Skulle det inte vara bra om du visste exakt vilka frågor en anställningschef skulle ställa dig i din nästa jobbintervju?
Även om vi tyvärr inte kan läsa sinnen, ger vi dig nästa bästa sak: en lista över de 31 vanligaste intervjufrågorna och svaren.
Även om vi inte rekommenderar att ha ett konserverat svar för varje intervjufråga (i själva verket snälla, gör inte), rekommenderar vi att du lägger dig lite tid med att bli bekväm med vad du kanske blir frågad, vilka anställningschefer som verkligen letar efter i dina svar, och vad som krävs för att visa att du är rätt man eller kvinna för jobbet.
Tänk på den här listan i din studieguide för intervjufrågor.
1. Kan du berätta lite om dig själv?
Denna fråga verkar enkel, så många misslyckas med att förbereda sig för den, men den är avgörande. Här är affären: Ge inte din kompletta anställning (eller personlig) historia. Ge istället en tonhöjd - en som är kortfattad och övertygande och som visar exakt varför du är rätt passform för jobbet. Börja med de 2-3 specifika prestationerna eller erfarenheterna som du mest vill att intervjuaren ska veta om, och slå sedan upp och prata om hur den tidigare erfarenheten har placerat dig för den specifika rollen.
2. Hur hörde du om positionen?
En annan till synes oskyldig intervjufråga, detta är faktiskt en perfekt möjlighet att stå fram och visa din passion för och anslutning till företaget. Om du till exempel fick reda på spelningen genom en vän eller professionell kontakt, släpp namnet på personen, dela varför du var så upphetsad om det. Om du upptäckte företaget genom en händelse eller artikel, dela det. Även om du hittade listan via ett slumpmässigt jobbbräde, dela vad som specifikt fick ögonen på rollen.
3. Vad vet du om företaget?
Varje kandidat kan läsa och uppgradera företagets "About" -sida. Så när intervjuare frågar detta försöker de inte nödvändigtvis mäta om du förstår uppdraget - de vill veta om du bryr dig om det. Börja med en rad som visar att du förstår företagets mål genom att använda ett par nyckelord och fraser från webbplatsen, men fortsätt sedan med att göra det personligt. Säg: "Jag är personligen dragen till det här uppdraget för …" eller "Jag tror verkligen på det här synsättet för …" och dela ett personligt exempel eller två.
4. Varför vill du ha det här jobbet?
Återigen vill företag anställa människor som brinner för jobbet, så du bör ha ett bra svar om varför du vill ha jobbet. (Och om du inte gör det? Du borde antagligen ansöka någon annanstans.) Identifiera först ett par viktiga faktorer som gör rollen perfekt för dig (t.ex. "Jag älskar kundsupport eftersom jag älskar den ständiga mänskliga interaktionen och tillfredsställelsen som kommer från att hjälpa någon att lösa ett problem "), dela sedan varför du älskar företaget (t.ex." Jag har alltid brunnit för utbildning och jag tror att ni gör fantastiska saker, så jag vill vara en del av det ”).
5. Varför ska vi anställa dig?
Denna intervjufråga verkar framåt (för att inte nämna skrämmande!), Men om du blir frågad om det är du tur: Det finns ingen bättre inställning för dig att sälja dig själv och dina färdigheter till anställningschefen. Ditt jobb här är att skapa ett svar som täcker tre saker: att du inte bara kan utföra arbetet, du kan leverera fantastiska resultat; att du verkligen passar in i teamet och kulturen; och att du skulle bli en bättre hyra än någon av de andra kandidaterna.
6. Vilka är dina största professionella styrkor?
När du besvarar denna fråga rekommenderar intervjucoach Pamela Skillings att vara korrekt (dela dina verkliga styrkor, inte de du tror att intervjuaren vill höra); relevant (välj dina styrkor som är mest inriktade på just denna position); och specifikt (till exempel, i stället för "människors färdigheter", välj "övertalande kommunikation" eller "förhållande byggande"). Följ sedan upp med ett exempel på hur du har demonstrerat dessa egenskaper i en professionell miljö.
7. Vad anser du vara dina svagheter?
Vad din intervjuare verkligen försöker göra med den här frågan - utöver att identifiera några stora röda flaggor - är att mäta din självmedvetenhet och ärlighet. Så "jag kan inte uppfylla en tidsfrist för att rädda mitt liv" är inte ett alternativ - men inte heller "Ingenting! Jag är perfekt! ”Få en balans genom att tänka på något du kämpar med men som du arbetar för att förbättra. Till exempel har du kanske aldrig varit stark på offentligt talande, men du har nyligen frivilligt gjort ett möte för att hjälpa dig att vara mer bekväm när du talar till en publik.
