Hur man ber om en informativ intervju - musen

Informationsintervjun är det hemliga verktyget som alla borde ha i fickan. En hybrid av en fantastisk nätverksmöjlighet, en informationssession och en jobbintervju. Det kan ge vem som helst som söker ett jobb eller fundera över en insider-scoop för karriärförändringar (för att inte tala om ett välbehövligt moraluppsving).

Problemet är att dessa möjligheter inte marknadsförs någonstans, vanligtvis kräver mycket arbete för att du ska kunna hända, och i de flesta fall måste du övertyga främlingar varför de bör ta tid ut på dagen för att hjälpa dig.

Men med rätt tillvägagångssätt kan du landa dessa intervjuer (och kanske till och med ett jobb). Här är mitt råd för att hitta och närma sig potentiella kontakter och få dem att säga ja - varje gång.

Hitta rätt människor

Det kan tyckas uppenbart, men att välja vem du närmar dig kan göra skillnaden i att höra tillbaka.

Börja med att skapa en lista över företag som du gärna skulle vilja jobba på och med anställningstitlar eller positioner du skulle vara intresserad av. Medan människor som passar på endera listan är bra, är någon som arbetar för ditt drömföretag och har din drömroll där du får det bästa av ditt pengar.

Som sagt, det är viktigt att överväga vad personen gör i företaget och företagets storlek - du vill rikta in sig på människor som är i en ambitionsroll, men som inte är så höga upp att de inte har tid att träffas med dig. Jag kanske vill prata med CMO för ett större företag, men jag kan förmodligen lära mig mer att prata med marknadschef för ett mindre företag. Leta också efter personer du har någon sorts anknytning till - om någon gick till din högskola eller har en delad anslutning, är det mer sannolikt att han eller hon vill träffa dig.

Jag föredrar att använda LinkedIn för att hitta människor, men sedan når jag via e-post - det är lättare för människor att svara på, och du ser inte ut som LinkedIn-skräppost. (Prova vårt tips för att spåra en anställningschefs adress.)

Perfekt Art of the Ask

Alla goda e-postmeddelanden har två saker: ett tydligt meddelande (varför du når ut) och en lättförståelig fråga (den åtgärd du vill att mottagaren ska vidta). Här är en enkel formel som markerar båda rutorna och som fungerar för det mesta:

1. Börja med att be om hjälp

Det låter uppenbart (och, OK, lite konstigt), men det är ett bevisat faktum att människor älskar att känna att de hjälper andra. Så om du bokstavligen börjar med att säga: "Jag skulle älska din hjälp" eller "Jag hoppas att du kan hjälpa mig …" dina chanser att få ett positivt svar ökar avsevärt.

2. Var tydlig

Be om något mycket specifikt, och gör det så enkelt som möjligt för personen att säga ja. Att säga: "Jag skulle gärna vilja veta mer om vad du gör och hur du började" är okej, men säger inte någon hur mycket av hans eller hennes tid du är ute efter eller vad du verkligen föreslår. Försök istället något liknande, ”Jag skulle gärna ta dig till ett snabbt kaffe så att jag kan höra ditt perspektiv på den här branschen och hur det är att jobba i ditt företag. Jag kommer faktiskt att vara i ditt område nästa vecka och skulle gärna träffa dig var som helst som är bekvämt för dig. ”

3. Ha en krok

Ett bra sätt att öka din chans att landa intervjun är att visa varför du verkligen vill träffa den här personen. Beundrar du hennes karriärväg? Tror du att det arbete han för närvarande gör på företag X framstår som det bästa? Kanske har du en delad anslutning och tror att hon skulle vara en bra röst av visdom. Var inte rädd för att dela varför du specifikt når ut till den här personen. Ju mer personlig din fråga känns, desto större chans till framgång har du.

4. Var mycket omtänksam

Kom ihåg att när du ber om en informationsintervju ber du bokstavligen någon att sätta sitt arbete i beredskap för att hjälpa dig. Visa din kontakt att du förstår detta genom att säga, "Jag kan bara tänka mig hur upptagen du måste få, så även 15-20 minuter skulle vara så uppskattade."

5. Se till att du inte verkar som om du letar efter ett jobb (även om du är)

Om du låter som att du verkligen bara letar efter ett jobb finns det en god chans att den här personen kommer att driva dig till HR eller företagets karriärsida. Så se till att göra det klart att du verkligen vill prata med den här personen för att lära sig om hans eller hennes karriärhistoria och perspektiv på jobbet eller branschen. När du har träffats och gjort ett stort intryck är när du kan nämna jobbsökningen.

Uppföljning, och var behaglig ihållande

Om du inte hör tillbaka direkt, oroa dig inte. Människor är upptagna, och ibland glider dessa saker till botten på en persons uppgiftslista. Nyckeln är att inte bara ge upp. Om du inte har hört tillbaka på en vecka, svara på din första e-post och fråga artigt om din kontakt har haft en chans att läsa din tidigare e-post. Använd också denna möjlighet för att upprepa hur mycket det skulle betyda för dig att ha 15 minuter att lära av honom eller henne.

Jag tror personligen att det är ditt ansvar att fortsätta att följa upp (så snyggt som möjligt) varje par veckor tills du har hört ett svar på ett eller annat sätt. Vissa skulle säga att efter ett eller två försök kan du riskera att uppröra personen - men jag säger att ibland lönar uthållighet sig. I slutet av dagen är det verkligen upp till dig och din personliga komfortnivå.

Som sagt, när du skjuter av några e-postmeddelanden ser du att de flesta människor gärna hjälper (hej, folk älskar att prata om sig själva). Nästa steg? Gör dig redo för mötet. Läs vidare för våra bästa råd om hur du tar information till intervjun.