Företag (speciellt nystartade företag!) Känner sig som de har slog guld när de hittar den perfekta praktikanten. Och på baksidan kan en drömpraktik få eleverna att känna att de har vunnit lotteriet. När det gäller det finns det perfekta praktikanter och det finns perfekta praktikplatser. Men hur hittar de två varandra?
Så här gjorde jag det - och hur du kan också.
Företaget
Mitt företag, Avelist, är en online-plattform där människor kan gå för att få råd från andra. Vi har samlat pengar, men vi arbetar med en mycket sparsam budget, så (som de flesta nystartade företag) är vi kär i idén att få stjärnpraktikanter att gå med i vårt team.
I sommar började vi en massiv marknadsföringskraft, så jag visste att jag behövde en fantastisk marknadsförare. På våren började jag leta efter någon som visade följande tre egenskaper:
1. Någon som vill lära sig
Jag visste att uppgifterna som vår praktikant skulle utföra skulle gå utöver startnivå, vilket innebar att vi behövde en praktikant som var upphetsad att lära sig på jobbet. Att lära sig på jobbet är svårare än det låter. Inte alla kan göra det. Det kräver att lägga in extra tid, vara villig att ställa frågor och vara tillräckligt säker på att göra misstag och lära av dem.
2. Någon som bryr sig om företagets uppdrag
Startups kräver både grundarna och de tidiga anställdas hjärta och själar. Det kräver tro på företagets uppdrag att arbeta de långa timmarna, komma med kreativa strategier och att övervinna de många hinder som du kommer att möta. Eftersom våra praktikanter är viktiga medlemmar i laget måste de också tro på uppdraget. De måste vara glada över våra idéer. De måste vara passionerade för vår framgång. De behöver vilja arbeta för oss mer än något annat företag.
3. Någon som tar initiativ
Självklart förväntar jag mig att en praktikant ska uppfylla de ”grundläggande” ansvaren - dyker upp i tid, svarar snabbt på e-postmeddelanden, avslutar projekt och träffar tidsfrister utan min påminnelse. Men min perfekta praktikant är någon som går utöver de grundläggande kraven. Jag är så imponerad av en stark arbetsetik. Och en praktikant som är full av idéer och upphetsad att få saker att hända är det bästa. Vår kultur på Avelist är hårt arbetande och kreativ. Vi tar vårt arbete på allvar, men vi skrattar också mycket. Vi förväntar oss att varandra ska gå utöver eftersom vi vet att det är vad som krävs för att lyckas. Jag letade efter en praktikant som passar bra.
Våren 2014 träffade jag en student från Duke University vid namn Wilhelmina Ryan. Det tog inte lång tid innan vårt första möte innan jag insåg att hon var praktikanten jag letade efter - och jag erbjöd henne ett jobb på plats. Läs vidare för att lära sig varför hon sa ja.
Praktikanten
Jag är för närvarande student på Duke, en stigande senior som studerar ekonomi och marknader och management. När jag började leta efter min perfekta sommarpraktik hade jag tre kriterier i åtanke. Först måste jag vara omgiven av människor som jag kunde lära mig från. För det andra var jag tvungen att arbeta med en bra idé. Och slutligen var jag tvungen att vara i en position där jag kunde ge mervärde. På alla andra punkter var jag flexibel, men på dessa tre skulle jag inte svika.
1. Stora människor att arbeta med och lära av
Detta var förmodligen den mest inflytelserika bestämningen i mitt beslut att gå med i Avelist. Efter mitt första möte med Jody kom jag bort och visste att jag kunde lära mig en enorm mängd av henne. Men min känsla av spänning räckte inte för att jag skulle basera ett beslut. Jag träffade Avelist-teamet flera gånger innan jag fattade mitt slutliga beslut. Jag kan säga med säkerhet att jag fastade Avelists befolkning korrekt som extraordinärt. Avelists starka och positiva team är en av dess mest värdefulla tillgångar.
2. En idé som jag tror på
Avelists uppdrag att koppla individer i livets övergång till användbara råd från kamrater var något jag kunde förstå och stå bakom. Jag visste att produkten skulle förändras och utvecklas, men jag hade förtroende för den övergripande visionen att bygga en plattform där människor kunde utbyta användbar information med sina kamrater. Jodys otänkbara engagemang för hennes vision främjade mitt förtroende för Avelist-idén.
3. En värdefull roll i laget
Jag insåg att Avelist befann sig på en kritisk punkt där den behövde arbetskraft för att uppnå sina marknadsföringsinsatser för sommaren. En stark marknadsföringssommare skulle hjälpa företaget att höja sin nästa investeringsrunda. Jag visste att genom att arbeta för Avelist skulle jag ha en direkt inverkan på företaget, och detta för mig var bemyndigande. Att ha mitt arbete betyder att något var viktigare för mig än titeln eller statusen för att arbeta för ett mer etablerat företag.
Faktum är att arbeta för ett företag som kämpar för att bevisa sig själv har lärt mig mer om affärer än om jag skulle ha accepterat ett jobb i ett mer etablerat, ”säkert” företag. Jag har lärt mig genom att arbeta för Jody hur man navigerar och trivs i en snabb arbetsmiljö. Jag älskar flytande av min position. Att arbeta för en start innebär att göra vad någonsin företaget behöver mest då. Arbetet jag gör är mycket annorlunda en vecka från nästa beroende på vad som är mest pressande för företaget då. Jag älskar det här!
Hur vi visste att vi hittade en match
När jag (Jody) träffade Wilhelmina för första gången på ett litet kafé som heter Saladelia Cafe, blev jag direkt imponerad. Hon engagerade mig med intressanta och kreativa marknadsföringsidéer. Hon betonade sin vilja att arbeta hårt - dörr till dörr marknadsföring om det var det som krävdes! Och hon delade berättelser om det arbete hon gjort i tidigare praktikplatser som visade mig att hon var den typ av person som tog initiativ och följde igenom. Hon var säker. Hon bad om feedback. Hon uttryckte en stark tro på Avelist-uppdraget. Allvarligt. Vilket val hade jag? Jag erbjöd henne praktik på plats!
Men förutom att jag var extremt imponerad av henne som person och säker på att hon skulle hjälpa Avelist att gå vidare mot våra mål, insåg jag att den praktik som hon letade efter var exakt den slags praktik som Avelist kunde erbjuda. Detta är trots allt definitionen på den perfekta praktikplatsen: Praktikanten bör utsättas för fantastiska möjligheter till lärande och tillväxt, och företaget bör få en dedikerad resurs som bidrar med otroligt värde för företaget. Med andra ord är den perfekta praktikplatsen ömsesidigt fördelaktig för både företaget och praktikanten.
Om du är en student som letar efter den perfekta praktikplatsen eller om du är ett företag som letar efter den perfekta praktikanten, vet du att det finns en bra match där ute och inte nöja dig! När du pratar med varandra, dela vad du hoppas få och vad du hoppas ge. Hitta din perfekta match. Det är där ute, och det är värt det!
