Så där är du och kasta med vid ditt nuvarande jobb. Du tycker om ditt arbete och gillar särskilt ditt företag.
Saken är att du känner dig lite rastlös på sistone. Du kanske känner ditt jobb så bra att du kan göra det i din sömn. Eller kanske du inte ser mycket möjlighet för tillväxt eller rörelse i din avdelning. Den lilla rösten i ditt huvud säger att den är redo för nya utmaningar, men tanken på att lämna ditt fantastiska företag är verkligen skrämmande. Det måste vara ett bättre sätt, eller hur?
Innan du börjar polera upp din CV är det värt att tänka på hur du kan skapa din egen möjlighet hos ditt nuvarande företag . Men hur gör du det här? Var börjar du? Hur får du till och med rätt människor att lyssna på dig? Läs vidare för fem enkla steg för att skapa ett nytt jobb hos ditt nuvarande företag.
1. Definiera ett aktuellt affärsproblem och matcha dina kunskaper till det
För att din chef och ditt företag ska överväga att byta roll, kommer de att vilja veta vad som finns i det för dem. Så titta runt. Vilka är några av de största utmaningarna och problemen som måste lösas hos ditt företag? Kanske saknar din avdelning ett omfattande träningsprogram, eller kanske har ingen utvecklat en välbehövlig strategi för sociala medier. Kanske är marknadsavdelningen nere en person som aldrig har ersatts. Prova att matcha dessa möjligheter till din egen expertis och tänk på vad du kan erbjuda.
2. Skapa en detaljerad plan
Nu när du har identifierat en ny roll eller möjlighet du kan fylla vill du skapa en plan. Skapa först en grundlig arbetsbeskrivning tillsammans med en uppsättning mål för denna position under det första året. (För att tala din chefs språk, skapa det med samma format som ditt företag redan använder.) Att ställa exakt hur denna roll kommer att se ut kommer att ge ledningen en bättre uppfattning om vad du kan åstadkomma.
Tänk sedan på vad som kommer att hända med din nuvarande roll - kommer du att behålla några av dina uppgifter och överföra några av dem till andra, eller kommer din chef att behöva anställa en ersättare? Kom ihåg att om så är fallet måste du göra ett särskilt övertygande argument för varför din nya roll behövs eller hur det kan påverka verksamheten. På den anteckningen:
3. Räcka idén till din handledare
Vid denna tidpunkt kanske du är så upphetsad över din idé att du vill springa direkt till din chefs chef (eller högre). Men det bästa stället att börja är vanligtvis din omedelbara handledare. Han eller hon kommer förhoppningsvis att vara en bra initial ljudbräda. Börja med att schemalägga ett möte under en lugn tid då din handledare blir mindre distraherad. Därefter presenterar du en enkel beskrivning av din idé, börjar med det affärsproblem du kommer att lösa. Var noga med att nämna ditt starka intresse för att utveckla dina färdigheter och äga din karriär. När allt kommer omkring har du redan behärskat ditt nuvarande jobb och du är redo för nya utmaningar nu. Det skulle inte skada att nämna hur mycket du tycker om att arbeta för ditt nuvarande företag och hur du vill stanna där på lång sikt.
Var inte rädd för att be din handledare att slå hål i denna idé; du vill vara beredd att svara på utmanande frågor om din idé kommer till nästa nivå. Om din handledare håller med om att din idé kan fungera, fråga sedan om nästa steg - dvs. rätt personer att prata med för att göra jobbet till verklighet.
Å andra sidan, om din chef visar motstånd, be honom eller henne att tänka på det lite mer och sedan komma tillbaka till dig med specifik feedback. Kanske kan din idé fortfarande fungera med lite finjustering. Eller kanske är din handledare rädd för att fylla på din roll igen, och du måste arbeta med en bättre övergångsplan. Om idén avvisas, var inte rädd för att prata med en mentor eller en pålitlig kollega som har ett nytt perspektiv - han eller hon kan ha en annan idé för att närma sig frågor (eller andra tankar om hur du kan förändra din roll ).
4. Revidera din idé och presentera den för beslutsfattarna
När din chef har grönt upplyst idén och pekat dig till rätt folk att prata med nästa, ta en ny titt på din plan. Du vill skräddarsy din strategi utifrån de personer du träffar. Om du träffar en direktör på hög nivå kanske du vill dela upp detaljerna och fokusera på resultat. Om du träffar mänskliga resurser vill du ta med vissa specifika upplevelser som visar din outnyttjade talang.
Oavsett vad, återigen vill du fokusera på hur den här nya rollen kommer att vara en stor sak för företaget - och varför du är exakt rätt person att ta på den.
5. Var tålamod
Även om alla från vårdpersonal till verkställande direktören tycker att din idé är underbar, betyder det inte nödvändigtvis att du kommer att starta ditt nya jobb inom två veckor. Vissa idéer måste kontrolleras med rätt personer innan de kan flyga, medan andra helt enkelt behöver rätt finansiering för att bli verklighet. Och tyvärr kan vissa idéer bero på rätt tidpunkt. Din organisation kan behöva packa upp aktuella strategiska projekt innan rätt resurser kan omdirigeras till din idé.
Men kom ihåg: Om din idé är värd att göra och du verkligen skulle njuta av den, kan du försöka hänga in där tills tidpunkten är rätt - den kan bara lönas i slutändan. Under tiden kan du använda den väntetiden för att få ut de färdigheter du använder i ditt nya jobb. Du vet aldrig när du kommer att trycka på för att hoppa.
Har du någonsin skapat din egen möjlighet hos ditt nuvarande företag? Vad gjorde du? Dela dina erfarenheter med oss på The Muse!
