Jag träffade min nuvarande chef, Kathryn Minshew, medan jag lyssnade på henne talar om sitt företag, The Muse, på en konferens. Vi träffades faktiskt inte, så mycket som jag såg henne långt ifrån (som jag vet låter helt för läskigt) och bestämde mig för att jag skulle vara en del av hennes uppdrag.
Jag var inte riktigt i jobbsökningsläge, så jag hade ingen återupptagning eller ett brev. Heck, jag visste inte om hennes företag anställer, men ändå ensam anställde någon som jag. Jag ville prata med henne, men hon blev så bombarderad av älskande fans efter sitt tal att jag inte ens kunde presentera mig. Så jag bestämde mig för att gå den icke-traditionella vägen.
Folk säger ofta att du inte kan använda sociala medier för att faktiskt landa ett jobb, vilket bara är falskt. Jag landade mitt jobb utan ett brev eller CV - och till och med utan ett traditionellt jobbförteckning som listas på en webbplats. Jag skrev ett meddelande på LinkedIn (som jag skapade på mindre än två minuter) och en månad senare anställdes jag.
De goda nyheterna? Du kan göra samma sak. Här är hur.
Gör din forskning
Här är hemligheten med att forska ett företag, de människor som arbetar där och de jobbmöjligheter det har: Det handlar mindre om den faktiska forskningen och mer om att visa att du har gjort forskningen. Ja, du kommer att lära dig saker som hjälper dig att sticka ut, men arbetsgivare tar upp kandidater som visar att de verkligen är beredda. Det gör dem imponerade eftersom du lägger dig tid till att lära dig (vilket, tro mig, inte alla gör det).
Jag forskade på allt om The Muse och min nu-chef tills jag läste en liten artikel om henne från ett år innan som berättade att hon var besatt av mat. Det var när jag kände att jag visste nog att nå ut till henne. (Relaterat: The Ultimate Guide to Researching a Company Pre-Interview)
Se om du har anslutningar, använd dem sedan
Låt oss inte glömma vad ett socialt nätverk egentligen är (bortom ett sätt att spionera på gamla gymnasievänner): Det handlar om att få kontakt med människor. LinkedIn gör ett bra jobb med att hjälpa dig hitta och kontakta dessa anslutningar, så nästa steg är att utnyttja dem.
När du hittat en anställningschef eller en cool kontakt du vill träffa, se om du har en ömsesidig anslutning och be om en introduktion. Om du har andra eller tredje anslutningar, snifta ut dem lite mer och se vad du kan ha gemensamt. Exempelvis upptäckte jag att VD för mitt gamla företag var kopplat till min framtida chef. Så när jag skickade ett meddelande till henne såg jag till att tidigt nämna vår ömsesidiga koppling. Det lägger till validering (hej, jag vet en VD!), Det meddelade henne att jag hade gjort min forskning (se punkt 1), och det låt henne veta att jag inte bara spammade henne.
Stå ut (på ett bra sätt)
Har du någonsin fått ett generiskt meddelande från slumpmässigt på LinkedIn? När jag får en av dessa är det i princip som personen säger: "hej, vi känner inte varandra och du har ingen anledning att lära känna mig, så gå vidare och radera detta."
Så när du når någon, anpassa ditt meddelande lite. Du behöver inte skriva nästa stora amerikanska roman, men försök att vara lite smart, uppriktig eller smickrande. Jag skrev: ”Medan jag var lite på sin plats deltog jag på Women 2.0-konferensen igår med EatDrinkJobs och hade chansen att se dig slå upp. Jag blåste bort av dig, ditt team och framför allt ditt företag. ”(Relaterat: 4 sätt att nå ut till någon du beundrar på LinkedIn)
Visa vad du kan göra
När vi ansöker till jobb glömmer vi ofta att företag inte anställer människor för att bara fylla en roll, de behöver människor som ska hjälpa företaget. Vi blir så besatta att prata om våra kvalifikationer att vi glömmer att visa hur vi faktiskt kan få dem att fungera för vår framtida arbetsgivare.
Till exempel kunde jag ha sagt att jag är skicklig inom traditionell marknadsföring, copywriting, varumärkeshantering och e-postmarknadsföring, men det är tråkigt och hjälper inte någon att visualisera mig som anställd. Istället skrev jag, ”Jag tillbringade sex år på Seamless.com och arbetade nära med fantastiska ledare som Jason Finger (som du känner väl). Jag ser en sådan fantastisk potential i ditt företag, och jag skulle gärna vilja vara en del av det på något sätt. Mitt primära fokus är marknadsföring, med mycket erfarenhet av marknadsföring till samma företag och användare som du verkar locka. Jag skulle gärna vilja berätta mer om hur min kompetensuppsättning kan hjälpa er alla att nå och överskrida era nuvarande tillväxtmål. ”
Håll det kort och ring en handling
Ingen vill läsa ett långt meddelande, så att hålla din anteckning kort och enkel är i allmänhet det bästa sättet att gå. Hela anteckningen var högst 500 tecken. Jag slösade inte tid med att blåsa röka upp hennes röv, fråga om hon anställde (om hon inte var det, skulle hon antingen ignorera mig eller berätta det för mig) eller prata om mig själv.
Den verkliga nyckeln är att inkludera en uppmaning. Om du inte vet vad du vill eller gör det klart, hur kommer personen som läser din anteckning att veta hur han ska svara? Jag slutade med att helt enkelt säga, "Grattis till all din nuvarande framgång. Återigen skulle jag gärna hitta en tid att chatta mer om företaget och berätta hur jag skulle kunna hjälpa. ”
Min chef skrev tillbaka mig för att skapa en tid att prata, och inom en månad började jag mitt nya jobb. Slutsats? När folk säger att du inte kan få ett jobb med sociala medier, skrattar jag, för det kan du. Hej, det gjorde jag.
