Vissa människor har all karriär lycka. Du känner de jag talar om: De får delta i alla specialkonferenser, ge de viktiga presentationerna och landa högprofilerade uppdrag. Och de behöver aldrig leta efter jobb - de bästa jobb tycks hitta dem .
Hur pokker gör de det? Och vilka steg kan du vidta för att komma inifrån till dessa dolda möjligheter?
Jag pratade en gång med en kvinna som tagit ett stort steg i sin karriär och gick bort från ett stort ansvar för att arbeta för ett företag där hon hoppades att det fanns fler möjligheter för långsiktig karriärtillväxt. Men mindre än ett år efter sin nya roll kände hon sig uttråkad och underutnyttjad och hon kunde inte identifiera några nya roller som skulle göra det möjligt för henne att gå upp på det sätt hon hade föreställt sig. Hon verkade ödmjuk att hålla sig fast där hon var.
Hon medgav att hennes ledare inte var medvetna om hennes mål, så jag utmanade henne att ha ärliga samtal med hennes chefer under de kommande veckorna. Senare samma dag, när en ledare stannade vid sitt skrivbord, fick hon henne att flytta: ”Jag tror att jag har behärskat min nuvarande roll, och jag är intresserad av att flytta in i en roll där jag kan övervaka andra, ” sa hon till honom.
Femton minuter senare kom han tillbaka och sa: "Jag tror att jag kanske bara har möjlighet för dig."
Det finns mycket du kan göra för att upptäcka möjligheter som den här. Här är fem steg du kan vidta för att avslöja karriärmöjligheter som kan gömma sig helt enkelt.
1. Gå dit tillväxten är
Om du vill fånga nya ledarskapsmöjligheter, gå dit ditt arbete är viktigast.
Om du till exempel arbetar i ett företag eller bransch som stagnerar eller krymper, spelar det ingen roll hur bra du är på ditt jobb - din karriärutveckling kommer att vara begränsad. Och alternativa karriärvägsalternativ kommer också att vara.
Så var ärlig mot dig själv: Lånar din nuvarande situation sig till karriärtillväxtmöjligheter?
Liksom kvinnan i min berättelse kan du behöva kläcka ut en plan för att manövrera till en affärsavdelning eller företag som är i en tillväxtfas - även om det betyder att du lämnar din nuvarande position.
2. Skapa mentorer som har inre tillgång till möjligheter
Känn dig inte som om du måste gå ensam. Det är bra att prata med människor som har inre information om vart företaget är på väg.
Lär dig till exempel "regnmakarna" - dessa säljare som stänger de riktigt stora erbjudandenna - eftersom de vet vad som kommer i rörledningen. Lär dig också visionärer om företaget, till exempel vice verkställande direktör för företagsstrategi eller rockstjärreningenjör som är ledande utveckling av ditt företags nästa generations produkt. Och lära känna sponsorerna - de ledande befattningshavarna som har en erfarenhet av att utveckla talang och kasta människor i stretchuppdrag.
Visa intresse för vad dessa människor gör. Fråga om vad de arbetar med, vad de ser som tillväxtområden och hur du kan engagera dig och bidra.
Ställ frågor mer specifikt:
- Vart ska vår verksamhet?
- Vad kommer företaget att göra annorlunda ett år eller två från idag?
- Vad kan jag göra för att förbereda mig för att skapa mervärde?
- Vilka nya färdigheter måste jag utveckla för att vara redo?
- Vem ska jag annars prata med?
- Finns det några arbetsgrupper, konferenser eller volontäruppgifter som jag kan engagera mig i?
Att ställa sådana frågor kan hjälpa dig att hitta möjligheter.
3. Bli en tillgång
Regnmakare, visionärer och sponsorer är upptagna människor, men de är också ledare som förstår att deras framgång beror på att utnyttja andras styrkor. Du måste bara få dem att märka dig.
"Ta reda på vem som är några av de bästa människorna i ditt område, följ vad de gör och hitta en möjlighet för dem att lära känna dig, " säger Sandra Veszi Einhorn, verkställande direktör för Rebuilding Together Broward County, Inc. "En av det bästa du kan göra för dig själv är att vara en tillgång för någon du strävar efter att bli som. ”
Frivilligarbete för att hjälpa en sponsor, regnmakare eller visionär är ett bra sätt att bygga "karriärkapital" med dem. Fråga om det finns något du kan göra för att hjälpa till, och följ utkik efter sätt som graciöst och entusiastiskt kan hjälpa dem att lyckas.
Till exempel, om ditt företags bästa säljare letar efter potentiella kunder i en ny affärssektor, kan du erbjuda att koppla honom eller henne till en tidigare chef för dig som arbetar i den branschen. Eller om en verkställande som är känd för att vara en generös sponsor också är en passionerad anhängare av det årliga välgörenhetsevenemanget, frivilligt för organisationskommittén.
4. Ställ in stora, medelstora och små mål
Baserat på den information du har samlat in, kom med några stora, medelstora och små mål som vinner för din karriär, såväl som för företaget. Till exempel kan ett stort mål vara att landa ett nytt jobb som arbetar i ditt företags mest dynamiska division. Ett medelstort mål kan vara att få finansiering för att delta i en branschkonferens.
Fet djärvt efter de stora möjligheterna, men om de inte är möjliga, har några mindre, mer rimliga förfrågningar att falla tillbaka på - som att få ditt företag att betala för ditt medlemskap i en professionell förening eller ta ledarrollen i att leverera en presentation . Även om du bara kan uppfylla dina små mål kommer du att göra framsteg i rätt riktning.
5. Håll inte dina mål hemliga
Var inte blyg! När du har lärt känna och byggt förtroende med dessa framtänkande ledare, dela dina mål med dem. Ledare är värderade på deras förmåga att vara bra talentspeidare och tillgångsutvecklare, så i de flesta fall vill de hjälpa dig.
Om de behöver bemanna ett nytt team eller ett projekt, välja deltagare för ett högprofilerat branschevenemang eller göra rekommendationer till en anställningschef, och du har visat entusiasm när det gäller att främja din karriär, kommer du att vara uppmärksam - särskilt om har du delat tydliga mål som överensstämmer med deras intressen.
Det kommer att vara en win-win-win - för dig, ledaren och företaget.
I slutändan är det sällan tur som får bra ledare till toppositioner. Istället är det folk som har behärskat dessa fem steg för att avslöja dolda karriärmöjligheter. Nu är det din tur!
