Så du hittade ett jobb du är glada över att ansöka om och tog ditt bästa klick på att skräddarsy ditt CV till det. Bra! Det är viktigt att gå den extra milen för något du bryr dig om.
Men det är ännu viktigare att se till att extra mil är värt det. När du är i detta skede av processen är förändringarna vanligtvis inte drastiska. Du kanske undrar om de till och med märks. Lita på mig, de är! Ju lättare du gör det för anställningschefen att se att du passar, desto mer troligt kommer du att komma till nästa omgång.
Så, för att säkerställa att du spenderar din tid på ett klokt sätt, här är tre snabba sätt att kontrollera om ditt CV verkligen är redo att gå.
1. Spela det matchande spelet
Detta första steg är behagligt enkelt. I grund och botten letar du efter nyckelordsmatchningar mellan ditt CV och positionens beskrivning. Markera de delar av den ursprungliga inläggningen som sticker ut för dig eller verkar viktiga, leta sedan efter samma ord i din egen CV.
Nyckelord signalerar till människor att du har relevant erfarenhet och att din ansökan bör ges lite mer tid - och i en värld där dessa papper får sex sekunder kan lite mer tid vara ganska värdefullt.
2. Gå rakt fram till punkten
Du har hittat alla nyckelord på ditt CV. Excellent. Därefter måste du kontrollera om de är begravda i för mycket text. Om de alla tenderar att vara i slutet av dina kulor, är det inte bra. Eller kanske är de gömda bort längst ner i ditt färdighetsavsnitt. Återigen, det är ingen väg.
Du vill ha dessa relevanta ord och färdigheter fram och mitt, nära toppen och mot framsidan av dina kulor. Redigera därefter. Helst vill du inte att den som läser ska behöva tänka för hårt på om du vill lägga dig i högen för telefonscreening. Gör det uppenbart.
Naturligtvis, om du är en karriärväxlare eller lutar på erfarenhet från flera olika jobb att räkna som kvalificerad för det här, gör det saker svårare. Du kanske vill överväga ett sammanfattande uttalande som ett sätt att få dessa nyckelord närmare toppen.
3. Intervju din CV
De två första stegen innebär att få anställa chefer att spendera lite extra tid på ditt CV. Nästa steg är att se till att de hittar det de letar efter nu när du har deras uppmärksamhet. Ta jobbbeskrivningen och komma med intervjufrågor. Kan du svara på dessa frågor med bara informationen på ditt CV?
Om till exempel anges att de letar efter en lagspelare vill du "fråga ditt CV" om det kan berätta om en tid då du bevisade att du var en lagspelare. Då vill du se till att en av dina kulor börjar med något som "Samarbetat i ett team på fyra till …"
Detta sista steg är det mest djupgående och det är det sista testet för att se hur mycket du kunde ansluta prickarna. Nej, du behöver inte nödvändigtvis ta itu med allt som nämns (det är ju bara en sida), men det här är en bra mätare för att se hur personligt du har lyckats få det till just detta jobb.
Gå igenom alla dessa tre steg, klistra på en fantastisk följebrev och din ansökan talar för sig själv. Vidare för att intervjua prep!
