Thanksgiving är bara några dagar bort - och mellan tankar om grytarecept och hur du navigerar på din årliga familjemiddag (och de oönskade karriärråd som följer med) tänker du förmodligen också på allt du måste vara tacksam för.
Enligt Alison Green från Ask a Manager är detta den perfekta tiden att berätta för dina medarbetare tack - att låta dem veta hur mycket du uppskattar dem och varför.
"Att visa tacksamhet till kollegor kan bygga starkare relationer och hjälpa dig att få bättre resultat i ditt arbete, " skriver Green.
Tänk bara: När en medarbetare har visat uppskattning för något du har gjort för att hjälpa honom eller henne, har du antagligen varit mer benägna att hjälpa personen igen i framtiden. Och när han eller hon inte har visat den tacksamheten, har du förmodligen inte gått ur din väg att ge hand igen.
Dessutom visar tacksamhet att förbättra kvaliteten på förhållandet som helhet. "Folk tenderar att känna sig varmt och positivt mot människor som uppskattar dem, " säger Green, vilket kan ha en positiv effekt på framtida nätverk, referenser och dina interaktioner på jobbet i allmänhet.
Plötsligt känns tacksam? Prova dessa fyra idéer för att visa din uppskattning.
1. Ge ett enkelt (och specifikt) tack
En vanlig medarbetare-till-medarbetare tack är kanske inte extra kreativt, men det fungerar - och det är det viktiga.
Vill du se till att din kollega vet att du uppskattar henne? Gå upp till hennes skrivbord och ge henne ett äkta, enkelt tack. För att få mest effekt, nämn det du är särskilt tacksam för.
Christine, tack så mycket för att du hoppade in och hjälpte mig med min presentation igår. Jag vet att det var en sen kväll; Jag uppskattar verkligen att du tog dig extra tid för att se till att det var perfekt. Jag kunde inte ha gjort det utan dig!
Ansikte mot ansikte, specifik uppskattning - det är ibland det enda som någon vill höra.
2. Tala upp i ett lagmöte
Ett individuellt, ansikte mot ansikte tack är personligt och effektivt, men det finns också plats för mer allmän uppskattning - och ett teammöte är det perfekta stället att känna igen någon som har hjälpt dig nyligen.
Det behöver inte vara stort och prangigt. Försök att bearbeta det naturligt, som en del av en projektuppdatering som du ändå skulle ge:
Projektet är på rätt väg, tack vare Joe, som granskade det och hjälpte mig att anpassa intro och slutsats - och jag tror att det verkligen slår spiken på huvudet nu.
Det offentliga erkännandet (men inte över toppen) får din kollega att känna sig extra speciell - och det kommer att hjälpa till att öka hans eller hennes värde i teamet. (Och om du verkligen kämpar för idéer, kolla in denna lista över sätt att göra ditt kontor till en lyckligare plats att arbeta varje dag.)
3. Ta in en behandling
Jag vet. Det verkar lite dumt - och kanske en smula som påminner om dina födelsedagar på grundskolan när du tog med cupcakes till klassen.
Men än en gång, jag känner inte någon som inte uppskattar en munk eller en kopp kaffe som inte kommer från den ljumma grytan som har satt tomt på disken under de senaste två timmarna. Enkelt som det kan se ut, prova en behandling med en snabb:
Ville bara tacka för din hjälp med Smith-kontot. Jag kunde inte ha gjort det utan dig!
Det gör en lång väg att få en medarbetare att känna sig uppskattad.
Om det fortfarande verkar lite besvärligt, sväng för tillräckligt för hela laget, kasta in en personlig anmärkning:
Hej alla, jag tog in några munkar för att säga tack för ditt hårda arbete den senaste veckan - särskilt Sarah, som verkligen kom in på den 11: e timmen för mig på ett stort klientkonto.
4. Skicka e-post till Boss
En del av ditt jobb som anställd är att se till att din chef vet hur fantastisk du är - men det är ännu bättre om dina medarbetare gör det åt dig.
En av de mest meningsfulla medarbetarnas tackmeddelanden som jag någonsin har fått kom när någon mailade min chef (och kopierade mig) och förklarade hur jag hade hjälpt honom med en klientsituation de senaste par dagarna och att han ville utöka sin tacksamhet. Han vidarebefordrade det till sin handledare, och plötsligt var min goda död känd i hela avdelningen utan att jag behövde säga ett ord.
Så om du vill tacka en medarbetare kan du överväga att skicka ett e-postmeddelande till hans eller hennes chef. Komplimentet på egen hand får din kollega att känna sig uppskattad - men att veta att chefen också vet vad han eller hon har gjort gör tacksamheten ännu mer meningsfull.
Ett tack till dina kollegor behöver inte vara en stor show - men att visa din uppskattning hjälper dina relationer, din livskvalitet på kontoret och din förmåga att fortsätta få dina medarbetares hjälp i framtiden.
