Hur man får bättre resultat i en jobbsökning - musen

Det är allmänt känt att jobbsökning är ett talspel. Ju fler ansökningar du skickar ut, desto bättre skott har du på att få ett jobb, eller hur?

Tja, inte exakt.

När det gäller jobbsökning - och verkligen inom alla livsområden - är jag en fast tro på att mindre är mer.

Som karriär och livstränare för Millennials har jag haft många kunder som slösat bort sin tid på att spela lite variation på följande scenario:

Även om det verkar logiskt att skicka ut ansökningar för jobb som passar din upplevelse och kompetens i en massa, kan det bli tröttsamt. Och ännu viktigare, det är inte effektivt.

Så jag är här för att föreslå en annan strategi.

Introduktion: "9-out-of-10" -regeln

Jag råder mina klienter att använda 9-out-of-10-regeln när det gäller deras jobbsökning. I grund och botten, om ett jobb inte rankas som en 9 av 10 när det gäller både din spänningsnivå och kompetens, är det inte värt att ansöka till.

Denna strategi inspirerades av Greg McKeowns "90 procent regel", som han introducerar i sin bok Essentialism. McKeown skriver:

När du utvärderar ett alternativ, tänk på det enskilt viktigaste kriteriet för det beslutet och sedan helt enkelt ge alternativet en poäng mellan 0 och 100. Om du betygsätter det som är lägre än 90 procent, ändra automatiskt betyg till 0 och helt enkelt avvisa Det. På det här sättet undviker du att fastna i beslutsamhet, eller värre, att fastna på 60- eller 70-talet.
Tänk på hur du skulle känna om du fick 65 på ett test. Varför skulle du medvetet välja att känna så på ett viktigt val i ditt liv?

Varför är regeln "9 av 10" effektivare än den gamla vägen?

Det handlar om kvalitet över kvantitet. Det största värdet i detta tillvägagångssätt är att medan du ansöker på färre jobb, producerar du applikationer av högre kvalitet. Tänk på det: Om du hade två timmar kan du skicka ut 10 generiska applikationer - eller två, verkligen otroliga individualiserade applikationer. Och det kommer naturligtvis att leda till bättre resultat.

Dessutom, när du ansöker om en utvald, några jobb som du verkligen är upphetsad över, kommer din entusiasm att lysa igenom. Och när de möter kandidater med identiska kvalifikationer kommer arbetsgivare ofta att leta efter den person som har passion för tjänsten.

Du kommer också att vara motiverad längre. När du ägnar timmar på timmar till att ansöka om en lång lista med jobb, kommer du naturligtvis att nekas av en viss procent av företagen (kanske aldrig höra tillbaka från dem). Även de bästa av oss kan inte låta bli att känna oss lite avsmakade efter upprepade avslag. Så genom att begränsa antalet jobb du ansöker om - och, ännu viktigare, bara tillämpa de mest relevanta, energigivande jobbmöjligheterna - får du färre avslag och förblir motiverad längre.

Dessutom blir du verkligen upphetsad när du hör tillbaka från arbetsgivarna, istället för att ha blandade känslor om du verkligen vill ha jobbet i första hand.

Låt oss se det i aktion

Jag arbetade nyligen med en klient i finansbranschen som var desperat efter att lämna sitt högtrycksjobb och hitta något som skulle göra det möjligt för henne att få en mer balanserad och hälsosam livsstil som hon ville.

Hon sökte på cirka tio jobb per vecka och fick mycket få svar (och ännu färre intervjuer).

När jag presenterade henne för ”9-av-10-regeln” var hon förståeligt rädd. Hon var redo att lämna sitt jobb ASAP, och det här sättet verkade som om det skulle ta evigt. Men hon gick med på att prova det i en månad. Om det inte fungerade, skulle hon gå tillbaka till sitt gamla sätt att söka jobb.

Hela månaden hoppade hon motvilligt över de jobb hon skulle rangordna på en sju eller åtta, och sökte på endast fem positioner, alla som hon var extremt upphetsad över. Vid vecka tre hade hon intervjuer upprättade för tre av de fem positionerna, och ett av företagen erbjöd henne ett jobb innan månaden var slut.

En "Essentialist", som McKeown kallar dem som medvetet gör mindre för att få mer , "säger ja till bara de bästa tio procenten av möjligheterna." Du förtjänar att göra samma sak.