I mars 2015 av Elle beskrev Katy Perry kändisar som "karaktärer." "… Taylor är älsklingen. Kanye är skurken. Det är berättelsen. ”
Även om ingen på ditt kontor har Grammy-utmärkelser på sina bokhyllor är du (och dina medarbetare) också duva i vissa roller. Du kan alltid lita på Karen att hitta humor i något. Mike är inte så vänlig, men han är piska. Claire är verkligen pratsam.
Naturligtvis är vi alla mer komplexa än det första attributet som hoppar på minnet. Till exempel är du bra på ditt jobb, men på något sätt säger det sig självt. Och det kan vara så att Karen också är en otrolig författare, Mike har massor av institutionellt minne och Claire är verkligen kreativ. Men på något sätt överskuggar deras personlighetsmärke, så att säga, de andra aspekterna av deras "arbetsjag."
Visst finns det råd för Karen och Mike och Claires kollegor (um, "vara mindre bedömande"). Men vad händer när du är den person som sitter fast med ett rykte du vill skaka? Du kanske är över ditt rykte som talare, för du känner att det överskuggar dina lyssnarfärdigheter. Eller kanske du vill tas mer på allvar.
Tack och lov finns det saker du kan göra för att ändra ditt kontors rykte.
Bli inte en annan person över natten
Ta små steg
Jag minns att jag hörde termen "skintern" för att beskriva de collegeålders sommarpraktikanterna "som såg ut som att de köpte sin affärsdräkt från Victoria's Secret-katalogen." vill göra en ändring ASAP.
Men intressant nog, om du hoppade till det andra extrema (tänk: bär seriösa byxdräkter varje dag), skulle folk fortfarande prata om din klädsel, och du kanske fortfarande verkar på sin plats. En bättre plan skulle vara att börja klä sig som en mer professionell version av dig själv. Vilket innebär att du fortfarande kan bära sommarklänningar, men du vill leta efter dem med längre kantlinjer, välja korta ärmar över spagettiband och ta med en blazer eller kofta för ett bra mått (och för att bekämpa luftkonditioneringen).
Låt oss säga att du är känd för att vara rolig. Men då får du över för ett projekt som du tittade på, för din chef trodde att klienten skulle svara på någon "mer allvarlig." Det kan svåra, och din första instinkt kan vara att besluta att aldrig säga ett annat skämt på arbetsplatsen.
Problemet är att dina kollegor tänker redan på din humor som en avgörande kvalitet. Så ditt nya meddelande - att du ska tas på allvar - kan överskuggas av vad dina medarbetare uppfattar som att du inte riktigt är dig själv. De kan fråga om något är fel eller till och med ser dig som mindre kapabel under vad de antar är ett okarakteristiskt mellanrum.
Per garderobsexempel, ta små steg. Svara inte helt skämt, men sätta ett rimligt mål. Så om du använder humor som en isbrytare, utmana dig själv att begränsa strategin till en gång om dagen - och sedan en gång per dag - och prova nya sätt att binda till kollegor och klienter.
Meddela inte din förändring innan det händer
Var ärlig om dina ansträngningar
Du kan bli frestad att meddela dina avsikter i det ögonblick du bestämmer dig för att göra en förändring. Visst ser alla dig som den "pratsamma", men du är redo att lyssna, och du vill att dina medarbetare ska veta att du kommer att chimma i mindre. Det här samtalet kan vara värdefullt - dina kollegor kan stödja dig och hjälpa till att hålla dig i kontroll - men du måste öva tålamod och vänta på rätt ögonblick.
Att ta fram nya vanor tar tid. Även om du kommer med handlingsbara steg, som att låta alla andra i rummet ställa frågor innan du räcker upp handen, kan du fortfarande hoppa in eller prata ibland när du gör skiftet. Om du redan har berättat för dina kollegor att du gör en förändring kan till och med sällsynta slip-ups göra att du verkar mindre dedikerad till eller uppriktig om ditt mål. Om du har berättat för alla att du inte längre kommer att vara den sena kollegan, kommer du sent till bara ett möte efter att ditt tillkännagivande undergräver dina ord. Plötsligt är du lika dålig som makan som alltid säger att hon inte kommer att ta hem hem från kontoret (men gör de flesta kvällar), eller kollegan som säger att han försöker packa sin lunch (men aldrig gör).
En bättre metod är att låta dina handlingar tala högre än dina ord. Och ja, dina kollegor kan komma till dig för att fråga varför du inte längre är så rolig eller så hög eller som insulär, i vilket fall kan du komma överens, men ta en stund för att säga varför du ändrar ditt signaturattribut. Det behöver inte vara ett långt tal: Prova ett enkelt, "Jag är glad att människor tycker att jag är rolig, men jag vill visa att jag har en allvarlig sida och kan övervägas för olika typer av projekt" eller " Jag insåg att det belopp jag talade ibland misstogs för att det inte var intressant för vad andra hade att säga. Jag har lärt mig några nya tekniker som har utvecklat mina lyssnarfärdigheter, och de hjälper mig att arbeta mer samarbete. ”Du har arbetat hårt! Så anslut punkterna mellan dina nya färdigheter och det flerdimensionella rykte du vill ha.
Kom ihåg att du säger vad du är känt för. Om du vill ändra ditt rykte, börja med att anpassa dina handlingar - bara dra inte 180 graders skift över en natt.