8. Vad är din största professionella prestation?
Ingenting säger att "anställa mig" bättre än en meritlista över att uppnå fantastiska resultat i tidigare jobb, så var inte blyg när du besvarar denna intervjufråga! Ett bra sätt att göra det är att använda STAR-metoden: Ställ in situationen och den uppgift som du var skyldig att utföra för att ge intervjuaren bakgrundskontext (t.ex. ”I mitt senaste jobb som junioranalytiker var det min roll att hantera faktureringsprocessen ”), men spendera merparten av din tid på att beskriva vad du faktiskt gjorde (åtgärden) och vad du har uppnått (resultatet). Till exempel "På en månad effektiviserade jag processen, vilket sparade min grupp 10 persontimmar varje månad och minskade fel på fakturor med 25%."
9. Berätta om en utmaning eller konflikt du har ställt inför på jobbet och hur du hanterat den.
När du ställer denna beteendeintervjufråga, "din intervjuare vill få en känsla av hur du kommer att svara på konflikter. Vem som helst kan verka trevlig och trevlig i en jobbintervju, men vad händer om du är anställd och Gladys i överensstämmelse börjar komma i ansiktet? Säger Skillings. Återigen vill du använda STAR-metoden, se till att fokusera på hur du hanterade situationen professionellt och produktivt, och helst avslutas med ett lyckligt slut, som hur du kom till en upplösning eller kompromiss.
10. Var ser du dig själv om fem år?
Om du ställer den här frågan, var ärlig och specifik om dina framtida mål, men tänk på detta: En anställningschef vill veta a) om du har ställt realistiska förväntningar på din karriär, b) om du har ambition (aka, den här intervjun är inte ' t första gången du överväger frågan) och c) om positionen är i linje med dina mål och tillväxt. Det bästa alternativet är att tänka realistiskt på var denna position kan ta dig och svara på samma sätt. Och om positionen inte nödvändigtvis är en enkelriktad biljett till dina ambitioner? Det är OK att säga att du inte är helt säker på vad framtiden innebär, men att du ser att denna erfarenhet spelar en viktig roll för att hjälpa dig att fatta detta beslut.
11. Vad är ditt drömjobb?
På liknande sätt vill intervjuaren avslöja om denna position verkligen är i linje med dina ultimata karriärmål. Medan "en NBA-stjärna" kan få dig några skratt, är det bättre att prata om dina mål och ambitioner - och varför detta jobb kommer att komma dig närmare dem.
12. Vilka andra företag intervjuar du med?
Företag frågar detta av flera skäl, från att vilja se vad tävlingen är för dig till att sniffa ut om du ser allvarligt med branschen. "Ofta är den bästa metoden att nämna att du utforskar ett antal andra liknande alternativ i företagets bransch, " säger jobbsökande expert Alison Doyle. ”Det kan vara bra att nämna att en gemensam egenskap för alla jobb du ansöker är möjligheten att tillämpa vissa kritiska förmågor och färdigheter som du besitter. Till exempel kan du säga "Jag ansöker om flera positioner hos IT-konsultföretag där jag kan analysera kundbehov och översätta dem till utvecklingsgrupper för att hitta lösningar på teknikproblem."
13. Varför lämnar du ditt nuvarande jobb?
Det här är en tuff, men du kan vara säker på att du blir frågad. Håll definitivt saker positiva - du har ingenting att vinna genom att vara negativ mot dina tidigare arbetsgivare. Rama istället saker på ett sätt som visar att du är angelägen om att ta nya möjligheter och att den roll du intervjuar är bättre passande för dig än din nuvarande eller sista position. Till exempel "Jag skulle verkligen vilja vara en del av produktutvecklingen från början till slut, och jag vet att jag skulle ha den möjligheten här." Och om du släpptes? Håll det enkelt: ”Tyvärr släpptes jag, ” är ett helt OK svar.
14. Varför fick du sparken?
OK, om du får den riktigt mycket tuffare uppföljningsfrågan om varför du släpptes (och sanningen är inte exakt vacker), är ditt bästa alternativ att vara ärlig (den jobbsökande världen är ju liten) . Men det behöver inte vara en deal-breaker. Dela om hur du har vuxit och hur du närmar dig ditt jobb och ditt liv nu som ett resultat. Om du kan placera inlärningsupplevelsen som en fördel för nästa jobb, ännu bättre.
