Det är ingen hemlighet: Fjärrarbetet blir mycket vanligare. Faktum är att 70% av yrkesverksamma runt om i världen arbetar på distans minst en dag varje vecka, enligt en ny studie. Och vissa arbetar till och med på heltid.
En av de största fördelarna med fjärrarbetet är flexibiliteten det tillåter dig inom andra områden i ditt liv. Sjuk av var du bor nu? Flytta någon annanstans. Behöver du ta hand om en förälder som bor i ett annat tillstånd? Det kan du göra. Vill du vara en av de människor som hoppar från vacker strand till medeltida stad till mysig stuga? Det är också ett alternativ. Att arbeta var som helst i världen har blivit så populärt att du till och med kan delta i ett arbetsreseprogram som planerar din resplan och skapar dig samarbetsutrymme.
Naturligtvis finns det några yrken där du osannolikt kommer att kunna arbeta på distans - vårdgivare, akutpersonal och så vidare. Och det finns vissa företag där fjärrarbetet rynkar på, om det till och med är ett alternativ alls. Men det finns många andra roller och platser där du kan, så länge du har en bärbar dator och pålitligt internet.
Den svåra delen är att hitta en av dessa lyckliga spelningar. Men du kanske inte behöver lämna ditt nuvarande jobb för att göra dina avlägsna arbetsdrömmar till verklighet. Vi har sammanställt några tips om hur du kan fråga din chef om du kan arbeta på distans - var som helst på hela planeten - på heltid. För ja, du kan göra det här.
Steg 1: Se till att du är en toppartist
Vanligtvis är det bättre för din arbetsgivare att hänga på dig - någon som känner till företaget och jobbet - än att anställa och utbilda någon helt ny. Men det är bara om du redan är toppspelare. Om du inte är det, är det inte meningsfullt att ha den här konversationen alls. Om din chef inte litar på dig nu, när du arbetar på kontoret och under deras vakt, är det mycket osannolikt att de litar på dig när du är galivant över hela världen.
Så innan du frågar detta bör du tänka på följande:
- Hur har dina senaste prestationsrecensioner gått?
- Har du någonsin tappat bollen? Om så är fallet, hur återhämtade du dig?
- Vilken annan positiv feedback har du fått?
- Hur är ditt förhållande till dina medarbetare och / eller klienter?
Om du tror att svaren på dessa frågor bevisar att du är den absolut bästa anställd du kan vara, skriv ner några samtalspunkter så att du kan piska ut dem när du ställer frågan.
Om dessa svar inte visar dig i ett bra ljus, tappa inte allt hopp. Använd istället detta som en möjlighet att ta reda på varför du inte presterar upp till par och börja fokusera på att förbättra. Och kanske, bara kanske, kommer du att bli bättre inställd på att ha den här konversationen en dag inom en snar framtid.
Steg 2: Gör dig klar över ditt "Varför"
Kyle, marknadsförare på ett Fortune 100-företag för finansiella tjänster, ville telekommunikera heltid så att han kunde flytta till sin hemstad. Det var aldrig ett alternativ som han hade övervägt tidigare - han kände att arbeta på distans hade stigmatiseringen av "du är lat eller en slacker." Men det förändrades efter en resa hem för att besöka familjen. "Min mor hade nått pensionsåldern och mina två syskon hade flyttat bort, " delar Kyle. "Så jag ville vara närmare hemma."
Jag är en stor tro på att du inte behöver motivera alla val du gör, känner att du känner eller ifrågasätter du ställer. Men låt oss inse det: Om du går in på din chefs kontor och gör denna begäran kommer de att be om en anledning. Inte bara för att de är nyfikna, utan för att denna potentiella förändring påverkar dem och dina teamkamrater också.
Din anledning kan vara en mängd olika saker. Och nej - det behöver inte vara så altruistiskt som Kyle's, och du behöver inte heller komma in i det snygga av allt. Men var tydlig vad det är. Även om det är så att du vill utforska världen eller bo i en annan stad än där ditt kontor är.
KyleSkämmas inte för att prioritera de delar som inte arbetar i ditt liv. En anställd som är bättre kapabel att hantera andra påfrestningar kommer att vara högre funktion och mer fokuserad.
"Skämmas inte för att prioritera de delar som inte arbetar i ditt liv", säger Kyle. ”En anställd som är bättre kapabel att hantera andra påfrestningar kommer att vara högre funktion och mer fokuserad. Var inte rädd för att be om arrangemang som fungerar bättre för dig. ”
Att bli tydlig med din motivation kommer också att hjälpa dig att sätta saker i perspektiv om din chef så småningom säger nej. Är detta en avtalsbrytare för dig? Vad skulle ditt nästa steg vara? Har du redan planerat ett utflyttningsdatum och bokat flyg till Honolulu? Även om jag skulle vilja att din chef ska ge dig ett rungande ja, är sanningen att inte alla drömmar går i uppfyllelse. Vet vad din säkerhetsplan är i förväg så att du inte kommer iväg och börjar få panik.
Steg 3: Sätt ihop en plan
Att kunna förutse alla frågor eller problem som din chef kan ha - och tillhandahålla potentiella lösningar - kan gå långt. Det visar att du har lagt en hel del tankar på detta och inte bara tänkt på vad du vill, utan hur det kan påverka andra och ditt arbete.
"Sätt dig själv i din chefsskor, " säger Lizz Vo, en kommunikationsspecialist som framgångsrikt begärde att arbeta från en annan plats. "Vilka problem skulle hon ha och hur kan du ta itu med dem?"
