Detta är tre av de vanligaste svaren jag får när jag råder arbetssökande att följa upp med en potentiell arbetsgivare om ett jobb de har intervjuat för.
Vi har förmodligen alla haft dessa tankar, och du kanske har sagt dessa saker själv, men jag har nyheter åt dig: Om det görs rätt, bör uppföljning inte skada dina chanser att få ett jobb. I vissa fall kan det faktiskt hjälpa.
Här är tre anledningar till att du inte bör vara rädd för att skicka ett uppföljande e-postmeddelande till en anställningschef du kliar för att höra tillbaka från - och ta prov på skript som gör ditt meddelande så effektivt som möjligt.
1. Det kan ge dig sinnesfrid
En rekryterare eller anställande chefer säger att du kommer att höra tillbaka efter ett visst datum - men det datumet har gått och du har hört nada.
Det är lätt att börja överanalysera vad detta betyder, men vet att det förmodligen talar mer till rekryterarens schema än dina chanser som kandidat. Det kan finnas konkurrerande prioriteringar, någon utanför kontoret eller andra intervjuer pågår. Det finns till och med en chans att rekryteraren helt enkelt glömde att uppdatera dig (det är vanligare än vi skulle vilja medge). Och när du väl vet vad som händer kan du koppla av lite.
Jag föreslår att du först väntar fyra eller fem arbetsdagar efter det datum som du fick höra att undvika att vara irriterande. Då är det ingen skada att skjuta över en snabb anteckning.
Varför detta fungerar
Du ber respektfullt om den uppdatering du vill utan att sätta arbetsgivaren i defensiven genom att uppmärksamma den missade "tidsfristen" eller genom att kräva svar. (Det går aldrig bra.)
Obs! Om du fortfarande inte får något svar föreslår jag att du ger det ytterligare en till två veckor. Sedan, vidarebefordra din tidigare anteckning (för att visa anställningschefen att du räckte ut och bryr dig om möjligheten) och säga: "Ville bara följa upp min tidigare anteckning. Låt mig veta när du har ett ögonblick. Ser fram emot en uppdatering! ”
2. Det ger dig en chans att strutta dina saker (lite mer)
Ibland lämnar du en intervju, skickar ett tackbrev och inser sedan dagar senare att du har en bra idé, något annat du borde ha frågat, eller ett annat exempel som visar dina förmågor.
När detta händer är en uppföljningsanmälan den perfekta tiden att visa att företaget fortfarande är på ditt sinne och att du verkligen funderar på hur du kan hjälpa dig. Börja med att be om en uppdatering, som föreslagits ovan, och gå sedan in i din affärsfråga eller förslag.
Varför detta fungerar
Inte bara visar den här typen av anteckningar att du fortfarande är intresserad och upphetsad, den visar upp (och påminner anställningschefen) hur bra du skulle vara för jobbet.
Dessutom är att nå ut för att erbjuda en affärslösning något de flesta kandidater inte gör - så det kan skilja dig ut och visa din förmåga att ta initiativ utan att bli frågad.
3. Det kan flytta saker längs eller ge dig stängning
Du har fått ett bra erbjudande som du tror att du skulle vara nöjd med, men du väntar fortfarande på att höra tillbaka från din första valgivare. Du vill inte tappa möjligheten till ett bra jobb när det är i dina händer, men du är inte heller redo att ge upp hoppet om en position i ditt drömföretag.
I det här scenariot kan uppföljning skjuta in anställningschefen på det jobb du verkligen vill få och driva processen framåt. Eller åtminstone kan det ge dig stängning och hjälpa dig att fokusera din energi på möjligheten.
Varför detta fungerar
Det är kort, det är till punkten, det visar din ärlighet och det bekräftar ditt intresse för att gå vidare.
Det är också det trevliga att göra. Ofta kommer en rekryterare (jag själv inkluderad) att följa upp med en kandidat i nästa steg och höra tillbaka att personen redan har accepterat ett jobb. Det är frustrerande för båda parter, och vanligtvis kommer vi ihåg om vi någonsin stöter på dig igen i framtiden (hey, folk byter jobb).
Visst, uppföljning för mycket kan säkert få dig att betecknas som över-ivrig. Men om det görs på rätt sätt kan en enkel uppföljningsanmälan vara exakt vad som täcker affären.
