar det?
En av skillnaderna mellan en begränsad och obegränsad semesterpolicy är avsaknaden av formellt spårning och registrering av frånvaro. Men oavsett hur avslappnat ditt företag är i detta avseende finns det vissa förväntningar och riktlinjer (skrivna eller inte). Du kan inte bara boka en resa till Europa i 15 dagar utan att först prata med din chef. Du kan inte heller låta din chef veta på en måndag att du planerar att ta resten av veckan ledig (nödsituationer åt sidan).
Som Muse-medarbetarhandboken säger när det gäller vår policy, ”Det betyder att vi inte täcker antalet semesterdagar du tar varje år. Det betyder dock inte att du aldrig kan komma på jobbet eller ta semester när du vill. ”
Så ingen spårar det alls?
Inte riktigt! Bara för att det är obegränsat betyder inte att ditt företag inte vill veta vem som är på kontoret och vem inte. Betsy Hayes, Human Resources Manager på Framebridge, hävdar att HR inte spårar en persons dagar, men att när din chef godkänner ledigheten noterar du din kommande frånvaro i en masterkalender.
Under tiden, vid Function1, konstaterar Lisa Michel, en medarbetare att organisationen har ett online-begäran-system - inte för att spåra hur många dagar en person är ute, utan snarare för organisatoriska bästa praxis.
Vad är fördelarna?
Skönheten i en legitim obegränsad struktur betyder att du aldrig behöver byteshandel i dagar du inte har tekniskt. Det finns inget kvarstående. Du behöver inte vänta för att samla semester innan du kan ta den paus du behöver för att i slutändan göra ditt jobb bättre.
Det är därför ofta än inte anställda - särskilt de som ser sina arbetsgivare i ett positivt ljus - ser den flexibla politiken som en förmån. Michel säger att det ger personalen på Function1 ”sinnesfrid.” Människor får sitt arbete gjort och respekterar politiken men stressar inte om de behöver missa en extra dag här eller där - tid som de annars skulle hålla reda på nervös att de tar slut på dagar.
Julie Bogen, Social Media Manager på Vox Media, instämmer: "Det är fantastiskt att känna att företaget litar på oss att fatta ansvarsfulla beslut angående vårt arbete och lediga tid och att inte missbruka det."
Med Bogen håller Dori Gray, community manager på Medidata Solutions, att det är en "enorm lättnad att inte behöva räkna eller hålla reda på mina dagar", och erkänna att det är "också en lättnad att inte behöva begränsa att göra vad jag vill eller behöver gör på grund av en godtycklig regel. ”
Gray upprepar denna tankegång och förklarade att hennes förståelse för Mediadata Solutions genomförande av den obegränsade PTO-policyn var ”att skapa en mer vuxen miljö. Innan policyn skulle anställda behöva redogöra för sin lediga tid, men när de arbetade mer än 40 timmar per vecka, belönades de inte nödvändigtvis för övertiden. Nu är anställda ansvariga för att uppfylla sina mål, inte spåra timmar. ”
Och nedgångarna?
Om du vill hitta något negativt att säga om obegränsad PTO-politik behöver du inte gräva för djupt. Politiken har missbrukats eller missförstått av vissa företag och missnöjda människor känner påverkan. För vissa människor är det verkligen för bra för att vara sant.
En man jag pratade med (låt oss kalla honom Jerry), som vill vara anonym av skäl som håller på att bli tydlig, säger att hans organisations obegränsade PTO var en anledning till att han nästan inte tog jobbet. ”Jag tror att det är falsk marknadsföring och inte riktigt obegränsad, ” förklarade han för mig.
Även om Jerry fick höra av HR när han granskade jobbbjudandet att de flesta på hans nivå tog ungefär fyra veckor om året, skulle företaget "inte garantera det skriftligen", och som ett resultat han knappt tog fart någon gång i år. Han säger att han skulle ha tur om han kunde komma undan med totalt två veckor (standard PTO vid många andra organisationer).
Jerry's chef tar inte mer än detta, och han tror att människor i organisationen inte värderar semester - trots den generösa klingande politiken. Enligt exemplet som hans chef och andra chefer på seniornivå har framfört, håller Jerry och hans kollegor sig till standarden 10 dagar, oavsett den angivna policyn.
Faktum är att strukturen sägs fungera till förmån för organisationerna, och det finns vissa fall (se Jerry) när detta är korrekt. Till exempel, om en anställd avslutar, är han inte skyldig oanvänd semester eller personlig tid. Och om en anställd tar mindre än uppsättningen två eller tre veckor år efter år, sparar företaget lite pengar.
Hur vet du om ett företag verkligen betyder det?
Även om det inte är den bästa idén att fråga om semester i det första telefonsamtalet med rekryteraren eller den första intervjun, är det definitivt OK att försöka få information om företagets policy.
Stöder det tid bort och offline? Ser den en dag för mental hälsa lika viktig som en sjuk dag utan influensa? Uppmuntrar det faktiskt sin personal att ta semester? Eftersom du kanske tvekar att ställa dessa frågor direkt kan du ställa ledande som hjälper till att måla en större bild av organisationen och dess värderingar.
Om du till exempel intervjuar i ett företag med en obegränsad PTO-politik som en förmån eller förmåner, fråga om det alltid hade den här typen av flexibel struktur. Om så är fallet, fråga hur ledningen kom till det beslutet.
Sök information om hur de anställda känner för det. Var många av dem okända med det tidigare, och hur vände de sig på det? Svar som diskuterar personalens övergripande välbefinnande, vikten av förtroende mellan en anställd och en chef och därmed förstärkt moral bör eliminera alla farhågor om att det bara är en kostnadsbesparande strategi.
Oavsett hur krävande ditt jobb, hur mycket du värderar ditt arbete eller ditt företags policy, får du inte underskatta vikten av att ta dig tid att ladda från jobbet. Du kan göra detta hos en organisation som erbjuder obegränsade semesterdagar eller vid ett mer traditionellt företag som ger dig ett fast antal PTO-dagar.
