Hur du hittar ditt förslag till jobbsökningsvärde - musen

Det är råd om jobbsökning du har hört om och om igen. Men här är saken: Att identifiera dina egna färdigheter och specialegenskaper är inte alltid så lätt.

Visst, dina tidigare jobb och passioner kan hjälpa dig i rätt riktning. Men när det gäller att reglera in de saker som kommer att få en anställningschef att lyfta ditt CV upp i luften Lion King- stil och förklara, ”Denna kandidat. Är det här, ”till hela kontoret? Det är inte så enkelt.

Det är därför det är viktigt att ta reda på ditt personliga värdeförslag - eller uttrycka det på ett annat sätt, vilket specifika värde du ger för potentiella arbetsgivare.

"Ditt personliga värdeförslag bör vara kärnan i din karriärstrategi, " förklarar Ellen Fondiler, prisbelönad karriärcoach och Master Coach for The Muse. "Ett bra personligt värde-förslag skiljer dig från tävlingen och understryker ditt värde till en företag."

Imponerande grejer, eller hur? Men hur exakt drar du en för dig själv? Jag kommer att leda dig igenom det just nu.

1. Förstå vad som krävs

Innan du kan överträffa förväntningarna måste du först se till att du uppfyller dem. Detta innebär att ditt första steg i att generera ditt eget värdeförslag borde ta en fin tandkam till den arbetsbeskrivningen för att få ett bra grepp om vad de letar efter i en ideal sökande.

Vilka specifika uppgifter ansvarar denna position för? Vilka styrkor och kompetenser krävs för att kunna fylla den rollen? Vilka "föredragna men inte krävda" kvalifikationer har de listat?

Denna analys är avgörande - eftersom du, precis som ditt CV och ditt brev, bör planera att justera ditt värdeförslag enligt det specifika jobb du söker. "Det är viktigt att grundligt undersöka varje företag som du söker, " tillägger Fondiler, "Hur tillför dina kunskaper ett mervärde till deras uppdrag?"

Med det grundläggande arbetet på plats är du mycket bättre beredd att skapa ett värdeförslag som inte bara berättar dina färdigheter och utmärkelser - utan också visar din relevans som kandidat.

2. Ta ut ett anteckningsblock

När du har tappat över arbetsbeskrivningen och börjat matcha det med din egen bakgrund har du förmodligen massor av tankar som simmar runt i hjärnan. Vid denna tidpunkt är det dags att få alla ut ur huvudet och ner på papper - så ta en anteckningsblock.

Skriv på det pappersarket alla relevanta färdigheter, lämpligheter eller erfarenheter som du tror skulle kunna kvalificera dig för den positionen och imponera på den potentiella arbetsgivaren.

Jag vet att det är svårt att analysera sig själv och bestämma precis vad som gör dig speciell (det kan känna sig lite föreställt, eller hur?). Så här är några frågor att reflektera över för att hjälpa dig att nollställa de saker som kan vara mest relevanta och anmärkningsvärda:

Vilka yrkeskunskaper har du alltid fått beröm eller komplimanger för?
Vilka tidigare projekt har gått exceptionellt bra för dig?
Vilka särskilda färdigheter involverade dessa projekt?
Antingen av dina kollegor eller i tidigare resultatgranskningar, vilka adjektiv har använts för att beskriva dig?

Sådana frågor tillåter dig att gå utanför dig själv och dra ut dina mest imponerande och relevanta kvalifikationer och egenskaper - som du sedan kan väva in i ditt CV, ditt brev och till och med dina intervjuer.

3. Betona fördelarna

Känner du till de vakuumförsäljare som har ringt på din dörrklocka och försöker övertyga dig att ignorera den rejäl prislappen och våren för den nya enheten ändå?

De pratade om funktionerna i det vakuumet. Men köttet och potatisen på deras tonhöjd innebar vad det vakuumet skulle göra för dig - hur det skulle göra ditt hem renare och ditt liv betydligt enklare. Heck, de skulle till och med dumpa smuts på golvet och visa dig saken i aktion.

Du troligen inte trampar vakuum till potentiella arbetsgivare. Men när det gäller din personliga värderingsförslag ringer detta koncept fortfarande sant.

Arbetsgivare bryr sig inte bara om vad du kan göra - de bryr sig om hur det gynnar dem. De är inte bara intresserade av att veta vilka färdigheter du har, utan hur du använder dem för att få betydande värde för deras företag. Det kallas ett värdeförslag av en anledning.

Det är två av de stora frågorna som Fondiler säger att ditt värdeförslag ska ta upp: Hur kommer företaget att gynnas genom att anställa dig och vilken erfarenhet kan du erbjuda som ger företaget värde?

Du kanske är en whiz när du skapar sociala mediekampanjer. Men snarare än att bara skryta av dina egna kapaciteter, röra vid resultaten av dessa ansträngningar - till exempel hur du implementerar dessa kampanjer för att driva trafik, växa följningar och öka försäljningen.

Om du kan lyfta fram de positiva resultaten av dina färdigheter (och inte bara själva färdigheterna), kommer du inte bara att imponera på den blivande arbetsgivaren utan också separera dig från tävlingshavet som utan tvekan pratar om och om sina egna kunskaper och prestationer. .

Det kan vara tufft att räkna ut din egen värdetillgång. Alla slutar med att bli annorlunda, vilket kan göra att processen känner sig så mycket mer immateriell och svår att slå runt armarna.

Men att ta sig tid att arbeta dig igenom dessa tre steg hjälper dig att fokusera på de saker som gör dig till en solid kandidat för den specifika öppna rollen. Det kommer troligtvis att handla om att klottra och skrapa ut, men det viktigaste att komma ihåg är att inte bli avskräckt.

"Sälj inte dig själv kort", avslutar Fondiler, "Du vet aldrig vilken kvalitet eller kvalifikation som kommer att vara det som gör skillnaden och ger dig en fördel. Även små saker - egenskaper och färdigheter som du tar för givet - kan vara precis vad ett företag letar efter. ”