Du dör för att berätta för din favoritklient hur mycket du skulle älska att arbeta för hennes företag. Men din chef och din klient gör yoga tillsammans. Visst skulle de prata.
Din vän som lämnades för två månader sedan landade bara en fantastisk ny spelning. En rekryterare hittade henne via LinkedIn och konstaterade att hon var både kvalificerad och för närvarande tillgänglig.
Så vad gör du när du är anställd, men ändå dör att landa en mer intressant, mer lönsam eller mer uppfyllande roll? Hur gör du det klart för nyckelpåverkare att du är "öppen för möjligheter" utan att utforska dig själv till dina kollegor eller, ännu värre, din chef?
Tänk "The Art of Allure."
Precis som du kan använda subtila, men ändå avsiktliga metoder för att locka en romantisk friare, kan du använda den professionella versionen av samma tekniker för att söka efter rekryterare eller andra beslutsfattare inom företaget - utan att din chef vet vad du vill. Tänk på dessa:
1. Tips om att du är tillgänglig
Subtila tips kan gå långt, och din LinkedIn-sammanfattning är en perfekt plats att börja. Även om du inte kan komma ut och meddela att du ser ut (som din kompis som gjorde uppsägning gjorde det), kan du presentera en appell till handling i sammanfattningen som uppmuntrar människor att kontakta dig och ger ett mycket enkelt sätt att göra bara det.
Exempel: ”Jag är fascinerad av alla saker som digital marknadsföring och tycker om att träffa likasinnade människor. Kontakta mig gärna på [email protected]. ”
Som rekryterare, när jag ser att någon presenterar sin e-postadress direkt i sammanfattningen, antar jag att han är öppen för att få kontakt om jobbmöjligheter.
(Här är ytterligare fyra delar av en bra LinkedIn-sammanfattning.)
2. Var intresserad
Alla - och jag menar alla - gillar att känna att deras arbetsfrågor och deras ansträngningar noteras. Använd detta till din fördel. Närma dig människor du tror kan vara inflytelserika för din nästa karriärrörelse på ett sätt som är äkta, verkar nyfiken och får dem att känna sig viktiga. Ställ tankeväckande frågor om sina egna karriärer och bidrag, på ett sätt som antyder att du bara är uppriktigt intresserad av deras arbete och inte letar efter något från dem.
Genom att bygga rapport med dem som kan vara till nytta för din tillväxt kan du ha möjlighet över tid att avslöja dina specifika karriärmål och intressen - med mindre risk för att de kommer att rösta dig till din arbetsgivare.
3. Visas bekvämt på alla rätt platser
Kommer du ihåg i gymnasiet när du bara "råkade" att gå vid din kross skåp i det exakta ögonblicket han anlände varje dag? Tillfällighet? Självklart inte. Du har haft den här siffran till millisekundet. (“Åh, hiiiiii.”)
Gör samma sak nu minus skåpen. Ta reda på var påverkarna i din bransch umgås - både online och personligen. Kanske är det ett regelbundet möte genom din professionella förening, kanske en LinkedIn-grupp eller TweetChat. Oavsett var de samlas, överväg att stanna förbi, väga in eller säga hejd då och då. Ju mer du kan komma på radaren för människor som är viktiga för din karriärstillväxt, desto bättre.
4. Spara några av de goda sakerna för senare
Att dela varje enskild sak om dig på ett första datum är inte lockande, det är konstigt. En liknande princip gäller när du uppdaterar din LinkedIn-profil som ett sätt att tyst locka andra. Om du gör en zillion uppdateringar på en gång - särskilt om du gör det utan att stänga av dina aktivitetssändningar - kommer någon du arbetar med att märka. Och de kommer att undra vad som händer.
Om du uppdaterar din profil med hopp om att positionera dig själv som öppen för nya möjligheter, tänk allvarligt på redigering i steg. Spara några av de goda sakerna för senare, så att du inte ser ut dig själv som en uppenbar arbetssökande.
Det är inte enkelt att samtidigt hålla ner ett jobb medan du i hemlighet utforskar andra, men om du har lite tid att strategiskt locka påverkarna, kanske du bara landar "den".
