Har du någonsin satt dig ner för att fylla i din självutvärdering under säsongsöversyn av prestationer och frågat dig själv: "Tänk om jag svarade ärligt? Tänk om jag använde detta formulär för att bekänna allt jag har och inte har gjort på jobbet i år? Tänk om jag kastade all försiktighet mot vinden och berättade för min chef vad jag verkligen har gjort? ”
Tja, fråga inte mer, för det är förmodligen hur det skulle se ut. (Spoiler: Det kommer förmodligen inte att få dig att höja.)
Vad gör du bra i din nuvarande position?
Vilka prestationer är du mest stolt över?
Vilka områden vill du förbättra i år?
Vad är dina mål för 2017 och hur planerar du att nå dem?
Ärlighet är inte alltid den bästa policyn, va! Det är därför jag alltid rekommenderar att du skriver ut ett första utkast till din självgranskning, sätter på den och sedan skriver ut ditt andra utkast. Skojar! Inget behov av matcher.
Använd istället detta som en möjlighet att skryta av dina största vinster (särskilt alla som din chef kanske inte känner till) och verkligen tänka på dina mål. Det här kan vara din enda chans att lägga ut det hela för din chef när det gäller vad du arbetar mot och vad du arbetar för att komma dit.
Känner jag att jag läste ditt sinne här? Berätta på Twitter!