15. Vad letar du efter i en ny position?
Tips: Helst samma saker som denna position har att erbjuda. Var specifik.
16. Vilken typ av arbetsmiljö föredrar du?
Tips: Helst en som liknar miljön i det företag du ansöker om. Var specifik.
17. Vad är din ledningsstil?
De bästa cheferna är starka men flexibla, och det är precis vad du vill visa upp i ditt svar. (Tänk något som "Medan varje situation och varje teammedlem kräver lite av en annan strategi, tenderar jag att närma mig mina anställda-relationer som tränare …") Dela sedan ett par av dina bästa ledarstunder, som när du växte ditt team från fem till 15 eller coachade en underpresterande anställd för att bli företagets högsta säljare.
18. Vad är en tid då du utövade ledarskap?
Beroende på vad som är viktigare för rollen, vill du välja ett exempel som visar dina projekthanteringsfärdigheter (spetsen leder ett projekt från slutet till slutet, jonglerar med flera rörliga delar) eller ett som visar din förmåga att säkert och effektivt samla in ett team. Och kom ihåg: "De bästa berättelserna innehåller tillräckligt med detaljer för att vara trovärda och minnesvärda, " säger Skillings. "Visa hur du var ledare i denna situation och hur det representerar din totala ledarupplevelse och potential."
19. Vad är en tid då du inte håller med om ett beslut som fattades på jobbet?
Alla är oeniga med chefen då och då, men när man ställer denna intervjufråga vill anställa chefer veta att du kan göra det på ett produktivt och professionellt sätt. "Du vill inte berätta historien om den tid då du var oenig men din chef var en skämt och du gav bara för att behålla freden. Och du vill inte säga den där du insåg att du hade fel, säger Peggy McKee från Career Confidential. "Berätta den där dina handlingar gjorde en positiv skillnad på resultatet av situationen, vare sig det var ett arbetsrelaterat resultat eller en mer effektiv och produktiv arbetsrelation."
20. Hur skulle din chef och dina medarbetare beskriva dig?
Först av allt, var ärlig (kom ihåg, om du får det här jobbet, kommer anställningschefen att ringa dina tidigare chefer och medarbetare!). Försök sedan dra ut styrkor och drag du inte har diskuterat i andra aspekter av intervjun, till exempel din starka arbetsetik eller din vilja att komma in i andra projekt när det behövs.
21. Varför fanns det ett gap i din anställning?
Om du var arbetslös under en period, var du direkt och uppmärksam på vad du har varit med på (och förhoppningsvis är det en litany av imponerande volontär- och andra sinnesberikande aktiviteter, som att blogga eller ta lektioner). Styr sedan konversationen mot hur du ska göra jobbet och bidra till organisationen: "Jag bestämde mig för att ta en paus vid den tiden, men idag är jag redo att bidra till denna organisation på följande sätt."
22. Kan du förklara varför du ändrade karriärvägar?
Släng inte av den här frågan - bara ta ett djupt andetag och förklara för anställningschefen varför du har tagit de karriärbeslut du har. Ännu viktigare är att ge några exempel på hur din tidigare erfarenhet kan överföras till den nya rollen. Detta behöver inte vara en direkt anslutning; i själva verket är det ofta mer imponerande när en kandidat kan göra att till synes irrelevant erfarenhet verkar mycket relevant för rollen.
23. Hur hanterar du press eller stressande situationer?
"Välj ett svar som visar att du kan möta en stressande situation framme på ett produktivt, positivt sätt och låta ingenting hindra dig från att uppnå dina mål, " säger McKee. Ett bra tillvägagångssätt är att prata igenom din taktik för att minska stress-stress (göra världens största att göra-lista, sluta ta 10 djupa andetag) och sedan dela ett exempel på en stressig situation som du enkelt navigerade.
24. Hur skulle dina första 30, 60 eller 90 dagar se ut i den här rollen?
Börja med att förklara vad du skulle behöva göra för att bli snabbare. Vilken information skulle du behöva? Vilka delar av företaget skulle du behöva för att bekanta dig med? Vilka andra anställda skulle du vilja sitta ner med? Välj sedan ett par områden där du tror att du kan göra meningsfulla bidrag direkt. (t.ex. "Jag tror att ett fantastiskt startprojekt skulle dyka in i dina e-postmarknadsföringskampanjer och skapa ett spårningssystem för dem." plats, men med ett förberett svar visar intervjuaren var du kan lägga till omedelbar effekt - och att du är glada att komma igång.
