När du har gjort några intervjuer under bältet, vet du vanligtvis hur du går in i en känsla av säkerhet. Du vet redan vad du ska bära, vilken tid att dyka upp, vad du ska ta med och vad du ska forska i förväg för att vara beredd.
Men det är svårare att lämna intervjun känsla riktigt bra. Oavsett hur bra du svarar på tuffa frågor eller ansluter med anställningschefen, kan de flesta av oss inte låta bli lite nervösa eller skakade efter en intervju.
Den goda nyheten är: Du är inte dömd att känna så här varje gång. Här är några smarta sätt att förbättra inte bara hur du intervjuar - men hur du känner för det efter faktum.
1. Fråga efter vad du behöver
Jag har en bra vän vars jobb det är att ställa de galna tuffa frågorna - du vet, "Hur många golfbollar passar in i en limousin?". Han leder vanligtvis med en om den vinkel som produceras av timme- och minuthanden på en klocka vid en given tidpunkt.
Och han kan nästan omedelbart skilja dem som kommer att få det rätt från resten av förpackningen: Det är kandidaterna som begär en penna och papper som spikar den, för de kan bättre visualisera klockan när de drar ut den.
Oavsett om du vill ha en penna och papper eller ett glas vatten, var inte blyg. Genom att be om vad du behöver ökar du dina chanser att lyckas - och sannolikheten för att känna dig framgångsrik när du lämnar. (Varning: Be inte om en penna och papper bara för att göra anteckningar - det är en signal om att du kom oförberedd.)
2. Behandla alla anställda lika
Föreställ dig att du är inbjuden att intervjua med en ledande befattningshavare, en medelhög chef och en juniormedlem i ett team. Vad är ett av de största misstagen du kan göra? Fokusera din ögonkontakt och svar bara på den ledande medlemmen, särskilt som svar på frågor han eller hon inte ens ställde.
I stället gör det till en punkt att få kontakt med varje enskild person du träffar - från receptionisten som hälsar dig till varje anställd som du pratar med i både grupp- och solo-möten. Om du verkligen agerar som om du är medlem i laget kommer du att känna dig som en efter intervjun.
3. Har en "Tänk för ett ögonblick" -fras
Frågor som överraskar dig kan definitivt kasta bort ditt spel. Jag minns att jag blev frågad en gång, "Vilka är tre ord som dina vänner skulle använda för att beskriva dig?" - och två av mina tre var "nördiga och roliga." Jag sparkade allvarligt på mig för det svaret senare ( Hej, Sara, vad sägs om grundligt eller ärlig? ).
Så vad ska du göra om du får en av dessa frågor och du inte vill ha en minut av död luft? Kom med en go-to-fras till stall som ger dig extra tid att samla dina tankar. Två strategier som fungerar bra upprepar frågan eftertänksamt innan de svarar eller säger (långsamt): ”Nu är det en fantastisk fråga. Jag tror att jag skulle behöva säga … ”När du ger dig själv några ögonblick för att få ditt bästa svar kommer du att känna dig bra när du presterade.
4. Använd bara ord du känner
När du är på en intervju vill du sätta din bästa fot framåt. Så naturligtvis vill du använda polycentriska - oj, jag menade polysyllabiska! -Ord.
Skaffa min drift? Att använda ett intelligent ordförråd är värt - men använd inte ord du normalt inte säger i konversation (eller inte vet vad som är meningen med). Inte bara vill du inte gå som en besvärlig samtalare (som svarar "Hur mår du?" Med "Blommande!"), Men du vill inte spendera hela vägen hem och undrar om du sa rättelse eller prästgård (och vilket innebär ändring). Var tro mot det sätt du talar när du är i en professionell miljö, så kommer du att känna dig självförtroende.
5. Ta anteckningar
Att ta anteckningar om de frågor du har ställts är din bästa vän i en intervju. Varför? Eftersom det är en chans att det är något du lämnade dig skakig över, kan du besöka problemet i din tackseddel.
Hur fungerar detta? Skriv vad du vanligtvis skulle skriva i de första och sista styckena i din anteckning (dvs. "tack för att du tog dig tid" -delarna), men väv i ett mittparagraf som adresserar alla oavslutade företag.
I mitt fall kan detta ha läst: ”Jag inser att jag inte utarbetade helt när jag sa att mina vänner säger att jag är" nördig och rolig. " Jag pratade faktiskt med min kärlek till att lära sig nya saker och min förmåga att lägga andra på lugn när jag kommunicerar med dem - som båda tror jag skulle vara bra tillgångar till positionen. ”Inte förvånande om att kunna klargöra eventuella oro kommer att göra dig må bättre.
Intervju är en färdighet som alla andra. Att få bra kräver övning - och att må bra om det tar ännu mer. Men fortsätt att driva dig själv för att lägga till nya färdigheter i din intervjuverktygslåda, så kommer du till en punkt där merparten av tiden kommer du att känna att du gungat den.
