Du är redo att ta nästa steg i din karriär, även om du tekniskt inte har någon erfarenhet av ledningen - ännu. Visst, du vet att du skulle bli en bra chef, men hur kan du få någon att ge dig ett skott när du inte har någon direkt tillsynsupplevelse?
Det finns ingen magisk formel för att landa en ledningsroll, men det finns några saker du kan göra för att hjälpa arbetsgivare att se din potential.
1. Spela upp dina överförbara färdigheter
Att vara chef innebär mycket mer än bara övervaka juniorpersonal - de flesta i den här positionen måste också vara bekväma med utbildning och coaching, att ge presentationer, utveckla och tolka policyer eller processer, rekrytera och intervjua, skapa scheman eller tidslinjer och övervaka projekt från början att avsluta.
Chansen är stor att du antagligen redan har utsatts för åtminstone några av dessa typer av ansvar under hela din karriär. Nu behöver du bara göra dig bekväm att förklara (både personligen och på din CV) hur din erfarenhet översätts till en ledarroll.
Om du har hjälpt till med ny hyra onboarding, presenterat vid en företagsträning, samarbetat om en ny avdelningspolitisk utrullning, skapat ett nytt initiativ till ledarskap eller planerat och genomfört ett evenemang från början till slut, har du redan haft någon legitim ledning -upplevelse under ditt bälte.
Att lyfta fram dessa färdigheter och projekt på ditt brev och återuppta och vara beredd att prata om dem i din nästa intervju hjälper arbetsgivare att se din verkliga potential.
2. Markera din expertis
Om du känner dig redo att ta en roll på chefsnivå har du antagligen redan någon allvarlig branschkompetens och visdom om ditt jobb, team eller avdelning. Och det är verkligen värdefullt.
Att förstå in- och uttaget i din nuvarande position, ditt teams dynamik och branschens natur kommer att vara till stor hjälp när du navigerar i din första ledningsroll. Dessa råkar också kännetecknen för en exceptionell handledare.
Presentera din expertis på ditt CV och i din LinkedIn-profil. Du kan göra detta genom att ta med en lista över dina mest relevanta färdigheter, markera den totala årliga erfarenheten du tar med dig till bordet, nämner den bransch (eller branscher) du har expertis inom och delar relevant innehåll på dina offentliga sociala medieplattformar.
3. Investera i din fortbildning
Om du känner lite ljus över överförbar erfarenhet eller vill öka dina ledaregenskaper, kan du överväga att ta en ledningsklass eller arbeta för en certifiering. I stället för att sortera genom hela internet för att leta efter den rätta, kolla in den här sammanlagda listan med 10 fantastiska alternativ.
Potentiella arbetsgivare kommer sannolikt att bli imponerade av att du tog initiativ till att skärpa dina kunskaper, och det är ett bra sätt att visa ditt engagemang. Du kan inkludera dessa utbildningar i ditt CV även om du inte har slutfört dem ännu - bara se till att kurserna pågår (här är mer om det).
4. Var redo att förklara varför du är redo
Du blir förmodligen frågad varför du vill gå in i en ledningsroll mycket under din intervjuprocess, så du skulle bättre ha ett bra svar redo att gå. Är du passionerad för medarbetarutveckling, full av bra idéer för processförbättring eller vill du utmana dig själv?
Oavsett dina skäl, var beredd att förklara varför du är intresserad, hur du vet att du är redo, vilken överlåtbar upplevelse du kommer att få till bordet och varför en blivande arbetsgivare ska ge dig ett skott.
Som med alla applikationer, vill du vara realistisk om hur väl dina kvalifikationer faktiskt stämmer överens med kraven för en viss arbetsförmedling. Till exempel, om du aldrig har ledat ett team tidigare, är det förmodligen bäst att inte ansöka om en position där du skulle leda en personal på 20. Om du inte är säker på om det är en räckvidd, läs detta.
Om du håller dig inom samma bransch eller inriktar dig på möjligheter som gör att du kan hantera funktioner som du är mycket bekant med kommer det också att öka dina chanser att övervägas.
Men om du känner verkligen redo att ta detta nästa steg i din karriär, bör du gå för det!
