När nästan hälften av arbetsgivarna kontrollerar kandidaternas sociala mediesidor och en av tre arbetsgivare som medger att avvisa en kandidat baserat på något de såg på nätet, är det viktigare än någonsin att få din virtuella närvaro i schack.
Men låt oss inse det: Om du inte har varit på arbetsmarknaden på ett tag kan du ha hållit dina sociala profiler ganska personliga - eller ignorerat dem helt.
Så, vad händer när du hittar dig själv jobbjakt? Om du inte redan är superaktiv på sociala medier eller inte har använt det professionellt tidigare kan det känna sig besvärligt att göra det till förberedelse för en jobbsökning.
Vi är här för att hjälpa. Läs vidare för allt du behöver veta för att ta din sociala närvaro från noll till rekryterare redo.
1. Fokusera på det väsentliga
Innan du hoppar in och försöker bygga en fantastisk närvaro på varje plattform där ute, börja med att få din baslinje i ordning. Åtminstone bör varje professionell ha en LinkedIn-sida - så om du inte har en, skaffa en och lägg lite tid och ansträngning på att bygga en solid profil. Även om du inte går så mycket att lägga upp statusuppdateringar och gå med i grupper på LinkedIn, behöver du sidan för att fungera som din digitala närvaro. (Här är en bra guide för att göra det rätt.)
Vill du öka det lite mer? Investera i en personlig webbplats. Det här tillvägagångssättet kan vara bra eftersom du inte bara har någonstans att skicka professionella kontakter, klienter och arbetsgivare, utan det är lättare att underhålla än sociala medier eftersom du inte behöver uppdatera den kontinuerligt.
Om du har befintliga sociala profiler måste du också se till att det inte är något som skälar dem. Jag vet, det verkar uppenbart, men du skulle bli förvånad över hur många som lämnar alla slags löjligt olämpligt innehåll på sina sociala mediesidor. Jag såg en gång ett socialt mediekonto där någon hade en mycket offentlig (och utforskande laddad) kamp med en vän på Twitter. Vill du verkligen att en anställningschef ska se det? Överväg också att ta bort länkar till innehåll som kan betraktas som kontroversiellt eller stötande på något sätt.
2. Bestäm vad du behöver
När du har fått grunderna ner är det dags att ta reda på vad du egentligen behöver.
Först vet du att det att vara aktiv på sociala medier kan vara ett bra sätt att ge alla (blivande arbetsgivare, klienter och professionella kontakter) en större känsla av vem du är som både arbetare och person. Medan många pekar på internet som en plats där människor överdelar, kan webben också vara en plats fylld med fantastiska möjligheter. Inom många områden (särskilt de som har stora digitala sektorer) är det till och med ett måste att använda sociala medier professionellt, och många arbetsgivare går ut ur deras sätt att kontrollera om du har sociala medier och faktorerar det i deras beslut.
Som sagt, du behöver inte gå överbord. Det är faktiskt bättre att välja en eller två plattformar som är vettiga för ditt område och fokusera på att göra dem riktigt bra. Till exempel är det standard inom medie- och journalistbranschen att vara på Twitter. Eller om du går in i ett mer kreativt eller visuellt fält kommer många arbetsgivare att se om du är aktiv på Instagram. Jag har till och med skrivit om en tid då Instagram hjälpte en professionell att landa sina drömmar.
Men i vissa fall - säg att du går efter en forskningsposition som inte kräver någon närvaro på sociala medier - är det helt bra att inte vara på andra plattformar förutom LinkedIn. I så fall kan det faktiskt vara bäst för dig att inaktivera ditt daterade Twitter-konto och ta bort ditt tomma Instagram (eller göra det privat om du använder det personligen). Det är mindre att stressa när det gäller att du håller upp ett socialt mediekonto och oroar dig för att dina framtida arbetsgivare hittar gamla konton.
Nedersta raden: Känn din bransch och fortsätt därifrån.