Lizz VoLägg dig själv i din chefs skor. Vilka problem skulle hon ha och hur kan du ta itu med dem?
Så vad är några potentiella problem? Emily Ascani, en chef som har godkänt några av sina anställdas förfrågningar att arbeta på distans på heltid, nämner kommunikation.
"Om någon inte är på kontoret är det avgörande för teamets framgång att vara tillgänglig för kommunikation via videokonferenser och Slack, " förklarar Ascani. "Vi förlitar oss mycket på videokonferenser med våra offshore-team och avlägsna anställda."
En annan vanlig oro är produktiviteten. Med alla dessa djävulska frestelserna - tupplur på stranden, åka skidor på nyfallen snö, utforska en helt ny stad - hur får du gjort något ?
Ställa dig själv frågor som dessa - och förbereda svar för dem - bör hjälpa dig att vara väl utrustad för din chefs potentiella avslag:
- Hur definierar du din arbetstid? När kommer du att vara online eller på annat sätt tillgänglig för din chef eller ditt team (och hur kommer du att redovisa tidsskillnader)?
- Var ska du jobba, och hur kommer du att se till att du håller dig fokuserad och på uppgiften?
- Hur kommer du att delta i eller vara involverad i relevanta möten och viktiga samtal eller sammankomster?
- Vad är din plan för att upprätthålla regelbunden kommunikation och interaktion med din chef och andra medarbetare?
- Tänk på de största arbetskonflikter eller problem du har ställt inför: Hur skulle du hantera dem annorlunda som en anställd på avstånd?
- Hur kommer du att kompensera för att vara bortsett från företagets kontrakultur och fortsätta upprätthålla starka relationer med dina kollegor, chef och klienter?
För att göra ditt liv ännu enklare skapade vi ett gratis nedladdningsbart kalkylblad för att hjälpa dig planera allt du behöver för att fråga.
Steg 4: Ha konversationen
Tiden har kommit. På mötet på kalendern har du kommit fram till att du är en ganska darn bra anställd och att du har utarbetat en så omfattande plan som möjligt. Det enda som återstår att göra är, ja, fråga.
Till att börja med, "undvika att prata om dig och dina behov", säger Kiera Abbamonte, en innehållsförfattare som bad att flytta när hennes partner erbjöds en kampanj i en annan stad. Eftersom realistiskt bryr sig din chef mindre om vad du vill och mer om hur du möter vad de vill.
Här kommer det första steget - utvärdering av om du är toppspelare eller inte - kommer in.
"Markera de unika saker du tar med till rollen, som tidigare framgångar, " säger Abbamonte. "Sälj din arbetsgivare för att hjälpa dig hitta en bättre arbetssituation, " och varför det är en bättre lösning än att hitta någon som ska ersätta dig.
Kiera AbbamonteMarkera de unika saker du tar med till rollen, till exempel tidigare framgångar. Sälj din arbetsgivare för att hjälpa dig hitta en bättre arbetssituation.
Och glöm naturligtvis inte att presentera din plan. I slutändan, det viktigaste är att bevisa att oavsett var du kommer att arbeta från kommer du att vara lika produktiv (om inte mer produktiv).
Slutligen, lämna lite utrymme för dem att ställa frågor och uttrycka ytterligare tvekan. Du är inte en mindreader, så chansen är stor att du inte har tänkt på allt (och det är OK). Du ställer en ganska stor fråga här, så om de vill klargöra något eller sätta upp uppföljningsmöten, låt dem.
Steg 5: Föreslå en provkörning
Om din chef är öppen för tanken på att du arbetar på distans heltid men inte helt bekväm med det, erbjuda att samarbeta med dem för att komma med en lösning som fungerar för alla. Ett alternativ: Föreslå en provperiod. Shivan Barwari, som frågade om han kunde arbeta på distans så att han kunde resa runt i USA, gjorde just det.
Under din provkörning, "se till att du fortfarande kan producera samma mängd och kvalitet på arbetet, eller så kommer din koppel att dras tillbaka snabbt", förklarar Barwari. För Barwari, som gör en hel del video- och bildredigering, så att han kunde vara lika produktiv innebar att hitta en stark internetuppkoppling, köpa ett bra skrivbord och en trådlös mus och ta reda på hur man kan logga in på distans till sitt företags system.
Shivan BarwariSe till att du fortfarande kan producera samma mängd och kvalitet på arbetet, annars kommer din koppel att dras tillbaka snabbt.
Du kanske börjar med att arbeta borta från kontoret en gång i veckan eller se hur det går en hel vecka eller två innan din chef tar sitt slutliga beslut. Den här provperioden är en chans för dig och din chef att ta reda på vad som fungerar och vad som inte fungerar när du inte är på kontoret, och det är en möjlighet för dig att träna ut alla kinks (som att ta reda på vad du ska göra när din Airbnb WiFi går ner). Och hej - du kanske tycker att du inte ens gillar att arbeta på distans. Bättre att räkna ut det under en testkörning än när den är permanent, eller hur?
Att gå från att vara på kontoret varje dag (eller för det mesta) till knappt någonsin att se dina medarbetare personligen är en stor förändring. Och även om jag är en stor anhängare av denna livsstil kanske din chef inte nödvändigtvis är ombord 100%. Men om du är grundlig och respektfull kanske du bara får svaret du letar efter.
