Låt oss inse det - att driva ett företag är hårt arbete. Och om du bestämmer dig för att ditt företag har gått, att du framgångsrikt har lämnat eller om du bara är trött på den dagliga slipningen, kan det vara svårt att gå vidare. Dessutom kan idén att "komma tillbaka till arbetsmarknaden" vara ännu skrämmande.
Bortsett från var man ska börja (en känsla som vi alla har på en eller annan punkt vid jobbsökning) är några av de vanliga problem som mina kunder möter under denna övergång att hitta rätt roll (och därefter deras passform på arbetsmarknaden), skriva ett CV och en följebrev och effektivt intervjua och prata om deras erfarenhet.
Om du är på väg att gå från entreprenör till anställd, här är vad du bör vara fokuserad på i din jobbsökning.
Hitta rätt roll
För många är det att hitta rätt roll och passform den svåraste delen av processen. Jag har haft kunder som har drivit företag i decennier och kommit in i arbetskraften som känns som om de är på sin plats. Som företagare förväntas detta - du är van vid att bära flera hattar och bli ganska anständig i många roller, men har sällan möjlighet att arbeta för att vara expert på någon position.
För att hitta din identitet i arbetskraften finns det ett antal metoder du kan använda (förlåt det hemska ordalaget). Till exempel, med en tidigare kund som drev en bostadsfastighetsorganisation, pratade vi mycket i vår första session om den aspekt av hans arbete han älskade mest: att lösa problem. Vi brainstormade hur dessa problem faktiskt såg ut, diskuterade vilken slags påverkan eller inflytande de ville ha på att lösa dessa problem och sökte både organisationer och roller som införlivade och erbjöd denna kapacitet.
Med en annan klient gjorde vi en inventering av alla deras färdigheter och prestationer och grupperade dem i olika jobbområden. Därifrån hade vi flera "färdighetsskopor" som vi undersökte vidare genom informationsintervjuer för att få en uppfattning om vilka karriärer de drabbade mot.
Om du fortfarande kämpar för att komma med idéer kan du alltid ta en karriärquiz eller personlighetstest. (Som sagt, jag rekommenderar att du tar dessa tester med ett saltkorn, eftersom de ofta inte är anpassade till dig utan snarare spottar ut några svar baserat på en enkel algoritm.) Eller så kan du kolla in en av dessa gratis resurser eller fyll i detta kalkylblad för att hitta din passion.
Oavsett vilken väg du tar är det bäst att verifiera all din hårda forskning om de roller du har landat på genom att träffa människor som arbetar i dessa fält för att få reda på om det är rätt alternativ för dig (dessa e-postmallar kan hjälpa till att nå ut till människor för informativa intervjuer).
Skriva ditt CV och omslagsbrev
Du har en roll som du är intresserad av och nu måste du börja kartlägga dina överförbara färdigheter och bygga ut ditt värdeproposition. (Om du inte är bekant med vad ett värdeförslag innebär handlar det i huvudsak om att definiera och effektivt kommunicera vad som gör att du sticker ut från tävlingen - eller vad du kan erbjuda bättre än någon annan sökande.)
Det huvudsakliga syftet med ett CV eller en följebrev är att få dig framför en intervjuare. Så kom ihåg att det är några saker du har åstadkommit som kommer att bli mer marknadsförbara för de roller du söker och andra som inte är så relevanta som du kanske måste lämna ut.
Det hjälper till att titta på avsnittet ”roller och ansvar” i arbetsbeskrivningen. Få en känsla för vad dessa jobb söker - både för direkta och indirekt relaterade färdigheter - och använd det som en barometer för att utvärdera dina egna färdigheter som du vill presentera. Oroa dig inte om du bara har haft en roll på ditt CV eller om det har gått en betydande tid sedan du varit anställd. Presentera din erfarenhet på ett kortfattat och smältbart sätt för anställningsteamet att se vilka styrkor du har.
Om du ansöker om en specialist inom digital marknadsföring är här ett exempel på hur din entreprenörsupplevelse kan se ut på ett CV.
Ägare / Digital Media Strategist, Wright Digital
Vancouver, British Columbia, juni 2011 - december 2018
- Byggt, hanterat och ökat Wright Digitals närvaro på sociala medier över flera kanaler (Instagram, Facebook-sida och grupp, och Twitter) ledde till en total ökning av den månatliga webbtrafiken med 34% sedan oktober 2018.
- Skapat Yelp-företagsida som nu innehåller nästan 1 500 användarvisningar - en ökning med 27% sedan maj 2018; genererade över 115 kundledningar med en 14% köpomvandlingsfrekvens.
- Utnyttjade Google Analytics och Facebook Pixel för att bättre förstå vår ideala publik, retarget besökare på webbplatsens trafik och skapa mer effektiva baserade på våra perfekta användarpersoner.
I ditt följebrev vill du effektivt förklara katalysatorn för att göra övergången från företagare till detta specifika jobb eller karriär. Fokusera mer på vad som drar dig mot din nya väg snarare än på vad som kan ha drivit dig bort från att vara entreprenör.
Om du till exempel ansöker om en roll som junior UX-designer på en e-handelswebbplats, kan dina första få rader i ett brev skrivas ut så här:
När jag var entreprenör var jag tvungen att lära mig och ta på mig många ansvarsområden - marknadsföring, försäljning, redovisning, rekrytering och så många fler för att säkerställa framgång för mitt företag.
Att återinträda arbetsmarknaden efter att ha varit en entreprenör är en stor karriärrörelse, och det är viktigt att erkänna det under hela processen. Ge dig själv kredit för att byta, stolta över de små vinsterna och se dem bygga mot ditt övergripande mål att landa rätt roll.