3. Gör det klart att du är tillbaka
Om du har gamla plattformar som du lämnat orörda ett tag, var inte rädd för att låta dina följare veta att du är tillbaka. Det kan vara lite besvärligt för dig att börja publicera plötsligt efter en lång frånvaro, så att ett skämt om att vara tillbaka eller bara erkänna din nyfundna närvaro är vanligtvis en bra idé. Du kan till och med ange hur ofta du ska posta på det kontot och vad du kommer att fokusera på (t.ex. karriärinnehåll, branschenyheter eller vad som är vettigt för ditt yrke).
Som en bonus kan det att ge detta löfte ut i världen ge dig den motivation du behöver för att verkligen följa det. Jag talar av personlig erfarenhet när jag säger att detta hjälpte - den andra erkände jag att jag skulle bli mer aktiv på Twitter, desto mer interaktion hade jag med andra på webbplatsen. På grund av den interaktionen kände jag mig tvungen att följa min Twitter-närvaro.
Försöker du få upp din följare närvaro också? Det finns ett par sätt att göra detta. Låt först människor i ditt nätverk veta att du är tillbaka på sociala medier (via e-post eller de sociala plattformar du använder). För det andra, se till att du använder fantastiska funktioner i sociala medier som hashtags och omnämnanden så att personer som är intresserade av liknande innehåll kan se det. För det tredje, gå med i vissa samhällen på sociala medier - oavsett om det är en fantastisk Twitterchatt eller en LinkedIn-grupp, hjälper varje liten bit!
4. Se vad andra gör
Ett av de enklaste sätten att se vad du vill lägga på dina sociala mediekonton är att kolla vad andra människor i din bransch gör.
Till exempel publicerar många författare och bloggare i journalistikens värld nyheter från branschen, bra artiklar de har läst och sina egna kommentarer om viktiga nyhetsämnen. När jag fick uppdatera mitt Twitter-konto efter månader av att det hade gått i vila tittade jag genast på andra journalister som jag beundrade för att se vad de publicerade på Twitter, och det hjälpte mig att hitta inspiration.
Ännu bättre: Det fantastiska med att publicera innehåll på sociala medier är att du verkligen inte behöver läsa mer än du normalt skulle göra. Om du till exempel får ett bra branschnyhetsbrev varje vecka, skicka gärna ett par fantastiska läsningar från det på din professionella Twitter eller LinkedIn. Eller, om en vän skickar en tankeväckande artikel, anser du att den är värdefull och lägger den på dina sociala medier!
När du gör detta, tveka inte att twitra om några av dina favoriter eller tagga källorna. Genom att göra det hjälper du inte bara att skapa bra anslutningar, utan också få mer innehåll (utan att du behöver tänka på det själv).
5. Pace Yourself
När du väl fattat beslutet om att öka dina profiler på sociala medier är det lätt att lägga ut 400 tweets eller 30 Instagram-bilder på en timme för att verka mer aktiv. Sociala medier handlar dock mycket mer om kvalitet under en längre tid än det handlar om kvantitet.
Hur gör du det här? Sätt mål för dig själv. Gör det till exempel ett mål att tweeta två gånger per dag eller posta på Instagram eller tre eller fyra gånger per vecka. Efter tre till fem veckor verkar din närvaro på sociala medier vara mycket mer stabil och naturlig (så anställande chefer kommer inte att tro att du bokstavligen tog upp den direkt efter att du lämnade in din ansökan).
Ännu bättre: För närvarande finns det alla typer av appar som låter dig schemalägga inlägg på sociala medier i förväg, så om du vill planera en veckas inlägg på en söndagseftermiddag och inte tänka på dem under arbetsveckan är det helt möjligt. Vissa av dem planerar till och med dem vid optimala tider för dig! En sådan tjänst att prova är Buffer, som är gratis och otroligt lätt att använda.
Sociala medier behöver inte vara ett hinder för jobbsökningsprocessen; faktiskt kan det utan tvekan hjälpa dig. Se bara till att du är beredd att publicera regelbundet, engagera dig och vara medveten om vad som händer online.
