När du förbereder dig för en kommande intervju önskar dina nära och kära lycka till, och åtminstone en säger:
Kom ihåg att du intervjuar dem lika mycket som de intervjuar dig.
Du nickar och ler, för du är ganska säker på att du ska veta vad det betyder - men i verkligheten har du ingen aning. När allt kommer omkring planerar du inte att leda med "Berätta om dig själv" eller avsluta med att lägga ut en tidslinje för nästa steg.
Men detta är inte vanliga råd helt enkelt för att det låter bra. Det är tänkt att vara till hjälp, och om du vet hur du kan översätta det kan det verkligen vara. Med det i åtanke, överväg dessa tre potentiella betydelser:
1. "Leta efter röda flaggor"
Innan intervjun granskar anställningschefen ditt CV. Personmötet är en uppföljning där de ser till att du inte bara är perfekt på papper, utan någon som de vill arbeta med i verkliga livet.
På liknande sätt gör du din forskning på ett företag. Tänk på detta som din chans att se om det stämmer med vad du hittills har lärt dig. Om du till exempel har läst kulturen är folkcentrerad och samarbetsvillig, se om kollegor verkar samverka i korridorerna eller konferensrummen, eller om alla bär hörlurar.
Dessutom skulle precis som en anställningschef mentalt dra poäng om du var sen (eller oförskämd), gör du samma sak. Flyttar de hela tiden din intervju? Få dig att vänta en timme i lobbyn? Får du bara en magkänsla att det här inte är platsen för dig? Dessa är alla röda flaggor.
2. “Få dina frågor besvarade”
Anställande chefer använder intervjun för att klargöra eventuella kvarstående frågor från din ansökan. Till exempel kan du bli frågad varför du är kvalificerad även om du inte har traditionell erfarenhet, eller exakt vad din senaste ledningsroll innebar.
Är du oklart vad exakt du skulle göra varje dag? Eller om de verkligen bryr sig om balans mellan arbetsliv och liv? Det är dags för dig att få svar också. (Osäker på vad du ska ställa? Kolla in dessa frågor.)
Åh, och om anställningschefen ger konstiga svar faller det också i kategorin röd flagga.
Du vill hitta ett jobb som passar din personlighet
… Så varför inte titta på alla fantastiska företag som anställer nu.
Hitta din nisch på det här sättet
3. "Kom ihåg att du är en fångst"
Intervjuaren vet att de har något att erbjuda - det skulle bokstavligen vara jobbet.
Men vissa människor blir så sopade av det faktum att de tävlar med andra att de glömmer hur fantastiska de är. De prioriterar att vara anställningschefs toppval över att bedöma om detta verkligen kommer att vara rätt position för dem.
Så du kanske behöver en påminnelse om att företaget skulle ha tur att ha dig! Precis som om de skulle gå över en så kallad kandidat för en bra, måste du komma ihåg att detta inte är den sista intervjun du någonsin har haft under hela din karriär. Den här påminnelsen kommer inte bara att hindra dig från att ignorera röda flaggor eller slå dig ner, det kommer också att hjälpa dig att undvika att agera desperat.
I sin kärna betyder denna fras det intryck som företaget gör på under din intervju personligen bör räkna med i ditt beslut lika mycket som hur du presenterar dig själv kommer att svänga dem. Så vänta inte tills du får ett erbjudande om att tänka på hur det verkligen skulle vara att jobba där. Ställ in dina känslor också på intervjudagen.