25. Vilka är dina lönekrav?
Regel nr 1 för att besvara den här frågan gör din undersökning om vad du ska få betalt genom att använda webbplatser som Payscale och Glassdoor. Du kommer sannolikt att hitta ett intervall, och vi rekommenderar att du anger det högsta antalet i det intervallet som gäller, baserat på din erfarenhet, utbildning och färdigheter. Se sedan till att anställningschefen vet att du är flexibel. Du kommunicerar att du vet att dina kunskaper är värdefulla, men att du vill ha jobbet och är villig att förhandla.
26. Vad tycker du om att göra utanför arbetet?
Intervjuare ställer personliga frågor i en intervju för att "se om kandidater kommer att passa in i kulturen och ge dem möjlighet att öppna upp och visa sin personlighet också", säger den mångåriga anställningschefen Mitch Fortner. ”Med andra ord, om någon frågar om dina hobbyer utanför arbetet, är det helt OK att öppna upp och dela vad som verkligen får dig att kryssa för. (Håll det dock semi-proffsigt: Att säga att du gillar att ha några öl på den lokala platsen på lördag kväll är bra. Att säga att måndag är vanligtvis en tuff dag för dig för att du alltid är hungover är det inte.) ”
27. Om du var ett djur, vilket skulle du vilja vara?
Till synes slumpmässiga frågor om personlighetstest som dessa dyker upp i intervjuer generellt eftersom anställningschefer vill se hur du kan tänka på dina fötter. Det finns inget fel svar här, men du kommer omedelbart att få bonuspoäng om ditt svar hjälper dig att dela dina styrkor eller personlighet eller kontakta anställningschefen. Pro tip: Kom med en stagande taktik för att köpa dig själv någon tänkande tid, till exempel att säga, "Det är en bra fråga. Jag tror att jag skulle behöva säga … ”
28. Hur många tennisbollar kan du passa in i en limousin?
1000? 10.000? 100.000? Allvarligt?
Tja, allvarligt, du kan få ställda brainteaserfrågor som dessa, särskilt i kvantitativa jobb. Men kom ihåg att intervjuaren inte nödvändigtvis vill ha ett exakt nummer - han vill se till att du förstår vad som frågas om dig och att du kan sätta igång ett systematiskt och logiskt sätt att svara på. Så bara ta ett djupt andetag och börja tänka igenom matematiken. (Ja, det är OK att be om penna och papper!)
29. Planerar du att få barn?
Frågor om din familjestatus, kön ("Hur skulle du hantera ett team av alla män?"), Nationalitet ("Var föddes du?"), Religion eller ålder är olagliga - men de blir fortfarande ställda (och ofta ). Naturligtvis inte alltid med dåligt avsikt - intervjuaren kanske bara försöker prata - men du borde definitivt binda alla frågor om ditt personliga liv (eller något annat du tror kan vara olämpligt) tillbaka till jobbet. För den här frågan, tänk: ”Du vet, jag är inte riktigt där ännu. Men jag är mycket intresserad av karriärvägarna hos ditt företag. Kan du berätta mer om det? ”
30. Vad tror du att vi skulle kunna göra bättre eller annorlunda?
Detta är vanligt vid startar (och en av våra personliga favoriter här på The Muse). Anställande chefer vill veta att du inte bara har viss bakgrund på företaget, utan att du kan tänka kritiskt på det och komma till bordet med nya idéer. Så kom med nya idéer! Vilka nya funktioner skulle du älska att se? Hur kan företaget öka konverteringarna? Hur kunde kundtjänsten förbättras? Du behöver inte ha företagets fyraåriga strategi räknat ut, men dela dina tankar, och ännu viktigare, visa hur dina intressen och expertis skulle låna sig jobbet.
31. Har du några frågor till oss?
Du vet antagligen redan att en intervju inte bara är en chans för en anställningschef att grilla dig - det är din möjlighet att sniffa ut om ett jobb passar dig. Vad vill du veta om befattningen? Företaget? Avdelningen? Laget?
Du kommer att täcka mycket av detta i själva intervjun, så ha några mindre vanliga frågor redo att gå. Vi gillar särskilt frågor riktade till intervjuaren ("Vad är din favoritdel om att jobba här?") Eller företagets tillväxt ("Vad kan du berätta om dina nya produkter eller planer för tillväxt?")
